合同解除与员工权益保护：公司开除员工需遵循合同规定，明确违规事项并与员工沟通。按法律规定办理失业证明、保险和补助。若公司违法损害员工名誉，应承担法律责任。可请律师向公司表达观点，要求改正；如不听从，可起诉要求改正和道歉。但需注意若...查看全文

劳动者违反公司规章制度的情况应满足两个条件：用人单位应提供证据证明违纪行为存在，且违纪行为达到严重程度。具体评判标准应考虑是否故意、多次、教育无效、严重影响公司管理秩序。用人单位规章制度的合理性应按一般性评判标准综合考量，同时综合...查看全文

严重违反用人单位规章制度是指劳动者多次重复违反或拒不遵守规章制度，给用人单位管理造成重大妨碍或损失。判断是否严重违反需考察规章制度是否经过法定程序告知劳动者，并征求其意见，以及规章制度是否明确违规属于重大违反。多次旷工、不服从管理...查看全文

法律解析： 以下情况属于严重违反公司规章制度： (1)对员工采取暴力、威胁、恐吓、纠缠等手段，严重妨碍、影响或破坏生产/工作、生活秩序; (2)蓄意损坏、损毁公司及员工个人资产、财产或各种设备、设施(同时按价值全额赔偿);...查看全文

律师解答： 以下情况属于严重违反公司规章制度： (1)对员工采取暴力、威胁、恐吓、纠缠等手段，严重妨碍、影响或破坏生产/工作、生活秩序; (2)蓄意损坏、损毁公司及员工个人资产、财产或各种设备、设施(同时按价值全额赔偿);...查看全文

公司无权罚款或随意扣工资，但可采取警告等措施预防员工违规。员工迟到不应被罚款，扣款有标准且需造成直接经济损失。若迟到频繁，可视为严重违约解除劳动合同，无需经济补偿。公司可要求赔偿损失，但工资不得低于当地最低标准。...查看全文

法律分析：员工违反公司制度与规定的，可以开除。 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的;...查看全文

律师解答： 公司以任何理由罚款都是不合法的。完不成工作任务公司可以以不胜任工作为由调岗或者再培训，罚款损害了劳动者的合法权益，劳动者可以单方解除劳动合同并要求支付经济补偿金。劳动者可以去劳动局投诉或者去公司所在地劳动仲裁委申请劳动...查看全文

律师分析： 公司以任何理由罚款都是不合法的。完不成工作任务公司可以以不胜任工作为由调岗或者再培训，罚款损害了劳动者的合法权益，劳动者可以单方解除劳动合同并要求支付经济补偿金。劳动者可以去劳动局投诉或者去公司所在地劳动仲裁委申请劳动...查看全文

本文重点阐述了员工违反法律规定时用人单位的处罚权及提起诉讼的条件与程序。员工需接受相应的处罚,但需满足特定条件,如不违反法律强制规定且不是劳动合同明确约定的规定。若员工违法行为给公司带来损失,公司可提起诉讼要求赔偿。起诉需满足原告...查看全文

处理违反用工单位规章制度的派遣员工：1、用工单位可以根据公司的规章制度进行处罚；2、严重违法规章制度的，公司可以依据劳务派遣协议的约定将派遣员工退回劳务派遣公司；3、派遣员工给用工单位造成损失的，用工单位可以像劳务派遣公司或者派遣...查看全文

法律分析：一、违反了公司规章制度没给公司造成损失员工违反公司制度公司是否可以调岗降薪如果劳动合同或公司的规章制度中有相关的规定，就属于劳动合同中的特别约定，那么在这种情况中，公司就可以对员工进行调岗降薪处理...查看全文

律师分析:用人单位，有充分证据证明劳动者严重违反公司规章制度的，可以解除劳动合同，并无需支付经济补偿金。若你觉得你自身未严重违反公司规章制度，保存好用人单位不予续签合同的相关证据，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。...查看全文

律师分析： 用人单位，有充分证据证明劳动者严重违反公司规章制度的，可以解除劳动合同，并无需支付经济补偿金。若你觉得你自身未严重违反公司规章制度，保存好用人单位不予续签合同的相关证据，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 【法律依据...查看全文

员工如果是严重违反了公司的规章制度，公司能直接辞退。对于具有严重违纪等重大过错的员工，公司可以单方面与其解除劳动合同，并且不需要支付给员工经济补偿金。...查看全文

律师解答： 用人单位，有充分证据证明劳动者严重违反公司规章制度的，可以解除劳动合同，并无需支付经济补偿金。若你觉得你自身未严重违反公司规章制度，保存好用人单位不予续签合同的相关证据，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 【法律依据...查看全文

对于严重违反公司规章制度的情形，法律没有明确的规定。实践中主要有：1、故意泄露公司机密，侵占公司财产；2、故意损毁公司及员工个人资产、财产或各种设备、设施；3、以及煽动、鼓动员工罢工、怠工等情形。《中华人民共和国劳动合同法》第三十...查看全文

旷工属于严重违反规章制度吗 旷工是不是属于严重违反公司制度，要依据公司制度而定，如果规定旷工是属于严重的情形，就是严重违反公司制度。 《中华人民共和国劳动合同法》 第四条用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权...查看全文

劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等方面的规章制度直接涉及劳动者切身利益。用人单位规章制度的内容必须遵守劳动法、职业病防治法、《劳动合同法》和其他相关的行政法规、地方性法规的规...查看全文

用人单位可以根据《劳动合同法》第三十九条的规定，解除劳动合同，当员工在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反公司规章制度、严重失职、营私舞弊给公司造成重大损害、或者与其他用人单位建立劳动关系对本单位工作造成严重影响且拒不改正等情况...查看全文