婚假一般是可以第二年休的，只要在公司的规章制度允许的前提下，法律并没有对婚假有效期限作出规定，需要看公司的具体规定，不同公司，规定有所不同。
在我国法律规定中，对于婚假的有效期限都是没有规定的，因此从我国法律的角度而言婚假是可以跨年休的，不需要当年休完，但是我国法律规定婚假必须是一次性休完的。然而，在我国的各用人单位为了能够保证单位工作的正常运行，一般都是会对于婚假进行有效期限的规定的，比如说婚假必须在一年内休完等。因此，各位新人在休婚假的时候一定要了解清楚所在单位的相关规定，以免错过时间后无法休假。
根据相关法律的规定，国家法定婚假如下：
1、按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3天婚假。
2、符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的，不再享受晚婚假奖励，只有3天法定婚假。
3、结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假。
4、在探亲假(探父母)期间结婚的，不另给假期。
5、婚假包括公休假和法定假。
6、再婚的可享受法定婚假。
婚假什么时候休其实国家没有强制规定，但是为了公司能够运转顺利，所以不同的公司的具体政策是不一样的，比较宽松的可能可以第二年休，但是大部分公司会要求在三个月、半年和一年之内休完。婚假，是指劳动者本人结婚依法享受的假期。婚假是劳动者结婚时给予的假期，并由用人单位如数支付工资，这是对劳动者的精神抚慰，体现了政府对劳动者的福利政策，也是对其权益的保护，对于调动劳动者的积极性具有重要意义。目前已经有29个省取消了原有的晚婚假，其中有11个省份删除了相关晚婚假的条例法规，与国家法律规定保持一致，仅有三天法定婚假。
当年未休的婚假，第二年能否安排？
律师回答
摘要：婚假跨年休：法律未规定婚假有效期限，需遵守公司规定。国家法定婚假为3天，晚婚假已被取消。具体休假时间需了解用人单位规定，一般在三个月至一年内。婚假是劳动者结婚时享受的假期，用人单位需支付工资。29个省取消了晚婚假，仅有三天法定婚假。
延伸阅读
结语：婚假根据公司规定，可在第二年休，法律并未规定有效期限。在我国，婚假可跨年休，但必须一次性休完。各单位为保证工作正常，通常会设定有效期限，如一年内休完。新人应了解单位规定，避免错过休假时间。国家法定婚假根据年龄和情况不同，可享受3天假期，再婚也适用。具体休假时间因公司政策而异，大部分要求在三个月、半年或一年内休完。婚假是对劳动者的福利和权益保护，调动积极性具有重要意义。晚婚假已被29个省取消，仅剩三天法定婚假。
法律依据
《中华人民共和国劳动法》
第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
第五十一条劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
第五十一条劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
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