包工头拖欠工资怎么办：
1、最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。
2、还可依据劳动合同法第三十条的规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
3、最有效的是直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁(不收费，不用律师)，通过劳动仲裁下达的裁决书，向单位索赔，如果还不赔，可申请法院强制执行。
4、如果劳动仲裁不予受理或者仲裁不公，还可以在15天内向法院提起民事诉讼，直接通过法院判决执行。
5、按上述途径索取工资的同时，还可依据劳动合同法第八十五条的规定，要求单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向你加付赔偿金。
正常的工作中，要是单位克扣工资是为了交纳社保费用的话，并不是每一个方法对您都是有效的，你要根据自身的实际情况进行选择，尽快的维护自身的合法权益。而劳动者在
工资被克扣，工人怎么办？
律师回答
摘要：如何处理包工头拖欠工资问题？
通过电话投诉、申请支付令、劳动仲裁和民事诉讼等途径，可以追讨拖欠工资并要求加付赔偿金。根据实际情况选择合适的方法，维护自身合法权益。
延伸阅读
工资被克扣，工人如何维权？
工资被克扣是一种侵犯工人权益的行为，但工人可以采取一系列措施来维护自己的权益。首先，工人应该收集相关证据，包括工资单、合同、劳动合同等，以证明自己的工资被克扣。其次，工人可以通过与雇主进行沟通和协商，尝试解决问题。如果沟通无果，工人可以向劳动监察部门投诉，寻求帮助和支持。此外，工人还可以咨询律师，了解自己的法律权益，并考虑提起劳动仲裁或法律诉讼来追回被克扣的工资。维权过程可能会面临一些挑战，但工人应坚持不懈，争取自己的合法权益。
工资被克扣是一种侵犯工人权益的行为，但工人可以采取一系列措施来维护自己的权益。首先，工人应该收集相关证据，包括工资单、合同、劳动合同等，以证明自己的工资被克扣。其次，工人可以通过与雇主进行沟通和协商，尝试解决问题。如果沟通无果，工人可以向劳动监察部门投诉，寻求帮助和支持。此外，工人还可以咨询律师，了解自己的法律权益，并考虑提起劳动仲裁或法律诉讼来追回被克扣的工资。维权过程可能会面临一些挑战，但工人应坚持不懈，争取自己的合法权益。
结语：维权是保障劳动者权益的重要途径。对于包工头拖欠工资的情况，可通过电话投诉、劳动仲裁、法院诉讼等途径来追回工资。同时，收集证据、与雇主协商、咨询律师也是维权的有效手段。努力争取自己的合法权益，坚持不懈，将有助于解决问题。
法律依据
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第五章 工 资 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十二条 【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第五十条 【劳动合同解除或者终止后双方的义务】用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十二条 【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第五十条 【劳动合同解除或者终止后双方的义务】用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
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