用人单位擅自调岗调薪违法吗？-法律问答|晖律网

相关法律问题

问用人单位擅自调岗调薪违法嘛？

答

律师解答：用人单位擅自调岗调薪是不合法的，在一般情况下，用人单位如果调动劳动者的岗位和薪酬，需要经过劳资双方协商一致，并以书面形式确认。用人单位不能单方面随意对劳动者调岗调薪。如果劳动者不接受，可以拒绝签订合同。【法律依据】...查看全文

问用人单位擅自调岗调薪可以吗

答

法律分析：用人单位擅自调岗调薪不可以。用人单位擅自调岗调薪属于擅自变更劳动合同。而变更劳动合同必须要与劳动者协商一致，如果没有协商一致就变更劳动合同的，变更的劳动合同无效。如果因此导致合同无法继续履行的，用人单位需承担赔偿...查看全文

问用人单位擅自调岗并降薪吗？

答

律师分析：若劳动合同中对工作岗位和劳动报酬做了书面约定，用人单位擅自单方面调岗降薪的做法属于违法。员工的工作岗位是用人单位与员工订立劳动合同时协商约定的，若要调整岗位，需变更劳动合同。对于变更劳动合同，要经双方平等协商一致。劳动...查看全文

问用人单位擅自调岗并降薪吗

答

法律解析：若劳动合同中对工作岗位和劳动报酬做了书面约定，用人单位擅自单方面调岗降薪的做法属于违法。员工的工作岗位是用人单位与员工订立劳动合同时协商约定的，若要调整岗位，需变更劳动合同。对于变更劳动合同，要经双方平等协商一致。劳动...查看全文

问用人单位擅自调岗并降薪嘛？

答

律师解答：若劳动合同中对工作岗位和劳动报酬做了书面约定，用人单位擅自单方面调岗降薪的做法属于违法。员工的工作岗位是用人单位与员工订立劳动合同时协商约定的，若要调整岗位，需变更劳动合同。对于变更劳动合同，要经双方平等协商一致。劳动...查看全文

问用人单位擅自对工人调岗调薪资可以吗

答

法律解析：除非单位有法定理由或者用人单位与工人双方协商一致,单位才能对工人实施调岗调工资。【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》第四条用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用...查看全文

问用人单位有权擅自对员工调岗降薪吗？

答

律师分析： 1、调岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无2、如果用人单位是生产经营需要的调岗，且调岗具有合理性，不存在侮辱或惩罚性质，工资待遇不降低，与劳动...查看全文

问用人单位有权擅自对员工调岗降薪吗

答

法律解析： 1、调岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无2、如果用人单位是生产经营需要的调岗，且调岗具有合理性，不存在侮辱或惩罚性质，工资待遇不降低，与劳动...查看全文

问用人单位有权擅自对员工调岗降薪吗

答

法律分析:1、调岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无2、如果用人单位是生产经营需要的调岗，且调岗具有合理性，不存在侮辱或惩罚性质，工资待遇不降低，...查看全文

问用人单位有权擅自对员工调岗降薪吗？

答

问用人单位有权擅自对员工调岗降薪吗合法吗

答

用人单位无权擅自对员工调岗降薪，违法行为。劳动者可与单位协商解决，向劳动监察部门投诉，请求工会帮助。若强制调岗降薪，劳动者可要求双倍赔偿，申请劳动仲裁解除劳动关系并支付经济补偿金。用人单位的用工自主权受法律限制，调岗、调薪需与劳动...查看全文

问用人单位擅自对工人调岗调工资可以吗

答

法律分析:除非单位有法定理由或者用人单位与工人双方协商一致,单位才能对工人实施调岗调工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四条用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权...查看全文

问用人单位有权擅自对员工调岗降薪嘛？

答

律师解答： 1、调岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无2、如果用人单位是生产经营需要的调岗，且调岗具有合理性，不存在侮辱或惩罚性质，工资待遇不降低，与劳动...查看全文

问用人单位如何调岗调薪

答

法律分析:用人单位可以通过与劳动者协商达成一致的方式来调岗调薪，但是需要采用书面形式来进行变更。并且变更后的合同文本双方当事人都要各持一份。且合同的内容需要合法合理。法律依据:《《中华人民共和国劳动合同法》...查看全文

问用人单位调岗降薪合法吗

答

法律分析：用人单位调岗降薪不合法。调岗调薪属于擅自变更劳动合同。而变更劳动合同必须要与劳动者协商一致，如果没有协商一致就变更劳动合同的，变更的劳动合同无效。即使是因为劳动者工作能力不行，需要调岗降薪的，也需要与劳动者协商，...查看全文

问用人单位调岗降薪合法吗

答

法律分析：一、用人单位调岗降薪合法吗1、用人单位调岗降薪不合法。调岗调薪属于擅自变更劳动合同。而变更劳动合同必须要与劳动者协商一致，如果没有协商一致就变更劳动合同的，变更的劳动合同无效。即使是因为劳动者工作能力不行，需...查看全文

问用人单位调岗降薪是合法的吗

答

调岗降薪需与劳动者协商，否则不合法。变更劳动合同必须得到劳动者的一致同意，否则变更无效。即使因劳动者工作能力不佳需要调岗降薪，也必须协商，不得单方面决定。...查看全文

问用人单位擅自调岗劳动者如何救济

答

用人单位调岗，劳动者是否必须服从公司擅自调动岗位的，劳动者可以不服从。调岗属于变更劳动合同的行为，必须经公司与劳动者协商一致，如果劳动者不同意的，不产生变更的效力，公司不得强制劳动者服从。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第...查看全文

问单位调岗降薪合法吗

答

用人单位调岗降薪不合法，变更劳动合同必须与劳动者协商一致，即使因工作能力不行也需要协商，不能单方面调岗降薪。劳动者可与单位协商或申请劳动仲裁，调岗降薪需要一致协商才能执行，除非员工不胜任岗位、医疗期满或怀孕不能胜任体力要求。...查看全文

问单位单方调岗降薪合法吗

答

单方调岗降薪合法吗单方调岗降薪是不合法的。调岗严格来讲就是变更劳动合同内容，因此原则上需要跟员工协商一致才能调岗。劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，用人单位可以进行调岗。公司单方调岗降薪如何应对？公司单...查看全文