劳动合同必须由用人单位保管吗？
根据法律规定，劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。因此，劳动合同文本应至少两份。
根据《劳动合同法》第十六条的规定，劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。这就是说，劳动合同文本不可以仅由用人单位保管。因此，签订的劳动合同也是一式两份的。
目前有些单位在员工签订劳动合同以后，将劳动合同收回，统一保管，是不符合法律规定的。
劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份劳动合同是劳动者与用人单位之间建立劳动关系的依据，是双方当事人明确各自权利与义务的基本形式，也是劳动者维护自己合法权益的最直接的证据。
在现实生活中，不少用人单位以种种理由拒绝将属于劳动者本人的劳动合同交给劳动者，一旦劳动者与单位发生劳动争议，劳动者则处于举证不利的境地，其合法权益极易遭受侵害。
用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款，或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
签劳动合同合法吗，劳动合同签了两份都放到老板那里合法吗？
律师回答
摘要：劳动合同必须由用人单位和劳动者各执一份，用人单位不得独自保管劳动合同。违反规定的单位需改正，否则需承担赔偿责任。劳动合同是劳动关系建立的依据，也是劳动者维护自己权益的直接证据。若用人单位不交付劳动合同给劳动者，劳动者在劳动争议中举证困难，合法权益易受损害。
延伸阅读
劳动合同签订及存放方式的合法性问题
劳动合同签订及存放方式的合法性问题涉及到劳动法律法规的适用和保护。根据相关法律规定，劳动合同应当以书面形式签订，并由双方共同保管。签订劳动合同是确保雇佣关系合法有效的重要步骤，双方都应遵守合同内容并履行相应义务。至于存放方式，一般来说，将劳动合同存放在双方都能够方便查阅的地方是合理的做法，例如交由雇主保管或者存放在共同的劳动合同档案中。然而，请注意，劳动合同的存放方式并没有明确的法律规定，因此，应根据雇主和雇员的实际情况和协商达成一致。无论存放方式如何，重要的是保证合同的安全性和易于查阅，以便双方能够随时了解合同内容并解决争议。
劳动合同签订及存放方式的合法性问题涉及到劳动法律法规的适用和保护。根据相关法律规定，劳动合同应当以书面形式签订，并由双方共同保管。签订劳动合同是确保雇佣关系合法有效的重要步骤，双方都应遵守合同内容并履行相应义务。至于存放方式，一般来说，将劳动合同存放在双方都能够方便查阅的地方是合理的做法，例如交由雇主保管或者存放在共同的劳动合同档案中。然而，请注意，劳动合同的存放方式并没有明确的法律规定，因此，应根据雇主和雇员的实际情况和协商达成一致。无论存放方式如何，重要的是保证合同的安全性和易于查阅，以便双方能够随时了解合同内容并解决争议。
结语：劳动合同的存放方式应符合法律规定，根据《劳动合同法》第十六条的规定，劳动合同文本应由用人单位和劳动者各执一份。因此，劳动合同文本不可以仅由用人单位保管。双方各自保管劳动合同文本是确保双方权益的基本形式，也是劳动者维护自己权益的直接证据。若用人单位未将劳动合同交付劳动者或未载明必备条款，劳动行政部门可责令改正，同时用人单位应承担赔偿责任。劳动合同的存放方式应根据实际情况和双方协商达成一致，但重要的是确保合同的安全性和易于查阅，以维护双方的合法权益。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十二条 【服务期】用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十五条 【违约金】除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十三条 【保密义务和竞业限制】用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十五条 【违约金】除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十三条 【保密义务和竞业限制】用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
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