第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
第八条对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。
根据《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
第十条劳动者在法定工作时间内依法参加社会活动期间，用人单位应视同其提供了正常劳动而支付工资。社会活动包括：依法行使选举权或被选举权；当选代表出席乡（镇）、区以上政府、党派、工会、青年团、妇女联合会等组织召开的会议；出任人民法庭证明人；出席劳动模范、先进工作者大会；《工会法》规定的不脱产工会基层委员会委员因工作活动占用的生产或工作时间；其它依法参加的社会活动。
第十一条劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。
我每个月工资是九千块，请问我每个月要交多少个人所得税和五险一金
律师回答
摘要：支付工资的规定：工资必须按约定日期支付，遇节假日或休息日提前支付；一次性临时劳动或完成具体工作后立即支付工资；解除或终止劳动合同时一次性付清工资；参加法定社会活动期间应视同提供正常劳动支付工资；享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间应按合同规定支付工资。
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个人所得税和五险一金如何计算及应缴金额评估
个人所得税和五险一金的计算方法和应缴金额评估是根据国家相关法律法规进行的。个人所得税的计算通常基于税率和税基，根据不同的收入水平和适用税率，计算出应缴纳的个人所得税金额。而五险一金的计算则根据工资总额和相应的比例进行，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。具体计算方法可以咨询当地社保部门或相关专业人士，以确保准确性。应缴金额评估需结合个人具体情况，如工资水平、社保政策等因素进行综合评估，以确定实际应缴纳的个人所得税和五险一金金额。
个人所得税和五险一金的计算方法和应缴金额评估是根据国家相关法律法规进行的。个人所得税的计算通常基于税率和税基，根据不同的收入水平和适用税率，计算出应缴纳的个人所得税金额。而五险一金的计算则根据工资总额和相应的比例进行，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。具体计算方法可以咨询当地社保部门或相关专业人士，以确保准确性。应缴金额评估需结合个人具体情况，如工资水平、社保政策等因素进行综合评估，以确定实际应缴纳的个人所得税和五险一金金额。
结语：根据以上规定，工资支付应按约定日期进行，遇到节假日或休息日则提前支付。对于一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应在完成任务后即时支付工资。解除或终止劳动合同时，用人单位应一次性支付劳动者工资。在法定工作时间内参加社会活动期间，用人单位应视同提供正常劳动而支付工资。而年休假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付工资。个人所得税和五险一金的计算方法和应缴金额评估需依据国家相关法律法规，并综合考虑个人具体情况进行。
法律依据
中华人民共和国企业所得税法实施条例（2019修订）： 第二章 应纳税所得额 第三节 扣 除 第三十六条 除企业依照国家有关规定为特殊工种职工支付的人身安全保险费和国务院财政、税务主管部门规定可以扣除的其他商业保险费外，企业为投资者或者职工支付的商业保险费，不得扣除。
中华人民共和国企业所得税法实施条例（2019修订）： 第二章 应纳税所得额 第三节 扣 除 第四十六条 企业参加财产保险，按照规定缴纳的保险费，准予扣除。
中华人民共和国企业所得税法实施条例（2019修订）： 第二章 应纳税所得额 第三节 扣 除 第三十四条 企业发生的合理的工资、薪金支出，准予扣除。
前款所称工资、薪金，是指企业每一纳税年度支付给在本企业任职或者受雇的员工的所有现金形式或者非现金形式的劳动报酬，包括基本工资、奖金、津贴、补贴、年终加薪、加班工资，以及与员工任职或者受雇有关的其他支出。
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前款所称工资、薪金，是指企业每一纳税年度支付给在本企业任职或者受雇的员工的所有现金形式或者非现金形式的劳动报酬，包括基本工资、奖金、津贴、补贴、年终加薪、加班工资，以及与员工任职或者受雇有关的其他支出。
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