经济补偿金是用人单位解除劳动合同时，给予劳动者的经济补偿。经济补偿金是在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。按照《劳动法》相关规定，经济补偿金的支付标准应根据违反或解除合同的不同情况，给予不同标准的...查看全文

工伤认定主要包括工作时间和场所内的事故伤害、职业病、工作外出期间的伤害、上下班途中的非主要责任交通事故等。法律依据为《工伤保险条例》第十四条。不能认定为工伤的情形包括犯罪、自杀、斗殴、酗酒、蓄意违章等。...查看全文

公民在人身自由权、人格尊严权受到侵害，违反社会公共利益、侵害他人隐私或人格权利，以及死者近亲属遭受精神痛苦的情况下，均可依法申请精神损害赔偿。...查看全文

离婚损害赔偿要件：被请求方有过错行为，请求方无过错行为，请求方受损害，过错行为导致离婚。根据《民法典》第1091条，重婚、同居、家暴、虐待、遗弃家庭成员等行为可请求赔偿。...查看全文

劳动仲裁可申请双倍工资的情形：1.未与劳动者订立书面劳动合同一个月以上不满一年的，每月支付二倍工资；2.休息日安排工作且不能安排补休的，支付不低于工资200%的报酬。...查看全文

解除劳动合同可以得到赔偿的情形包括：1、劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，用人单位可以获得赔偿；2、用人单位未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的，劳动者可以获得赔偿...查看全文

法律分析：刑事赔偿的范围包括：_x000D_ 1、在刑事诉讼中，司法机关错误拘留、错误逮捕、无罪错判的；_x000D_ 2、侦查过程中，侦查机关采取刑讯逼供、违法使用武器、警械、殴打或者以其他暴力行为，造成公民身体伤害的；...查看全文

用人单位辞退员工需要赔偿双倍工资的情形主要包括员工被解雇、患有职业病或工伤、女员工在怀孕、生产、哺乳期间被解雇，以及员工生病或受伤在治疗期间被解雇。...查看全文

法律分析:有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿:用人单位非过失性辞退；用人单位经济性裁员；用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一，劳动者单方面解除劳动合同；由用人单位提出的协商一致解除劳动合同；其他。...查看全文

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条和第八十七条的规定，如果用人单位违法解除或终止劳动合同且劳动合同已无法继续履行，或劳动者未要求继续履行，用人单位需要支付双倍的经济补偿金。根据第四十七条的规定，经济补偿金按劳动者在单位工作...查看全文

精神损害赔偿是因侵犯人格权导致公民精神痛苦的民事责任，受害人可以向法院起诉请求赔偿，包括生命权、健康权、姓名权、肖像权、名誉权、荣誉权、人格尊严权、人身自由权的侵害以及违反社会公共利益、社会公德侵害他人隐私或其他人格权利的情况。...查看全文

员工辞退时，需给予双倍赔偿的情况包括：1、患病或非因工负伤的员工在医疗期内被解雇；2、女职工在孕期、产期、哺乳期内被解雇；3、因工致残或部分丧失劳动能力的员工被解雇。...查看全文

法律分析： 公司解散劳动者可以获得的赔偿是经济补偿金，按照劳动者在公司工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法...查看全文

员工工伤保险赔偿分为两种情况：工亡和工伤。工亡赔偿包括丧葬费、亲属抚恤金和工亡补助金；工伤赔偿包括医疗费、伙食补助费、交通食宿费、工资、护理费、伤残补助金等多项。...查看全文

劳动者在用人单位违法解除劳动合同时，有权获得双倍赔偿。用人单位应根据劳动法规定，若劳动者要求继续履行合同，应予以履行；若劳动者不要求继续履行或合同无法履行，用人单位应支付相应赔偿金。...查看全文

该篇文本讲述了刑事赔偿的范围和条件,以及哪些情况下国家不承担赔偿责任。在刑事诉讼过程中,如果出现错误拘留、错误逮捕或无罪错判的情况,或刑讯逼供过程中使用过度手段导致公民身体受到伤害,都可以获得赔偿。而如果行政机关违法采取了查封、扣...查看全文

离婚中的无过错方可以要求对方赔偿，但需在诉讼中明确提出，否则视为放弃赔偿权。被告同意离婚可在诉讼中要求赔偿，不同意离婚可在离婚后1年内单独提起诉讼。一审未提出赔偿请求的，二审可提起，需经过调解。离婚赔偿数额根据过错程度等因素决定。...查看全文

临时工应享有与正式员工同等待遇；因公出差发生人身伤害的劳动者有权要求单位给予工伤待遇；单位未缴纳社保或未申报工伤的情况下，工伤待遇由单位自行承担；根据《工伤保险条例(2010修订)》，工伤死亡职工的近亲属可领取丧葬补助金、供养亲属...查看全文

《劳动合同法》规定的用人单位需支付经济补偿金的情形包括：未提供劳动保护或条件、未及时支付劳动报酬、低于最低工资标准支付工资、未缴纳社保费、违反规章制度损害劳动者权益、欺诈或胁迫劳动者订立或变更合同、暴力或威胁强迫劳动、违章指挥危及...查看全文

《中华人民共和国刑事诉讼法》规定，根据案件情况，犯罪嫌疑人、被告人可以被拘传、取保候审或监视居住。取保候审适用于可能判处管制、拘役或附加刑的情况，可能判处有期徒刑以上但不会造成社会危害的情况，以及患有严重疾病、怀孕或哺乳婴儿且不会...查看全文