不得不说,虽然深知缴纳五险一金的必要性,但每个月扣除五险一金的钱,都嘎嘎心疼,整的跟割肉一般
先说答案,工资8000元,最后到手的钱需要扣除五险一金和个税,到手约摸6500—7000元之间。那知其然知其所以然,具体怎么算出精准金额呢?接下来我也给你分享一下具体的算法:
具体的金额,主要取决于以下三大因素:
第一,五险一金在哪个城市?(不同城市五险一金自己承担的缴费比例会有略微区别);第二,公司缴纳的五险一金缴费基数是多少?(有的公司是按照实际公司缴纳五险一金,大部分是国企,事业单位,而市场上大部分企业,尤其民营企业,大部分都是按照当地最低工资标准缴纳);第三,个人所得税缴纳金额是多少?(中间还会涉及到专项扣除)。
那到底能到手多少钱呢?
首先,我们要知道的是:2024年上海社保缴费基数上限调整为31014元/月,下限调整为5975元/月,那这里,我们就要弄清楚一个问题:单位缴纳的五险一金是按照什么基数缴纳的?
第一种单位:按照实际工资为基数缴纳五险一金,如果工资低于下限(即5975元/月),则按照下限缴纳;如果公司高于上限(即31014元/月)(按实际工资缴纳的,不得不说,妥妥的良心单位 )
第二种单位:按照社保缴费基数下限缴纳五险一金,不管公司是8000元、1万元,还是3万元,实际都是按照5975元为基数来缴纳。(民营企业大都是这种类别 )
怎么判断自己单位按照什么比例缴纳的呢?
A方式:看自己的五险一金和同事的五险一金缴纳费用是否一样,如果和同事工资不一样,但五险一金扣费一样,那99%是按最低缴费基数缴纳的了(排除和同事工资都超级高,超过上限的情况);
B方式:对比自己每月的五险一金缴费金额,如果每月缴费金额一样,那99%也是按照最低缴费基数缴纳的。(同样,排除自己工资每月都超高,超过上限的情况)
那如果按照A方式和B方式两种不同方式,月入8000,元,五险一金要缴纳多少呢?这我们就需要先了解一下上海五险一金单位和个人缴纳比例是多少了:
养老保险:企业缴纳16%,个人缴纳8%;失业保险:企业缴纳0.5%,个人缴纳0.5%;工伤保险:企业缴纳0.26%,个人缴纳0%;医疗生育保险合并:企业缴纳10.5%,个人缴纳2%;公积金:企业缴纳7%,个人缴纳7%;补充公积金:企业缴纳5%,个人缴纳5%(企业自愿缴纳,多半没有 )
所以,企业缴纳费用正常为34.26%,个人缴纳费用为17.5%
A方式:按照下限缴纳,五险一金需要缴纳的费用为:5975元X17.5%=1045.6元B方式:按照实际公司缴纳,五险一金需要缴纳的费用为:8000元X17.5%=1400元
所以,月工资8000元,如果单位按照下限缴纳社保,扣除1045.6元,还剩余6954.4元;如果单位按照实际工资水平缴纳社保,扣除1400元,还剩余6600元,那这就是我们能实际到手的钱了吗?
不,别着急,不要忘记我们还需要缴纳个人所得税。那个人所得税要扣除多少呢?
我们先看计算公式:
累计应纳税所得额=累计收入-累计免税收入-累计专项扣除-累计专项附加扣除-累计依法其他的扣除
应纳税额=(累计应纳税所得额 X 预扣税率 - 速算扣除数 )- 累计减免税额 - 累计已预扣预缴税额在不考虑专项附加扣除的情况下,按照下限缴纳五险一金,如果每月工资固定8000元,那每月实际到手工资即为6895.78元。(按照月入8000元,算上房租作为专项扣除,或者其他专项扣除的话,基本上个人所得税部分就可以忽略了)
最后,提一下,每个省市缴纳五险一金比例不一样,另外每个企业缴纳基数也不一样。