一、离职必须要签离职协议吗
1、离职不是必须要签离职协议。辞职不需要签订什么，只需要办理工作交接即可。另外，用人单位不得以员工未签订离职协议书而拒绝出具解除或者终止劳动合同的证明，或者不结清工资。
2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第五十条，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
二、从公司离职是否必须签保密协议
1、从公司离职不一定要签保密协议，从公司离职的，要不要签保密协议，由用人单位和劳动者协商确定。
2、用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。
离职时需要签署的文件有哪些？
律师回答
摘要：离职不必签离职协议，但用人单位不得以此拒绝提供解除劳动合同的证明或不支付工资。离职后是否签保密协议由双方协商确定。劳动合同可约定保护商业秘密和知识产权。离职后，竞业限制期不超过两年。
延伸阅读
离职手续需要办理哪些文件？
离职手续需要办理的文件包括但不限于：离职申请书、离职通知、离职证明、工资结算单、社保和公积金注销申请、劳动合同解除协议、保密协议解除书等。离职申请书是员工向雇主提出离职申请的书面文件；离职通知是通知相关部门和同事自己即将离职的文件；离职证明是公司出具的证明员工离职的文件；工资结算单是用于结算最后一次工资的文件；社保和公积金注销申请是用于解除员工社保和公积金关系的文件；劳动合同解除协议是双方协商解除劳动合同的书面文件；保密协议解除书是解除员工与公司之间保密协议的文件。具体需要办理哪些文件，可以根据公司政策和法律规定进行确认。
离职手续需要办理的文件包括但不限于：离职申请书、离职通知、离职证明、工资结算单、社保和公积金注销申请、劳动合同解除协议、保密协议解除书等。离职申请书是员工向雇主提出离职申请的书面文件；离职通知是通知相关部门和同事自己即将离职的文件；离职证明是公司出具的证明员工离职的文件；工资结算单是用于结算最后一次工资的文件；社保和公积金注销申请是用于解除员工社保和公积金关系的文件；劳动合同解除协议是双方协商解除劳动合同的书面文件；保密协议解除书是解除员工与公司之间保密协议的文件。具体需要办理哪些文件，可以根据公司政策和法律规定进行确认。
结语：离职不一定要签离职协议，但用人单位不得拒绝出具解除或终止劳动合同的证明，或者不结清工资。离职时是否签署保密协议，由用人单位和劳动者协商确定。双方可以在劳动合同中约定保守商业秘密和知识产权相关事项。离职手续需要办理的文件包括离职申请书、离职通知、离职证明、工资结算单、社保和公积金注销申请、劳动合同解除协议、保密协议解除书等。具体需办理哪些文件，可根据公司政策和法律规定确认。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十一条 【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员：
（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第二十七条 用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。
用人单位依据本条规定裁减人员，在六个月内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员：
（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第二十七条 用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。
用人单位依据本条规定裁减人员，在六个月内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。
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