法律分析： 离职证明，是用人单位与劳动者解除劳动关系的书面证明，是用人单位与劳动者解除劳动关系后必须出具的一份书面材料。 离职员工可以向人力资源部申请填发离职证明书，人力资源部发出的离职证明书只证明离职员工的受雇日期、职位及其离...查看全文

律师分析： 离职证明可以这样写：应当写明与劳动者的劳动合同具体期限、解除或者终止劳动合同的日期、劳动者的工作岗位、担任的职务、在本单位的工作年限。可以写明劳动者在职期间的具体工作表现、劳动者的离职原因以及该劳动者以后一切行为活动与...查看全文

法律分析:劳动者未提前辞职，若公司不给离职证明的，劳动者可以去劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令公司改正；给劳动者带来损失的，则要依法赔偿。但若劳动者违法解约的，也需要向公司依法承担相应的赔偿责任。法律依...查看全文

法律解析： 应当写明职位、入职时间、离职时间、离职原因、单位信息、个人信息等。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动法》 第二十八条 用人单位依据本法第二十四条、第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同的，应当依照国家有关规定给...查看全文

法律分析：离职证明的写法：首先应当写明该文件的名称，即离职证明；其次应当写明证明的事项，即证明劳动者在用人单位的劳动时间起止日期与离职事由，并应当写明该劳动者的离职交接事项已经完结；最后应当写明该劳动者是否存在竞业协议或保...查看全文

律师解答： 辞职后是不可以提前拿解除劳动合同证明的，因为只有辞职一个月内可以拿到劳动合同解除证明和养老保险手册。 劳动合同法规定用人单位未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，给劳动者造成损害的应当承担赔偿责任。 【法律依...查看全文

律师分析： 辞职后是不可以提前拿解除劳动合同证明的，因为只有辞职一个月内可以拿到劳动合同解除证明和养老保险手册。 劳动合同法规定用人单位未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，给劳动者造成损害的应当承担赔偿责任。 【法律依...查看全文

法律解析： 辞职后是不可以提前拿解除劳动合同证明的，因为只有辞职一个月内可以拿到劳动合同解除证明和养老保险手册。 劳动合同法规定用人单位未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，给劳动者造成损害的应当承担赔偿责任。 【法律依...查看全文

律师分析:辞职后是不可以提前拿解除劳动合同证明的，因为只有辞职一个月内可以拿到劳动合同解除证明和养老保险手册。劳动合同法规定用人单位未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，给劳动者造成损害的应当承担赔偿责任。...查看全文

法律解析： 辞职后是不可以提前拿解除劳动合同证明的，因为只有辞职一个月内可以拿到劳动合同解除证明和养老保险手册。 劳动合同法规定用人单位未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，给劳动者造成损害的应当承担赔偿责任。 【法律依...查看全文

离婚分居证明应当写清楚双方感情不合而分居，分居的具体起止时间，证明人等事项。也可以委托律师来写。...查看全文

法律分析：离职证明内容包括劳动者身份信息、工作时间、担任职务、工作形式、工作表现、保密协议等，最后由单位盖章，写明开具日期。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明。法律依据：...查看全文

离职证明书是员工离职时的重要文件，其中包括确认劳动合同期限、明确劳动合同解除或终止的日期、标明离职者的职位和在本单位的工作年限、提供与劳动者在职期间相关的其他信息以及其他必要说明，如劳动者离职后是否享有相关权利等。这些内容对于员工...查看全文

律师分析： 试用期离职证明写法如下：首先写上自己的名字，从多少年多少月多少天到多少年多少月多少天，在单位担任的什么职位。然后写上因为个人的原因目前提出离职，现在同公司解除劳动关系。最后写上本人的签名，单位进行盖章，具体的年月日。 ...查看全文

法律分析:租房合同提前解除证明应写明提前终止的事由、提前终止的条件和提前终止的违约责任，一并写明当事人的姓名或名称及地址，房屋的位置、面积、装饰及设施，房屋用途，现定租赁期限，租金数额及交付方式以及当事人约定的其他条款。...查看全文

双方现已就经济补偿金及劳动关系存续期间的所有问题达成一致，并已一次性结清。同时，甲方已为乙方办妥离职手续。特此证明。甲方(签章)：乙方签字：甲方代表签字：公司离职证明模板...查看全文

律师分析： 在与原公司协商下，离职证明可以提前开，具体提前几天待商议内容决定；另外，如果是员工单方提出申请辞职的话，按照劳动合同法的规定，需提前三十日以书面形式通知用人单位。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十...查看全文

律师解答： 在与原公司协商下，离职证明可以提前开，具体提前几天待商议内容决定；另外，如果是员工单方提出申请辞职的话，按照劳动合同法的规定，需提前三十日以书面形式通知用人单位。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十...查看全文

只要提前30天以书面形式提出辞职,到时就可以走了,再在15天内,如果用人单位不给办理离职手续就属于违法,可以申请劳动仲裁,争取自己的权益。      首先,你要...查看全文

劳动者离职时，单位不给开离职证明，劳动者可以采取法律措施维护权益。劳动者可向劳动行政部门举报，申请劳动仲裁，或在15天内起诉。《劳动合同法》规定单位必须出具解除或终止劳动合同的证明，否则需承担赔偿责任。离职证明应包含劳动合同期限、...查看全文