用人单位除按劳动合同法第三十九条规定的情形无需支付经济补偿金外，其它情况根据解除的原因不同，赔偿的方式是不一样的。1、如果双方协商一致解除合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以...查看全文

法律分析： 　　公司解散的，劳动者的补偿，需要具体情况具体讨论： 　　1、一般劳动者：根据现行的相关规定，公司解散应当提前一个月书面通知员工，解除劳动合同。没有提前通知的，单位应该额外发一个月的工资。 　　另外，如果公司单方面...查看全文

公司解散员工赔偿的主旨：根据我国法律规定，当用人单位被破产、关闭、解散等情况下，应向劳动者支付经济补偿。补偿标准按劳动者在单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。劳动者月工资高于当地职工月平均工资三倍的，按三倍的标准支付，最高...查看全文

因为公司解散而终止劳动合同的，用人单位应当按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。支付经济补偿的标准最高按职工月平均工资三倍的数额，支付支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 公司解散劳动者可以...查看全文

a、用人单位有下列情形之一，对劳动者造成损害的，应赔偿劳动者损失： (一)用人单位故意拖延不订立劳动合同，即招用后故意不按规定订立劳动合同以及劳动合同到期后故意不及时续订劳动合同的； (二)由于用人单位的原因订立无效劳动合同，或订...查看全文

法律分析:公司解散了员工一般不可以获得赔偿。但仅限于公司解散后导致公司终止的情况。若公司因分立、合并等事由解散，并不影响原劳动合同的履行，劳动者不得申请补偿。法律依据:《《中华人民共和国劳动合同法》》第三十...查看全文

法律分析:公司清算时劳动者可以获得赔偿，但是可以获得补偿。根据相关法律规定，补偿金额根据在本单位工作的年限决定。月工资标准不得超过上年度职工平均月工资的三倍。法律依据:《《中华人民共和国劳动合同法》》第四十...查看全文

员工工伤保险赔偿分为两种情况：工亡和工伤。工亡赔偿包括丧葬费、亲属抚恤金和工亡补助金；工伤赔偿包括医疗费、伙食补助费、交通食宿费、工资、护理费、伤残补助金等多项。...查看全文

公司解散员工能获得经济补偿，标准为每满一年支付一个月工资，最高不超过十二年；员工被企业开除可以获得经济赔偿金，标准为每工作一年补偿一个月工资，最高不超过12个月工资。...查看全文

法律分析:因为公司解散而解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。支付经济补偿的标准最高按职工月平均工资三倍的数额支付，年限最高不超过十...查看全文

法律解析： 用人单位在劳动者规定的医疗期内对其作出解除劳动关系的决定，明显违反《劳动合同法》明文规定的，属于违法解除劳动合同，故应依法向劳动者支付二倍的赔偿金。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十二条 劳动者有...查看全文

医疗期内能否解除劳动合同医疗期内解除劳动合同，劳动者可以获得以下赔偿： 工资补偿：根据劳动合同法规定，用人单位应当支付劳动者在与用人单位解除劳动合同前最后一个工资支付周期内的工资报酬。 经济补偿金：根据劳动合同法规定，用人单位与劳...查看全文

律师分析： 用人单位在劳动者规定的医疗期内对其作出解除劳动关系的决定，明显违反《劳动合同法》明文规定的，属于违法解除劳动合同，故应依法向劳动者支付二倍的赔偿金。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十二条 劳动者有...查看全文

律师解答： 用人单位在劳动者规定的医疗期内对其作出解除劳动关系的决定，明显违反《劳动合同法》明文规定的，属于违法解除劳动合同，故应依法向劳动者支付二倍的赔偿金。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十二条 劳动者有...查看全文

公司解散导致劳动合同解除，用人单位应向劳动者支付经济补偿。补偿按劳动者在单位工作年限，每满一年支付一个月工资，最高不超过十二年，且不超过职工月平均工资的三倍。...查看全文

法律分析:公司解散可以要求支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，按照每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。...查看全文

法律分析:可以，没签劳动合同，原则上应当支付双倍工资啊。公司解散，是否已经注销？如果没注销，那也是可以主张双倍工资的。公司解散的话要给你们支付经济补偿金的。也就是说你可以主张双倍工资及经济补偿金法律依据:...查看全文

因为公司解散而终止劳动合同的，用人单位应当按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。支付经济补偿的标准最高按职工月平均工资三倍的数额，支付支付经济补偿的年限最高不超过十二年。...查看全文

法律解析： 因为公司解散而终止劳动合同的，用人单位应当按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。支付经济补偿的标准最高按职工月平均工资三倍的数额，支付支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 【法...查看全文

律师分析： 因为公司解散而终止劳动合同的，用人单位应当按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。支付经济补偿的标准最高按职工月平均工资三倍的数额，支付支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 【法...查看全文