律师分析： 一般来说，雇主可以要求签署不怀孕承诺书作为雇佣条件之一。这样做的目的可能是为了保证员工能够持续地工作，以确保生产力的稳定性和可预测性。此外，对于某些特殊职位，如操作危险机器或从事化学品等任务，女性员工怀孕可能会带来安全...查看全文

律师解答： 一般来说，雇主可以要求签署不怀孕承诺书作为雇佣条件之一。这样做的目的可能是为了保证员工能够持续地工作，以确保生产力的稳定性和可预测性。此外，对于某些特殊职位，如操作危险机器或从事化学品等任务，女性员工怀孕可能会带来安全...查看全文

怀孕可以结婚，情况如下：1、结婚年龄，男不得早于二十二周岁，女不得早于二十周岁；2、结婚必须男女双方完全自愿，不许任何一方对他方加以强迫或任何第三者加以干涉；3、符合条件的男女双方亲自到婚姻登记...查看全文

员工怀孕，突然离职不扣工资。怀孕后提前告知单位即可离职，单位扣押金和工资违法。拖欠工资，不发工资、克扣工资劳动者可以打电话投诉，也可以到劳动局监察大队投诉。由于公司未能按时发放劳动报酬，劳动者可以申请解除劳动合同和劳动关系，并要求...查看全文

法律上无骗婚的限定，因欺诈而登记结婚也是有效的婚姻，受法律保护，两方感情决裂可以向法院诉讼离婚。如果一方以违法占有他人财物为目的，以婚姻为诱饵，掩瞒真实，假借结婚而欺骗财物，事后卷款逃跑，数额较大的，涉嫌诈骗罪，建议及时报警。 婚...查看全文

律师分析： 犯法的，需要承担法律责任的，可以凭证据，起诉对方支付孩子生下的抚养费或者流产的营养费、医疗费。父母对子女有抚养教育的义务；子女对父母有赡养扶助的义务。父母不履行抚养义务时，未成年的或不能独立生活的子女，有要求父母付给抚...查看全文

法律分析：1、怀孕了辞职不批的，只能等一个月。2、如果是正式同员工的话，提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。3、如果是在试用期内的话，只需要提前三天通知用人单位，即可解除劳动合同。所以如果辞...查看全文

法律分析： 　　1、主要还是要看劳动者的意愿，为了安心养胎的话，可以辞职，如果觉得没什么的话，就可以不辞职，但是辞职与否决定在于你自己，工作单位不可以辞退你的。 　　2、依据《中华人民共和国劳动法》第二十九条：女职工在孕期、产期...查看全文

法律分析：怀孕辞职单位不批并没有影响，辞职无需单位批准，只要按照法律规定提起辞职，到时间离职就可以了。如果单位不同意劳动者辞职，劳动者坚持要辞职，则必须提前30日以书面形式通知用人单位，通知完经过30天劳动者就可以自然与用...查看全文

律师解答： 企业限生的行为是违法的。用人单位要求女职工不能生育的行为本身就已经侵犯了女性的生育权，女职工可以依法投诉、举报、申诉，依法向劳动人事争议调解仲裁机构申请调解仲裁，对仲裁裁决不服的，依法向人民法院提起诉讼。 【法律依据...查看全文

法律分析:怀孕被停职企业限生的行为违法，企业无权限生也不得以劳动者怀孕为由停职。劳动者可以单方面解除劳动合同并且要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。...查看全文

《最高人民法院关于人民法院审理离婚案件如何认定夫妻感情确已破裂的若干具体意见》第一条规定，一方患有法定疾病的，或一方有生理缺陷，或其它原因不能发生性行为，且难以治愈的，经调解无效，可依法判决准予离婚。我国司法解释所限定的范围为“有...查看全文

在我国劳动者若是入职未满一年怀孕，除存在过失性辞退情形外，用人单位不得单方面解除怀孕女职工劳动合同。用人单位违法解除劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支...查看全文

公民的生育权是一项基本的人权，无论婚否都享有。未婚先孕不违反计划生育政策，但在准生证和户口办理上可能遇到麻烦。建议已怀孕者尽快结婚登记，避免后续麻烦。非婚生子女享有与婚生子女相同的权利，父母仍有抚养和教育义务。...查看全文

法律分析：对于取保候审后怀孕的妇女可以判处实刑，但是也可以申请缓刑。 根据我国相关法律规定“怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女，采取取保候审不致发生社会危险性的犯罪嫌疑人、被告人，可以取保候审”。对于此应该注意两点：一是“可以”取保候...查看全文

不可以。实习很重要，是学校依据国家高等教育的相关政策为学生安排的一门必修课，学校要投入经费安排人力物力统一管理的。每个大学生都必须参加实习，并取得实习单位的签章证明才行。不实习、没有实习证明，相当于缺科，学校不会颁发毕业证的。请你...查看全文

法律解析： 孕妇可以要求辞职，应当提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知用人单位。除过失性辞退情形外，用人单位不得随意解除孕妇劳动合同。用人单位违法解除劳动合同，应当按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。 【法律依据...查看全文

法律解析： 孕妇可以要求辞职，应当提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知用人单位。除过失性辞退情形外，用人单位不得随意解除孕妇劳动合同。用人单位违法解除劳动合同，应当按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。 【法律依据...查看全文

律师分析： 孕妇可以要求辞职，应当提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知用人单位。除过失性辞退情形外，用人单位不得随意解除孕妇劳动合同。用人单位违法解除劳动合同，应当按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。 【法律依据...查看全文

法律分析：一、怀孕后公司故意为难怎么办,怀孕职工有哪些权利法律规定，女性在怀孕期间，单位不能以任何理由开除员工。然而在现实生活中，一些用人单位会通过为难员工的方式逼迫员工主动辞职。如果用人单位为难怀孕的员工，造成实质性...查看全文