法律解析： 拖欠工资可以要求赔偿。 1、用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。 2、用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、...查看全文

法律分析：欠债不还属于借贷纠纷，需要满足经济困难等要求，一般不属于法律援助的申请范围。《法律援助条例》第十条公民对下列需要代理的事项，因经济困难没有委托代理人的，可以向法律援助机构申请法律援助：(一)依法请...查看全文

法律分析：一、欠薪离职可以要求赔偿吗?员工因企业拖欠工资申请辞职的，有权向企业申请经济补偿，具体金额按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，...查看全文

法律解析： 可以。根据《劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五...查看全文

律师解答： 可以。根据《劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五...查看全文

法律解析： 拖欠工资时间超过一年半的，如果劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制，可以申请劳动仲裁，否则超出劳动仲裁时效不能申请劳动仲裁。 如果劳动者以用人单位无故拖欠克扣工...查看全文

律师解答： 拖欠工资时间超过一年半的，如果劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制，可以申请劳动仲裁，否则超出劳动仲裁时效不能申请劳动仲裁。 如果劳动者以用人单位无故拖欠克扣工...查看全文

法律解析： 拖欠工资，员工可以与用人单位解除劳动关系，并要求对方支付离职补偿金。离职补偿金按员工在公司的司龄计算，每满一年支付一个月，满半年未满一年的按一个月计算，未满半年的按半个月计算。补偿金中工资标准，按之前12个月的平均收入...查看全文

法律解析： 拖欠工资，员工可以与用人单位解除劳动关系，并要求对方支付离职补偿金。离职补偿金按员工在公司的司龄计算，每满一年支付一个月，满半年未满一年的按一个月计算，未满半年的按半个月计算。补偿金中工资标准，按之前12个月的平均收入...查看全文

法律分析:诉讼离婚，夫妻一方有以下情况的，无过错方可以要求赔偿:_x000D_ （一）重婚；_x000D_ （二）与他人同居；_x000D_ （三）实施家庭暴力；_x000D_ （四）虐待、遗弃家庭成员；_x000D_ （...查看全文

法律解析： 拖欠工资如果自己无法讨回，可以通过劳动部门仲裁追回，如果想因为拖欠而要求提出赔偿，估计很难实现，看你说是朋友介绍过去的，尽量要回所欠工资，把精力都用到新的工作中去，避免把所有人都得罪了。 【法律依据】: 《中华人民共...查看全文

法律解析： 劳动合同法及相关法律规定，劳动者的劳动报酬应当及时足额发放，发放的周期为一个月。 对超过一个月未发放的，可以以未及时发放为由提起仲裁并主张经济赔偿金。 1、你可以按照劳动合同法第三十八条规定，解除与单位的劳动合同。 由...查看全文

法律解析： 劳动合同法及相关法律规定，劳动者的劳动报酬应当及时足额发放，发放的周期为一个月。 对超过一个月未发放的，可以以未及时发放为由提起仲裁并主张经济赔偿金。 1、你可以按照劳动合同法第三十八条规定，解除与单位的劳动合同。 由...查看全文

法律解析： 离职拖欠工资可以要求赔偿。 《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分...查看全文

律师分析： 拖欠工资可以要求赔偿。 1、用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。 2、用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、...查看全文

法律解析： 用人单位拖欠工资，劳动者可以主张赔偿。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法： （一）因确认劳动关系发生的争议； （二）因订立...查看全文

法律分析：一、欠薪一年可以要赔偿吗如果有赔偿可以得到2倍工资，但你可以要求公司帮你补缴1年社保。二、《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、...查看全文

拖欠工资补偿标准：根据我国《劳工监察大队》规定，若用人单位拖欠工资，劳动者可要求最低百分之二十五的赔偿金。若用人单位不改正，劳动部门可要求百分之五十到百分之百的赔偿金。...查看全文

一、拖欠工资应支付多少赔偿金 1、拖欠工资一般不需要补偿。法律规定，如果用人单位拖欠工资的，劳动行政部门责令限期支付劳动报酬，在限期内补发了，就没事了，如果没有补发的，那就需要按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准支付赔偿金...查看全文

法律分析：一、恶意诉讼可以要求原告赔偿吗若无损害，则无赔偿。恶意诉讼之损害赔偿范围确定首先，因恶意诉讼所产生的损害赔偿请求权，应以受有实际损害为要件。至于哪些项目为实际损害，原告承担举证责任。...查看全文