声明:文章内容系晖律网认证专家律师结合国家法律法规及个人办案经验,并经专家审核校验后发布;若有部分内容因时效性等原因导致内容有误请联系我们进行处理。
法律分析:一、厂里星期天加班可以不去吗1、周末没去加班不算旷工。一般来说,如果周六周日属于上班的时间的,那么不去属于旷工。如果用人单位以此要求解除劳动合同的,那么劳动者可以通过法律途径维护自己的合法权益。2...查看全文
法律分析:不上班,休息。职工每日工作8小时、每周工作40小时。在特殊条件下从事劳动和有特殊情况,需要适当缩短工作时间的,按照国家有关规定执行。法律依据:《国务院关于修改国务院关于职工工作时间的规定的...查看全文
法律解析: 这个需要看案情,周末算正常上班是否合法,要看用人单位实行哪种工时制,实行综合工时制和不定时工时制周末可以算正常上班,但是这两种工时制需要经过人力资源局审批。用人单位实行标准工时制的,周六上班又不安排补休的工资按双倍计算...查看全文
这个需要看案情,周末算正常上班是否合法,要看用人单位实行哪种工时制,实行综合工时制和不定时工时制周末可以算正常上班,但是这两种工时制需要经过人力资源局审批。用人单位实行标准工时制的,周六上班又不安排补休的工资按双倍计算,如不安排补...查看全文
律师分析: 这个需要看案情,周末算正常上班是否合法,要看用人单位实行哪种工时制,实行综合工时制和不定时工时制周末可以算正常上班,但是这两种工时制需要经过人力资源局审批。用人单位实行标准工时制的,周六上班又不安排补休的工资按双倍计算...查看全文
律师分析:根据劳动法规定,劳动者有权拒绝加班。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十一条 用人单位因为生产经营工作需要,安排劳动者加班,应当与工会和劳动者协商,征得劳动者和工会同意,且每天不超过...查看全文
老板强制员工加班,可以不加吗? 公司要求加班可以不去。法律规定,用人单位需要安排劳动者加班的,必须要与劳动者协商,且一般每日加班不得超过一小时。如果是必须要加班的,也必须是因为特殊原因,否则劳动者可以拒绝。《劳动法》第四十一条用人...查看全文
律师解答: 这个需要看案情,周末算正常上班是否合法,要看用人单位实行哪种工时制,实行综合工时制和不定时工时制周末可以算正常上班,但是这两种工时制需要经过人力资源局审批。用人单位实行标准工时制的,周六上班又不安排补休的工资按双倍计算...查看全文
我国劳动法中对于用人单位中的劳动者的工作要求,工作时间以及在单位的一些放假情况都有详细的规定,一般劳动者一天工作的时间是八个小时,如果有必要加班的需要的,不可以超过规定的时间。那么关于用人单位强制加班怎么举报? 一、强制加班怎么举...查看全文
一、单位可以强制要求员工加班吗 用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。 此外,《劳动法》第41条规定:用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过1小时。因...查看全文
工厂强制员工星期天加班属于犯法吗 公司强制员工周末加班不得请假是不合法的,劳动法规定不得强迫员工加班的。存在强制加班的行为,可以向劳动监察大队投诉。加班要求单位支付加班工资的,至少是1.5倍的。周末双休日是双倍的。 工厂强制员工星...查看全文
劳动者可向当地劳动监察大队投诉用人单位违反劳动法安排加班。根据劳动法规定,用人单位需征得劳动者同意才能安排加班。用人单位在与工会和劳动者协商后,可延长每日工作时间最多一小时;特殊情况下,可在保障劳动者健康的条件下每日延长工作时间最...查看全文
一、强迫加班可以举报吗1、如果用人单位强迫劳动者加班的,可以向当地劳动监察大队投诉,前往劳动部门或者拨打12333都可以的。2、《劳动合同法》第三十一条用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫...查看全文
工厂强制员工星期天加班属于犯法吗?可以。要求解除劳动合同这是职工个人的权利,不管是否有超时加班的状况都可以随时提出。 《劳动法》规定,劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时。如果需要加班的话,企业需要支付...查看全文
劳动者加班过多可向劳动监察举报或劳动仲裁申请处理。根据我国法律规定,用人单位可与工会和劳动者协商后延长工作时间,但每日不得超过1小时;特殊情况下延长工作时间每日不得超过3小时,每月不得超过36小时,且需保障劳动者健康。...查看全文
法律分析:一、工厂强制员工星期天加班属于犯法吗1、工厂强制员工星期天加班犯法。用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过1小时。用人单位违法延长劳动者工作时间的,由劳动行政部门给...查看全文
一、工厂强制员工星期天加班属于犯法吗 1、工厂强制员工星期天加班犯法。用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过1小时。用人单位违法延长劳动者工作时间的,由劳动行政部门给予警告,责令改正,并...查看全文
法律分析:工厂强制员工星期天加班犯法。用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过1小时。用人单位违法延长劳动者工作时间的,由劳动行政部门给予警告,责令改正,并可以处以罚款。...查看全文
《中华人民共和国劳动法》规定,如果用人单位安排劳动者在休息日工作并且不能安排补休,需要支付不低于工资的200%的工资报酬。如果安排劳动者在法定休假日工作,需要支付不低于工资的300%的工资报酬。因此,星期六和星期天上班算加班,并且...查看全文
法律分析:在劳动法上,根据不同情况加班,公司需要支付的工资标准如下: 1、平时加班的,单位要支付不低于工资的150%的工作作为报酬; 2、休息日加班,单位应当支付不低于工资的200%的工资作为报酬; 3、年休假加班,须经职工...查看全文
北京市-北京市-东城区
专职律师行政诉讼、行政诉讼
已服务88人次