外包工是否能够随时辞退-法律问答|晖律网

相关法律问题

问试用期间单位辞退是否能够随意辞退员工

法律分析：试用期单位不得随意辞退员工，否则属于违法辞退，按经济补偿为基础支付双倍赔偿。试用期辞退劳动者情形：在试用期间被证明不符合录用条件；严重违反用人单位的规章制度；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害；被依法追究...查看全文

问暑期工能够随时辞职吗

《劳动合同法》规定，劳动者在符合规定的条件下，可以向用人单位提出辞职。根据法律规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位即可解除劳动合同，而在正式工作期间，劳动者需要提前三十日书面通知用人单位。此外，如果用人单位使用暴力、威胁或非...查看全文

问外包工可以随时辞职吗

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法律分析：一、外包工可以随时辞职吗?《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在...查看全文

问外包工可以随时辞职吗？

答

问外包工可以随时辞职吗

答

法律分析:不可以。外包工以及劳动派遣的员工也是需要提前三十天以书面的形式通知到用人单位。如果员工在试用期内办理辞职手续，则需要提前三天通知到用人单位，如果因为员工擅自离职造成的损失也是需要劳动者来承担，如果是用人单位要解除...查看全文

问试用期间单位是否能够随意辞退员工

答

试用期期间单位不能随意辞退员工，除非符合特定条件。试用期突然辞退需要支付赔偿金，无过错情形除外。试用期辞退工资应按合同规定支付，不能随意克扣。试用期期间单位不能随意辞退员工，辞退需支付赔偿金，工资应按合同规定支付。试用期单位不...查看全文

问试用期间单位是否能够随意辞退员工

答

一、试用期间单位是否能够随意辞退员工 1、试用期可辞退劳动者的情形：在试用期间被证明不符合录用条件；严重违反用人单位的规章制度；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害；被依法追究刑事责任；其他情形。 2、法律依据：《中华人民共...查看全文

问临时工随意辞退是否合法？

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临时工的法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条，用人单位与劳动者协商一致可以解除劳动合同；根据第三十七条，劳动者提前三十日通知用人单位或在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同；根据第七十一条，非全日制用工双...查看全文

问外包可以随时辞职吗

答

法律分析：外包不可以随时辞职，需要提前三十天以书面的形式通知到用人单位。以下情况员工可随时辞职：未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；未及时足额支付劳动报酬的；未依法为劳动者缴纳社会保险费的；用人单位的规章制度违反法律、...查看全文

问拖欠工资职工能够随时可辞职吗

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法律分析: 拖欠工资职工可以随时辞职。根据《劳动合同法》规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，且用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准...查看全文

问外包员工公司可以随意辞退么

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不可以。外包工以及劳动派遣的员工也是需要提前三十天以书面的形式通知到用人单位。如果员工在试用期内办理辞职手续,则需要提前三天通知到用人单位,如果因为员工擅自离职造成的损失也是需要劳动者来承担,如果是用人单位要解除劳动合同的,就需要...查看全文

问外包员工辞退是否有赔偿

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法律解析：外包员工被用工单位辞退的，用工单位不需要承担经济赔偿的责任，被辞退外包员工应由劳动派遣公司重新安排工作。【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》第六十五条被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十八条的规定...查看全文

问外包员工辞退是否有赔偿

答

问取保候审职工是否能够辞退

答

法律分析:不能，辞退是用人单位解雇职工的一种行为，是指用人单位由于某种原因单方与职工解除劳动关系。取保候审期间用人单位可以暂缓与其签订劳动合同，但不能以此为由辞退。法律依据:《中华人民共和国刑事诉讼...查看全文

问取保候审职工是否能够辞退

答

法律解析：不能，辞退是用人单位解雇职工的一种行为，是指用人单位由于某种原因单方与职工解除劳动关系。取保候审期间用人单位可以暂缓与其签订劳动合同，但不能以此为由辞退。【法律依据】: 《中华人民共和国刑事诉讼法》第六十七条人...查看全文

问取保候审职工是否能够辞退

答

问取保候审职工是否能够辞退？

答

律师分析：不能，辞退是用人单位解雇职工的一种行为，是指用人单位由于某种原因单方与职工解除劳动关系。取保候审期间用人单位可以暂缓与其签订劳动合同，但不能以此为由辞退。【法律依据】：《中华人民共和国刑事诉讼法》第六十七条人...查看全文

问企业能否随意辞退员工？

答

1、企业不能随意辞退员工。2、用人单位在劳动合同履行期间，发现劳动者违纪违法行为，按照双方依法签订的劳动合同约定和国家法律规定，是属于用人单位可以解除劳动合同的对象，应当根据劳动者的事实行为，依法严格规定的程序办理解除劳动合同的手...查看全文

问公司能否随意辞退员工？

答

一、公司能随意辞退员工吗公司可以辞退员工，但不是随意辞退，具体分为以下情形：1、过失性辞退企业在劳动者有过错的情况下，无须提前30天通知，而即刻辞退职工的行为。依据我国劳动法规定，过失性辞退主要有以下情形：(1)在试用期间被证明不...查看全文

问在试用期内，员工能否随时被辞退？

答

试用期期间不可以随时被辞退，用人单位解除劳动合同需要符合条件，法律依据为《中华人民共和国劳动合同法》。试用期内需要签订劳动合同，且试用期包括在劳动合同期限内。如果试用期被辞退但不给工资，建议劳动者与单位沟通，如无效可咨询劳动纠纷律...查看全文