结论:4200解析:工资五千扣除五险一金税后多少钱税前5000，扣除五险一金后，大概剩下3890元。计算方法：5000－5000×8％×2％×0.2％×12％=3890元。
1、养老保险：单位20%，个人8%（自己缴纳的进入个人帐户）；
2、医疗保险：单位10%，个人2%（自己缴纳的进入个人帐户）；
3、失业保险：单位1.5%，个人0.2%；
4、工伤保险：单位0.5-2%，个人不缴纳；
5、生育保险：单位0.8%，个人不缴纳。
6、住房公积金：单位和个人比例都是12%，单位缴纳什么比例，个人就缴纳什么比例，单位和个人缴纳的，全部进入个人账户。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第七十四条，社会保险基金经办机构依照法律规定收支、管理和运营社会保险基金，并负有使社会保险基金保值增值的责任。社会保险基金监督机构依照法律规定，对社会保险基金的收支、管理和运营实施监督。社会保险基金经办机构和社会保险基金监督机构的设立和职能由法律规定。任何组织和个人不得挪用社会保险基金。
五千块钱五险一金到手工资是多少
律师回答
摘要：工资5000元扣除五险一金后税前约为3890元。五险一金包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，其中个人需要缴纳一部分。住房公积金单位和个人都需缴纳，全部进入个人账户。根据《中华人民共和国劳动法》，社会保险基金由经办机构管理和运营，不得挪用。
延伸阅读
解析五险一金对工资的影响及计算方法
五险一金是指社会保险和住房公积金，对工资有着重要的影响。五险一金的缴纳是法定的，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险以及住房公积金。这些保险和公积金的缴纳会从工资中扣除一定比例的金额。具体计算方法是根据工资基数和缴纳比例来确定。工资基数是根据个人的实际工资金额和社保政策规定的上下限来确定的。通过合理的计算，可以得出工资扣除五险一金后的实际到手工资。因此，了解五险一金对工资的影响及计算方法对于员工和雇主都非常重要，可以帮助双方更好地了解工资结构和福利待遇。
五险一金是指社会保险和住房公积金，对工资有着重要的影响。五险一金的缴纳是法定的，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险以及住房公积金。这些保险和公积金的缴纳会从工资中扣除一定比例的金额。具体计算方法是根据工资基数和缴纳比例来确定。工资基数是根据个人的实际工资金额和社保政策规定的上下限来确定的。通过合理的计算，可以得出工资扣除五险一金后的实际到手工资。因此，了解五险一金对工资的影响及计算方法对于员工和雇主都非常重要，可以帮助双方更好地了解工资结构和福利待遇。
结语：根据以上分析，扣除五险一金后，税前5000元的工资大约剩下3890元。五险一金的缴纳是法定的，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险以及住房公积金。了解五险一金对工资的影响及计算方法对于员工和雇主都非常重要，可以帮助双方更好地了解工资结构和福利待遇。请注意，任何组织和个人不得挪用社会保险基金。
法律依据
中华人民共和国企业所得税法实施条例（2019修订）： 第二章 应纳税所得额 第三节 扣 除 第四十八条 企业发生的合理的劳动保护支出，准予扣除。
中华人民共和国企业所得税法实施条例（2019修订）： 第二章 应纳税所得额 第三节 扣 除 第三十六条 除企业依照国家有关规定为特殊工种职工支付的人身安全保险费和国务院财政、税务主管部门规定可以扣除的其他商业保险费外，企业为投资者或者职工支付的商业保险费，不得扣除。
中华人民共和国企业所得税法实施条例（2019修订）： 第二章 应纳税所得额 第三节 扣 除 第三十四条 企业发生的合理的工资、薪金支出，准予扣除。
前款所称工资、薪金，是指企业每一纳税年度支付给在本企业任职或者受雇的员工的所有现金形式或者非现金形式的劳动报酬，包括基本工资、奖金、津贴、补贴、年终加薪、加班工资，以及与员工任职或者受雇有关的其他支出。
中华人民共和国企业所得税法实施条例（2019修订）： 第二章 应纳税所得额 第三节 扣 除 第三十六条 除企业依照国家有关规定为特殊工种职工支付的人身安全保险费和国务院财政、税务主管部门规定可以扣除的其他商业保险费外，企业为投资者或者职工支付的商业保险费，不得扣除。
中华人民共和国企业所得税法实施条例（2019修订）： 第二章 应纳税所得额 第三节 扣 除 第三十四条 企业发生的合理的工资、薪金支出，准予扣除。
前款所称工资、薪金，是指企业每一纳税年度支付给在本企业任职或者受雇的员工的所有现金形式或者非现金形式的劳动报酬，包括基本工资、奖金、津贴、补贴、年终加薪、加班工资，以及与员工任职或者受雇有关的其他支出。
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