医疗期内能否解除劳动合同医疗期内解除劳动合同，劳动者可以获得以下赔偿：
工资补偿：根据劳动合同法规定，用人单位应当支付劳动者在与用人单位解除劳动合同前最后一个工资支付周期内的工资报酬。
经济补偿金：根据劳动合同法规定，用人单位与劳动者解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿金。其中，劳动者在用人单位连续工作不满1年的，经济补偿金为当月工资总额；劳动者在用人单位连续工作1年以上不满10年的，经济补偿金为1个月工资×在用期间年数；劳动者在用人单位连续工作10年以上的，经济补偿金为2个月工资×在用期间年数。
医疗费用：用人单位应当按照规定向劳动者支付因工作原因造成的医疗费用。
工伤补助金：如果劳动者在工作期间发生工伤，用人单位应当向劳动者支付工伤补助金。
需要注意的是，如果劳动者违反了劳动合同法规定的义务，导致用人单位解除劳动合同的，用人单位可以不支付劳动者经济补偿金。
医疗期内公司不能单方解除劳动合同，根据规定，劳动者有下列情形之一的，公司无正当理由不能单方解除劳动合同：(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的。(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的。(三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的。(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的。(五)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的。(六)法律、行政法规规定的其他情形。医疗期内可以解除劳动合同？《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。
