法律分析：强制加班可以解除劳动合同。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需要事先告知用人单位并可以要求用人单位支付补偿金。法律依据：_x00...查看全文

法律解析： 强制加班可以解除劳动合同。《劳动合同法》第三十八条，劳动者单方解除劳动合同用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依...查看全文

法律分析： 用人单位强制劳动加班的可以解除劳动合同，只需要提前三十日通知用人单位即可。若用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者加班的，劳动者可以解除劳动合同，并有权要求用人单位支付经济补偿金。 法律依据 《中华人...查看全文

律师分析： 强制加班可以解除劳动合同。《劳动合同法》第三十八条，劳动者单方解除劳动合同用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依...查看全文

法律分析：一、强制加班可以解除劳动合同吗用人人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者强制加班，员工可以按照《劳动合同法》38条规定，立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位并要求用人单位支付补偿金。...查看全文

法律分析:强制加班可以解除劳动合同。《劳动合同法》第三十八条，劳动者单方解除劳动合同用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同:（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三...查看全文

强制加班可以解除劳动合同么 用人单位强制劳动加班的可以解除劳动合同，只需要提前三十日通知用人单位即可。若用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者加班的，劳动者可以解除劳动合同，并有权要求用人单位支付经济补偿金。法律...查看全文

法律分析：用人人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者强制加班，员工可以按照《劳动合同法》38条规定，立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位并要求用人单位支付补偿金。 　　我国实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平...查看全文

律师解答： 强制加班可以解除劳动合同。《劳动合同法》第三十八条，劳动者单方解除劳动合同用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依...查看全文

依据我国劳动合同法的规定，用人单位是不能强制加班的，如果用人单位强制加班的，劳动者可以离职。 相关法律规定 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： (一)未按照劳动合同约定提供...查看全文

法律分析：一、强制加班可不可以解除劳动合同用人人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者强制加班，员工可以按照《劳动合同法》38条规定，立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位并要求用人单位支付补偿金。...查看全文

法律分析：一、强制加班可以立即解除劳动合同吗强制加班可以立即解除劳动合同。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者强制加班，员工可以按照《劳动合同法》38条规定，立即解除劳动合同，不需事先告...查看全文

可以,要有证据证明公司强迫加班才可以要求补偿。如果用人单位要求员工加班了却没有支付加班费的话,劳动者可以直接和所在单位解除劳动关系,向所在单位所要应得的加班费,并且可以所要经济赔偿金。  ...查看全文

《中华人民共和国劳动法》规定，如果用人单位安排劳动者在休息日工作并且不能安排补休，需要支付不低于工资的200%的工资报酬。如果安排劳动者在法定休假日工作，需要支付不低于工资的300%的工资报酬。因此，星期六和星期天上班算加班，并且...查看全文

单位老让加班能举报，可向劳动保障行政部门举报，提供一定证据。法律依据是《劳动保障监察条例》第九条。不受限制的情形包括灾害、事故、设备故障等。企业可强制员工加班，员工不服从可被辞退。企业要给员工准备时间和支付加班费。...查看全文

单位强制加班违反劳动法规，员工可解除劳动合同。根据《劳动合同法》第38条，用人单位违反劳动法规损害员工权益，员工有权解除劳动合同。若用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由强迫员工工作，或违章指挥、强令冒险作业危及员工安全，员工可以...查看全文

公司强迫加班可以解除合同。根据相关法律规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；2、未及时足额支付劳动报酬的；3、未依法为劳动者缴...查看全文

法律分析：一、厂里星期天加班可以不去吗1、周末没去加班不算旷工。一般来说，如果周六周日属于上班的时间的，那么不去属于旷工。如果用人单位以此要求解除劳动合同的，那么劳动者可以通过法律途径维护自己的合法权益。2...查看全文

律师分析： 一、周末调休工资计算方法 可以要求三倍的工资，调休的星期六和日双倍工资。 二、周末加班工资的具体标准 按照劳动法第四十四条的规定，支付加班费的具体标准是：在标准工作日内安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一...查看全文

公司强制员工周末加班不得请假是不合法的，劳动法规定不得强迫员工加班的。存在强制加班的行为，可以向劳动监察大队投诉。 工厂的加班费可以拒绝吗 工厂加班费按照具体法律法规规定来算,劳动者可以拒绝加班。根据《劳动法》第四十四条规定，在3...查看全文