员工工资争议一般是有用人单位进行举证，公司拖欠工资，劳动者可以到劳动行政部门投诉、举报；可以向有管辖权的劳动仲裁委员会申请仲裁，提交双方存在劳动关系的证明等。法律依据：《中华人民共和国劳动争议仲裁调解法》第五条
发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
第六条
发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。
第九条
用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。
拖欠工资，降薪调岗，强迫离职怎么举证？
律师回答
摘要：劳动争议解决途径及责任分配：员工工资争议可向劳动行政部门投诉，申请仲裁；用人单位需提供相关证据，否则承担不利后果；拖欠工资等违规行为可向劳动行政部门投诉，由其依法处理。
延伸阅读
保护劳动者权益：拖欠工资、降薪调岗、强迫离职的法律救济途径
保护劳动者权益是法律的基本原则，对于拖欠工资、降薪调岗和强迫离职等情况，劳动者可以通过法律救济途径维护自身权益。首先，劳动者可以收集相关证据，如工资单、合同、通知等，以证明拖欠工资、降薪调岗和强迫离职的事实。其次，劳动者可以向劳动争议调解机构或劳动仲裁委员会提起申诉，寻求公正的裁决。如果调解或仲裁不满意，劳动者还可以向法院提起诉讼，通过司法途径解决争议。在这个过程中，劳动者应当充分了解相关法律法规，寻求专业律师的帮助，并保持合法合规的行为。通过法律救济途径，劳动者可以维护自身权益，获得应有的补偿和赔偿。
保护劳动者权益是法律的基本原则，对于拖欠工资、降薪调岗和强迫离职等情况，劳动者可以通过法律救济途径维护自身权益。首先，劳动者可以收集相关证据，如工资单、合同、通知等，以证明拖欠工资、降薪调岗和强迫离职的事实。其次，劳动者可以向劳动争议调解机构或劳动仲裁委员会提起申诉，寻求公正的裁决。如果调解或仲裁不满意，劳动者还可以向法院提起诉讼，通过司法途径解决争议。在这个过程中，劳动者应当充分了解相关法律法规，寻求专业律师的帮助，并保持合法合规的行为。通过法律救济途径，劳动者可以维护自身权益，获得应有的补偿和赔偿。
结语：保护劳动者权益是法律的基本原则。员工工资争议发生时，劳动者可以通过法律途径维护自身权益。首先，劳动者应提供相关证据，如工资单、合同、通知等，证明拖欠工资的事实。其次，劳动者可向劳动行政部门投诉、举报，或向劳动仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可向法院提起诉讼。劳动者应了解相关法律法规，寻求专业律师的帮助，并保持合法合规的行为。通过法律救济途径，劳动者可维护权益，获得应有的补偿和赔偿。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十条 【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十一条 【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员：
（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十一条 【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员：
（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
声明：文章内容系晖律网认证专家律师结合国家法律法规及个人办案经验，并经专家审核校验后发布；若有部分内容因时效性等原因导致内容有误请联系我们进行处理。
相关法律问题
调岗降薪算被迫辞职吗
调岗后降薪是否违法 公司单方面调岗降薪属于违法行为。 尽管公司有权根据自身经营情况等自行自主管理公司内部事宜，但为了保护劳动者权益，公司如需要进行调岗降薪，应当与劳动者协商一致，除非能举证证明劳动者不能胜任岗位或经培训后依然不能胜...查看全文
恶意调岗降薪怎么离职
法律分析: 恶意调岗降薪，劳动者想要离职的，需要提前三十日以书面形式通知用人单位。但劳动者因此离职的可以要求用人单位支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。《劳动合同...查看全文
调岗降薪被迫离职去仲裁胜率高么
法律分析：.成功率需要根据具体案子情况具体分析，如果事实清楚、所主张的请求证据充分，成功概率就大些，反之，则小。 法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第五十一条 当事人对发生法律效力的调解书、裁决书，应当依照规定期限...查看全文
调岗降薪被迫离职双倍经济补偿
工资调岗降薪有没有经济补偿? 法律分析：强制调岗降薪的赔偿标准如下：1、按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准；2、六个月以上不满一年的，按一年计算；3、不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据：...查看全文
调岗降薪被迫离职双倍经济补偿
工资调岗降薪有没有经济补偿? 法律分析：强制调岗降薪的赔偿标准如下：1、按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准；2、六个月以上不满一年的，按一年计算；3、不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据：...查看全文
无故调岗降职降薪怎么办
公司无故调岗降薪怎么办 (1)一旦领导提出要给你调岗降薪，应当向单位索要书面文件作为证据。调岗降薪本质是对你与单位之间劳动合同的变更，按照《劳动合同法》的规定变更劳动合同应当采用书面形式。没有书面文件，去打官司都可能因证据不足而被...查看全文
无故调岗降职降薪怎么办
律师分析： 根据中国《劳动合同法》的规定，用人单位在未经过劳动者同意并签订书面协议的情况下，调整劳动者工作岗位、降职或降薪，都是非法行为。如果劳动者不同意，可以要求用人单位恢复其原工作状态。如果用人单位不愿意恢复原状，则应当按照法...查看全文
无故调岗降职降薪怎么办?
律师解答： 根据中国《劳动合同法》的规定，用人单位在未经过劳动者同意并签订书面协议的情况下，调整劳动者工作岗位、降职或降薪，都是非法行为。如果劳动者不同意，可以要求用人单位恢复其原工作状态。如果用人单位不愿意恢复原状，则应当按照法...查看全文
降薪调岗迫使员工辞职可以获赔吗
降薪迫使员工辞职是否可以获赔，需要根据具体情况而定。员工过错导致公司降薪的不予赔偿，但若公司以亏损为由逼迫员工辞职，可以获得赔偿。员工在公司克扣工资、低于最低工资标准、违反法律规定或拖欠工资的情况下解除劳动合同，可索要经济补偿金。...查看全文
员工因调岗降薪被迫辞职，能否索赔？
单位无法无理由强行调岗，建议不要轻易辞职，以免失去权益。根据《劳动合同法》第三十五条，变更劳动合同需双方协商一致，并采用书面形式。根据《劳动合同法》第四十六条，若用人单位解除劳动合同，应支付经济补偿。...查看全文
公司调岗降薪逼迫离职不给补偿怎么仲裁
法律分析：如果您被公司调岗降薪逼迫离职且未获得相应经济补偿的话，您可以选择通过以下途径来进行维权：1. 协商解决。您可以首先与公司进行协商，尽量争取自己的合法权益。2. 寻求法律援助。您可以咨询劳动仲裁部门...查看全文
无故调岗降职降薪怎么处理?
法律解析： 根据中国《劳动合同法》的规定，用人单位在未经过劳动者同意并签订书面协议的情况下，调整劳动者工作岗位、降职或降薪，都是非法行为。如果劳动者不同意，可以要求用人单位恢复其原工作状态。如果用人单位不愿意恢复原状，则应当按照法...查看全文
调岗降薪怎么办
法律分析：工作内容和劳动报酬是劳动合同的必备条款，调岗调薪应视为对劳动合同内容的变更。用人单位与劳动者协商一致，才可以变更劳动合同约定的内容。如果用人单位无故调岗降薪，劳动者可以和公司协商，或者向劳动行政部门申请劳动仲裁。...查看全文
调岗降职不降薪有什么办法？
律师解答： 先可以与用人单位协商解决，协商不成的，劳动者可以通过劳动仲裁和诉讼维护自己的合法权益。用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份...查看全文
拖欠工资被迫离职怎么赔偿
法律分析:因公司拖欠工资离职的经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支 付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直...查看全文
拖欠工资被迫离职怎么赔偿
被迫离职，拖欠工资和社会保障，拖欠报销 老板拖欠工资，先找老板协商解决，如果协商不成，可以向当地劳动局投诉。也可以申请劳动仲裁，不服仲裁裁决，可以向人民法院起诉。 离职被拖欠工资怎么办 离职被拖欠工资，劳动者可以到劳动行政部门投诉...查看全文
拖欠工资被迫离职怎么赔偿？
律师分析： 因公司拖欠工资离职的经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支 付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、...查看全文
调岗变相降薪资怎么维权
法律解析： 1、劳动者自行与用人单位协商解决；2、到劳动监察部门投诉；3、请求工会帮忙。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 用人单位拖...查看全文
因拖欠工资被迫离职
法律分析:1.因公司拖欠工资，劳动者辞职，用人单位应当支付经济补偿金，按照劳动者在本单位工作的年限，2.每满一年支付一个月工资的标准，六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿...查看全文
企业拖欠薪资怎么举证？
法律解析： 公司拖欠工资可以用以下方法进行举证：用人单位必须将支付劳动者工资的数额、时间、受领人的姓名、签名等书面记录在案，保存两年以上备查；劳动者无法掌握工资支付的证据，说明劳动者一般有拖欠工资的义务；用人单位不能证明工资已经支...查看全文
推荐律师
杨颖超
北京市-北京市-朝阳区
专职律师公司事务、公司事务
已服务155人次
热门法律问题
