根据劳动部关于发布《企业职工患病或非因工负伤医疗期规章》的通知(劳部发1994479号)第2条规章，医疗期是指企业职工因患病或非因公负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。 根据《劳动合同法》第四十二条第三项规章，劳动者患病或...查看全文

医疗期内能否解除劳动合同医疗期内解除劳动合同，劳动者可以获得以下赔偿： 工资补偿：根据劳动合同法规定，用人单位应当支付劳动者在与用人单位解除劳动合同前最后一个工资支付周期内的工资报酬。 经济补偿金：根据劳动合同法规定，用人单位与劳...查看全文

律师分析： 用人单位在劳动者规定的医疗期内对其作出解除劳动关系的决定，明显违反《劳动合同法》明文规定的，属于违法解除劳动合同，故应依法向劳动者支付二倍的赔偿金。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十二条 劳动者有...查看全文

《劳动合同法》规定，用人单位在劳动者规定的医疗期内解除劳动合同属于违法行为，应向劳动者支付赔偿金。根据《劳动合同法》第八十七条，赔偿金标准为用人单位支付经济补偿的2倍。经济补偿按劳动者在单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资的标...查看全文

医疗期满后劳动者未痊愈解除劳动合同的依据：《劳动合同法》第四十条劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知...查看全文

员工在医疗期内解除劳动合同属于非法终止，劳动合同应延续至医疗期满时终止。员工提前一个月书面申请离职或与单位协商同意，或单位有违法情形时可离职，单位故意阻止离职是违法的。解除劳动合同需提前一个月书面申请，若有培训费等协议，需与单位协...查看全文

医疗期内解除合同的赔偿应根据工作年限计算，每满一年支付一个月工资标准，不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资补偿，同时需支付二倍赔偿金。若劳动者在解除合同前十二个月的平均工资低于当地最低工资标准，则按最低工资标准计算赔偿金额...查看全文

根据《劳动合同法》，用人单位解除劳动合同时，应根据劳动者在单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿。违法解除劳动合同的，应支付赔偿金。劳动者月工资高于本地区职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按三倍职工月平均工资支付，最高不...查看全文

律师解答： 用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何合法理由，也没有支付经济补偿或者没有履行合法程序，劳动者不存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》第八十七条规定的违法解除的情形，应该支付赔...查看全文

法律分析：一、非工伤医疗期内解除劳动合同怎么赔偿依据我国相关法律的规定，劳动者非工伤需要治疗的，治疗结束后不能胜任原工作，经调岗后仍然不能胜任的，用人单位可支付一个月工资后作为赔偿后，解除劳动合同。二、医疗...查看全文

法律分析:妇女在怀孕期、哺乳期间，单位不能解除其劳动关系，妇女在怀孕期、生育期和哺乳期等“三期”未满前，劳动合同期限应顺延。此间的工资、福利等待遇不应改变。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 ...查看全文

律师分析： 妇女在怀孕期、哺乳期间，单位不能解除其劳动关系，妇女在怀孕期、生育期和哺乳期等“三期”未满前，劳动合同期限应顺延。此间的工资、福利等待遇不应改变。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同...查看全文

法律分析：若哺乳期女职工不存在法定过错，用人单位单反解除劳动合同的，属于违法解除，应当支付赔偿金：二倍经济补偿金。经济补偿金：按劳动者在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，支付一个月；不满六...查看全文

法律分析:有。 在医疗期内，用人单位不能随意与劳动者解除劳动合同。用人单位在劳动者医疗期内解除劳动关系的行为属于违法解除，应当向劳动者支付赔偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三...查看全文

无固定期限劳动合同解除赔偿标准：双方协商解除或终止按照第47条支付经济补偿金；用人单位单方面解除或终止则应支付双倍赔偿金；经济补偿按年限支付，每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资；违反法规解除劳动合...查看全文

律师解答： 用人单位在劳动者规定的医疗期内对其作出解除劳动关系的决定，明显违反《劳动合同法》明文规定的，属于违法解除劳动合同，故应依法向劳动者支付二倍的赔偿金。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十二条 劳动者有...查看全文

法律解析： 用人单位在劳动者规定的医疗期内对其作出解除劳动关系的决定，明显违反《劳动合同法》明文规定的，属于违法解除劳动合同，故应依法向劳动者支付二倍的赔偿金。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十二条 劳动者有...查看全文

医疗期内能解除劳动合同吗 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条的规定，医疗期内公司不能单方解除劳动合同，根据规定，劳动者有下列情形之一的，公司无正当理由不能单方解除劳动合同：(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职...查看全文

法律分析:医疗期内不能解除劳动合同。劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得依照法律规定解除劳动合同，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。法律依据:《《中华人民共和国劳动合同法》》第四...查看全文

法律分析：一、医疗期内能否解除劳动合同1、在医疗期内，无论是工伤医疗期，还是患者医疗期，用人单位都不能解除劳动合同。2、在医疗期内劳动合同到期后，劳动合同续延到医疗期结束。3、法律依据：《中华人...查看全文