克扣工资的处理办法：劳动者可以要求单位说明理由，如果理由不成立的，可以要求单位把克扣的工资补足；如果单位拒不返还克扣的工资的，则劳动者可以通过申请调解、仲裁、起诉等方式来维权。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
第七十七条
用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。
《工资支付暂行规定》第七条
工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
第八条
对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。
第九条
劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
理发店工资被克扣怎么追回
律师回答
摘要：劳动者如果发现自己的工资被克扣或无故拖欠,可以要求单位说明理由。如果理由不成立,可以要求单位把克扣的工资补足。如果单位拒不返还克扣的工资,劳动者可以通过申请调解、仲裁、起诉等方式来维权。根据《中华人民共和国劳动法》和《工资支付暂行规定》,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或无故拖欠劳动者的工资。
延伸阅读
劳动法规定工资支付有哪些？
根据《中华人民共和国劳动法》第四十二条的规定，工资应当遵循按劳分配、同工同酬、支付足额和及时支付的原则。具体来说，工资支付有以下几种情况：
1.实行劳动合同制度的工作，工资应当根据劳动合同规定，按月支付劳动者的工资。
2.实行计件工资支付的，工资应当根据计件工作量确定，支付时间与计件完成时间相符。
3.实行综合工资制度或者绩效工资制度的工作，工资应当根据劳动者的绩效水平、业务水平和工作表现等因素综合确定。
4.实行年薪制或者绩效年薪制的工作，工资应当根据年度绩效水平和工作表现等因素综合确定。
5.违反法律、法规规定，恶意拖欠或者拖欠工资的，由劳动行政部门责令限期支付拖欠的工资，并自拖欠工资之日起，按应付金额50%以上100%以下的标准加收拖欠工资期间的滞纳金。
因此，劳动法明确规定了工资支付的原则和情况，用人单位应当遵守相关规定，按时足额支付劳动者的工资。
根据《中华人民共和国劳动法》第四十二条的规定，工资应当遵循按劳分配、同工同酬、支付足额和及时支付的原则。具体来说，工资支付有以下几种情况：
1.实行劳动合同制度的工作，工资应当根据劳动合同规定，按月支付劳动者的工资。
2.实行计件工资支付的，工资应当根据计件工作量确定，支付时间与计件完成时间相符。
3.实行综合工资制度或者绩效工资制度的工作，工资应当根据劳动者的绩效水平、业务水平和工作表现等因素综合确定。
4.实行年薪制或者绩效年薪制的工作，工资应当根据年度绩效水平和工作表现等因素综合确定。
5.违反法律、法规规定，恶意拖欠或者拖欠工资的，由劳动行政部门责令限期支付拖欠的工资，并自拖欠工资之日起，按应付金额50%以上100%以下的标准加收拖欠工资期间的滞纳金。
因此，劳动法明确规定了工资支付的原则和情况，用人单位应当遵守相关规定，按时足额支付劳动者的工资。
结语：劳动者如果克扣工资,可以要求单位说明理由。如果理由不成立,可以要求单位补足克扣的工资。如果单位拒不返还克扣的工资,可以通过申请调解、仲裁、起诉等方式维权。根据《中华人民共和国劳动法》和《工资支付暂行规定》,工资必须以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或无故拖欠。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十五条 【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十五条 【违约金】除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十二条 【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十五条 【违约金】除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十二条 【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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