是否能直接开除员工打架的行为？-法律问答|晖律网

相关法律问题

问能直接开除打架的员工吗？

律师分析：员工打架能否直接开除要看情况。第一种情况，如果员工打架被追究刑事责任的，则用人单位可以依据劳动合同法规定，解除劳动合同。第二种情况，如果员工打架没有被追究刑事责任的，那么就要看该员工的行为是否严重违反用人单位规章制度来...查看全文

问能直接开除打架的员工嘛？

答

律师解答：员工打架能否直接开除要看情况。第一种情况，如果员工打架被追究刑事责任的，则用人单位可以依据劳动合同法规定，解除劳动合同。第二种情况，如果员工打架没有被追究刑事责任的，那么就要看该员工的行为是否严重违反用人单位规章制度来...查看全文

问能直接开除打架的员工吗

答

法律分析：员工打架能否直接开除要看情况。第一种情况，如果员工打架被追究刑事责任的，则用人单位可以依据劳动合同法规定，解除劳动合同。第二种情况，如果员工打架没有被追究刑事责任的，那么就要看该员工的行为是否严重违反用人单位规章...查看全文

问能直接开除打架的员工吗

答

法律解析：员工打架能否直接开除要看情况。第一种情况，如果员工打架被追究刑事责任的，则用人单位可以依据劳动合同法规定，解除劳动合同。第二种情况，如果员工打架没有被追究刑事责任的，那么就要看该员工的行为是否严重违反用人单位规章制度来...查看全文

问员工打架能直接开除吗

答

法律分析：《劳动法》第二十五条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；（三）严重失职、营私舞弊，对用人单位利益造成造成重大损...查看全文

问员工打架能直接开除吗

答

法律分析：《劳动法》第二十五条_x000D_ 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：_x000D_ （一）在试用期间被证明不符合录用条件的；_x000D_ （二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；_x00...查看全文

问员工打架能直接开除吗

答

法律分析：对打架员工，用人单位能否解除劳动合同，要分情况而定。如果是打架造成他人严重伤害的，构成刑事犯罪，依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同，或者是用人单位的规章制度有所确定的，可以解除劳动合同。除此之外，打架行为轻微...查看全文

问职员打架能直接开除吗？

答

律师解答：员工打架，能否直接开除，需要根据具体情况判断。如果员工打架，且被追究刑事上的责任。用人单位可以根据劳动合同法的规定，解除与员工的劳动合同。如果员工打架，没有被追究刑事.上的责任的，则需要看该员工的行为，是否违反了用人单...查看全文

问职员打架能直接开除吗？

答

法律解析：员工打架，能否直接开除，需要根据具体情况判断。如果员工打架，且被追究刑事上的责任。用人单位可以根据劳动合同法的规定，解除与员工的劳动合同。如果员工打架，没有被追究刑事.上的责任的，则需要看该员工的行为，是否违反了用人单...查看全文

问职员打架能直接开除吗？

答

问职员打架能不能直接开除？

答

律师解答：员工打架能不能开除问题要考虑几个要点：第一个要点是：员工在哪里打架。员工如果直接是在工作范围内进行的打架斗殴，那就很可能被开除，如果是在工作单位以外的场所，那么如果公司开除，可能构成违法解除劳动关系。第二个要点是：打架...查看全文

问员工残疾公司能否直接开除

答

一、是否可以辞退残疾人？ 1、不可以，单位不能够随便辞退残疾人，用人单位和劳动者解除劳动关系需要按照《劳动合同法》执行，如果劳动者存在《劳动合同法》第39条规定的，用人单位可以依法解除劳动关系，劳动者无过错，用人单位不得随便辞退劳...查看全文

问员工刑事犯罪是否可以直接开除

答

一、企业的员工刑事犯罪会开除吗企业员工犯罪被人民法院判刑的，用人单位可以单方解除劳动合同，开除劳动者，并且不用支付经济补偿。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条【用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)】劳动者有下列情形之一...查看全文

问打架能直接起诉吗

答

可以。根据我国相关法律的规定，打架斗殴案件，如果，双方当事人协商解决不了的话，那么当然是可以到法院提起民事诉讼的。打架起诉流程一般需要三个月。具体的流程为当事人进行起诉，法院进行受理然后进行审判。一般打架起诉只需要缴纳五十到一百元...查看全文

问员工发生肢体冲突，公司能否直接开除？

答

员工打架能否开除需考虑：1.地点，工作范围内或外；2.原因，法院会考虑因素；3.伤害程度，轻微亦不应开除。法院需判决，否则用人单位可能构成违法解除劳动关系需赔偿。...查看全文

问在我国规定员工打架斗殴能否开除

答

法律分析:员工打架斗殴属于严重违反用人单位的规章制度的，或者被依法追究刑事责任的，用人单位可以单方面解除劳动合同合法。用人单位过失性辞退，不需要提前告知劳动者，不需要支付经济补偿或者赔偿金。法律依据:《《中...查看全文

问在我国规定员工打架斗殴能否开除？

答

1、员工打人属于治安违法行为，可以报警，由公安机关处罚。用人单位没有处罚的权限。如果员工严重违反了用人单位的规章制度或者被追究刑事责任，用人单位可以单方解除劳动合同。员工打人公司有垫付医疗费或者造成公司财产损失的，用人单位可以要求...查看全文

问在我国规章员工打架斗殴能否开除？

答

问直接开除员工怎么赔偿

答

法律分析：1、如果单位是违法解除劳动合同，劳动者可以要求支付赔偿金; 2、如果单位解除劳动合同的理由符合《劳动合同法》的规定，则不用支付经济补偿金或赔偿金; 3、如果有关赔偿事宜无法与单位达成一致意见，可以在被辞退一年内申请劳...查看全文

问直接开除员工如何赔付？

答

律师解答： 1.辞退员工的赔偿是支付双倍的经济补偿金2.这里的辞退主要用于指用人单位违反劳动法规定解除或者终止劳动合同的情形3.如果是员工自身的错误导致被辞退，不需要赔偿。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第四十八...查看全文