如何应对公司恶意扣钱

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摘要:本文讲述了如果用人单位未经劳动者同意擅自克扣其工资,劳动者可以首先向劳动监察部门举报投诉,也可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。如果用人单位以此为由解除了与劳动者的劳动合同,用人单位还需支付经济补偿金,具体金额根据劳动者在该单位工作的年限而定。另外,如果单位无故解除劳动合同,劳动者可以向单位主张继续履行合同或要求单位支付赔偿金,协商不成可以向申请劳动仲裁维权。赔偿金按照经济补偿标准的二倍支付。
如果用人单位未经劳动者同意擅自克扣其工资,劳动者可以首先向劳动监察部门举报投诉,也可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。如果用人单位以此为由解除了与劳动者的劳动合同,用人单位还需支付经济补偿金,具体金额根据劳动者在该单位工作的年限而定。
一、自离不发工资找劳动局有用吗?
付出了劳动,产生了价值,就应该得到工资。自动离职,给用人单位造成实际损失的,用人单位可以要求劳动者赔偿。
拖欠工资,不发工资、克扣工资可以打123电话投诉,该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。
由于公司未能按时发放劳动报酬,当事人可以申请解除劳动合同和劳动关系,并要求经济补偿。当事人可以向当地劳动监察行政部门进行举报,由劳动监察大队责令用人单位支付工资,劳动监察大队协调不成的,劳动者可以申请劳动仲裁。
二、用人单位能否无故解除劳动合同
单位不可以无故解除劳动合同。
用人单位无故解除劳动合同,属于违法解除,劳动者可以向单位主张继续履行合同或要求单位支付赔偿金,协商不成可以向申请劳动仲裁维权。赔偿金按照经济补偿标准的二倍支付。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
延伸阅读
请问工作纠纷应该找哪个部门
拖欠工资,不发工资、克扣工资劳动者可以打12333电话投诉,该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。由于公司未能按时发放劳动报酬,劳动者可以申请解除劳动合同和劳动关系,并要求经济补偿。劳动者可以向当地劳动监察行政部门进行举报,由劳动监察大队责令用人单位支付工资,劳动监察大队协调不成的,劳动者可以申请劳动仲裁。对劳动仲裁结论拒不执行的,可以申请法院强制执行。
结语:劳动者在遇到用人单位未经同意擅自克扣工资的情况时,可以采取多种途径维护自己的权益,包括向劳动监察部门举报投诉或向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。如果用人单位以此为由解除了与劳动者的劳动合同,用人单位还需支付经济补偿金。因此,劳动者应该了解自己的权利,维护自己的权益。
法律依据
《劳动法》第五十条规定:工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

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