根据婚姻登记条例和民法典的相关规定，如果协议离婚，则必须签署离婚协议书。如果是诉讼离婚，则不必签署离婚协议书。如果夫妻双方自愿离婚，则必须签署书面离婚协议，并亲自到婚姻登记机关申请离婚登记。离婚协议书应载明双方自愿离婚的意愿，以及...查看全文

离职时，解除劳动合同协议签不签，取决于公司和劳动者的意愿，法律无强制规定。离职后，单位应开具解除劳动关系证明通知书，并办理离职手续、档案和社保转移手续。...查看全文

离职不一定需要签离职协议，但单位需提供离职证明。根据《劳动合同法》规定，单位需出具解除劳动合同证明，办理劳动者档案和社保转移手续。公司具人事接收权时会签三方协议，档案归公司，报到地址为公司；若无人事接收权，公司只出具劳动合同或就业...查看全文

临时工在劳动法中的地位和权益与正式工一样，用人单位必须与临时工签订劳动合同，并按规定提供工资、保险福利待遇。口头协议也可以作为临时工的合法约定，但必须存在。对于连续工作满10年的临时工，用人单位应根据劳动法规定，根据其要求签订无固...查看全文

离职不必签离职协议，但用人单位不得以此拒绝提供解除劳动合同的证明或不支付工资。离职后是否签保密协议由双方协商确定。劳动合同可约定保护商业秘密和知识产权。离职后，竞业限制期不超过两年。...查看全文

被辞退可签劳动合同解除协议，过失性辞退不需签，用人单位单方解除劳动合同。解除劳动关系协议应包括：基本信息、解除原因、合同期限、日期、赔偿、竞业限制等。协议由双方签订并各自保存，作为解除证明。用人单位需出具离职证明，15日内办理档案...查看全文

根据劳动合同法的规定，毕业生实习前需签订实习协议，而毕业后的试用期需签订书面劳动合同。用人单位应与实习生签订实习协议，明确细节，并可购买商业保险。试用期内单位不缴纳社保时，劳动者可协商、投诉、申请仲裁和诉讼。...查看全文

本文讲述了临时工也需要签订劳动合同，并且用人单位应该与劳动者签订书面劳动合同，并在用工前或用工后一个月内与劳动者订立书面劳动合同。根据《劳动合同法》第十条，所有用人单位与职工全面实行劳动合同制度，因此，无论是正式工还是临时工，在用...查看全文

临时工作和劳务合同是不同的概念，不签订劳务合同并不代表您可以随意从事临时工作。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位与劳动者之间建立劳动关系，必须签订书面的劳动合同。因此，即使从事临时工作，如果您与用人单位存在劳动关系，也...查看全文

离婚需要签离婚协议书，根据《中华人民共和国民法典》规定，夫妻双方自愿离婚时需签订书面离婚协议，包括子女抚养、财产分配等事项。自己写的协议离婚也具有法律效力，需明确财产分割情况，并向婚姻登记机关申请离婚登记。...查看全文

夫妻共同债务需根据具体情况分析处理，如果丈夫贷款为个人债务，妻子无需签字；若妻子签字，则应按夫妻共同债务处理，妻子有偿还义务。即使妻子不签字，只要债权人能证明是夫妻共同债务，妻子仍需承担还款义务。...查看全文

借条可以用签字确认，不一定需要按手印。借条应当写清借款时间、借款用途、利息约定、还款期限等要素，并确保内容真实、清晰、不产生歧义。借条的法律效力取决于借贷双方的认可和内容的准确性。债权人应妥善保管借条。借条至少应包括借款人及出借人...查看全文

离婚协议书需要一式三份，双方各留一份，婚姻登记部门留一份。 离婚协议书只有在离婚后才具有法律效力。 离婚协议书可以自己写，也可以参考民政局提供的范本。 离婚协议书的写作和法律效力问题。 离婚协议书需要一式三份，只有在离婚后才具有法...查看全文

退休后再就业不订立劳动合同，而是订立聘用合同。退休人员领取养老金后，不具备法定劳动者资格，用工单位聘用他们的关系为劳务关系，不受劳动法规调整。根据最高人民法院的解释，用人单位与领取退休金的人员发生用工争议时，人民法院应按劳务关系处...查看全文

本文介绍了临时工和正式工的区别以及未签劳动合同的法律责任。临时工在遭受工伤时可以获得相应的工伤赔偿，认定工伤后可以享受相应的工伤待遇。如果公司没有签劳动合同,则应每月向劳动者支付双倍工资。未签劳动合同的行为也是违法行为,用人单位需...查看全文

劳动合同解除条件及举证责任：根据《劳动合同法》，用人单位解除劳动合同需满足两个条件。首先，劳动者被证明不能胜任工作，即无法完成合同约定的工作任务或同岗位同工种人员的工作量。其次，经过培训或调岗后仍不能胜任工作。为确保举证有效，企业...查看全文

三方协议和双方协议的区别在于合同当事人的数目不同，前者调整三方的权利义务，后者调整双方的权利义务。签订三方协议是有三方当事人的必要条件，否则可能无效。...查看全文

合同生效的要件包括：行为人具备民事行为能力、真实意思表示、合法成立。合同书形式的合同，双方签名、盖章或按指印即成立；一方在履行主要义务前，对方接受即成立。还有法定的其他情形。...查看全文

临时工要签合同吗 临时工在劳动法中的名称为非全日制工作人员，根据《劳动合同法》第六十九条规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。因此，临时工并不一定需要订立书面合同，不订立书面合同的，口头协议必须要有。 临时工是计划经济时...查看全文

员工被辞退需签订《解除劳动合同协议书》，包括原因、时间、经济补偿等，双方各保存一份作证明。根据《劳动合同法》，单位需提供解除证明，办理档案和社保转移手续，并支付经济补偿。合同文本应至少保存二年备查。...查看全文