一、公司合并对员工的影响有哪些
1、公司合并对于员工的影响主要是是否继续履行原来的劳动合同。
2、用人单位发生合并，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。
3、公司并购安置员工常见的做法是，全盘接收目标公司的全部员工。
4、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十四条【用人单位合并或者分立】用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。
二、公司和别的公司合并可以要赔偿吗
1、公司合并，劳动合同继续履行，劳动者解除合同没有补偿。
2、根据《劳动合同法》第三十四条规定，用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。劳动者因此不去上班的，没有补偿，更没有赔偿。
三、公司合并效果是什么
1、企业主体的变化，导致一个或者以上的企业归于消灭;
2、股东身份及持股额的变化;
3、权利与义务的概括转移，债权债务的变化。
4、法律依据：《中华人民共和国公司法》
第一百七十三条公司合并，应当由合并各方签订合并协议，并编制资产负债表及财产清单。公司应当自作出合并决议之日起十日内通知债权人，并于三十日内在报纸上公告。债权人自接到通知书之日起三十日内，未接到通知书的自公告之日起四十五日内，可以要求公司清偿债务或者提供相应的担保。
第一百七十四条公司合并时，合并各方的债权、债务，应当由合并后存续的公司或者新设的公司承继。
企业合并对员工的影响揭示
律师回答
摘要：公司合并对员工的影响主要是劳动合同的继续履行，合并后的公司承继原有的劳动合同。员工解除合同没有补偿。公司合并导致企业主体变化、股东身份变化、权利义务转移和债权债务变化。根据《中华人民共和国公司法》，公司合并需签订合并协议，编制资产负债表和财产清单，并通知债权人。合并后的公司或新公司承继合并各方的债权债务。
延伸阅读
结语：公司合并对员工的影响主要涉及劳动合同的继续履行和员工的安置。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十四条规定，合并后的用人单位应继续履行原劳动合同的权利和义务。常见的做法是全盘接收目标公司的员工。因此，员工解除合同时一般无需补偿。至于公司合并的效果，它涉及企业主体的变化、股东身份和持股额的变化，以及权利和义务的转移等。根据《中华人民共和国公司法》规定，公司合并需签订合并协议，并进行资产负债表和财产清单的编制，同时要通知债权人并公告。债权和债务由合并后的存续公司或新设公司承继。
法律依据
中华人民共和国企业国有资产法：第二章履行出资人职责的机构第十五条履行出资人职责的机构对本级人民政府负责，向本级人民政府报告履行出资人职责的情况，接受本级人民政府的监督和考核，对国有资产的保值增值负责。
履行出资人职责的机构应当按照国家有关规定，定期向本级人民政府报告有关国有资产总量、结构、变动、收益等汇总分析的情况。
中华人民共和国企业国有资产法：第二章履行出资人职责的机构第十二条履行出资人职责的机构代表本级人民政府对国家出资企业依法享有资产收益、参与重大决策和选择管理者等出资人权利。
履行出资人职责的机构依照法律、行政法规的规定，制定或者参与制定国家出资企业的章程。
履行出资人职责的机构对法律、行政法规和本级人民政府规定须经本级人民政府批准的履行出资人职责的重大事项，应当报请本级人民政府批准。
中华人民共和国企业国有资产法：第五章关系国有资产出资人权益的重大事项第四节资产评估第四十七条国有独资企业、国有独资公司和国有资本控股公司合并、分立、改制，转让重大财产，以非货币财产对外投资，清算或者有法律、行政法规以及企业章程规定应当进行资产评估的其他情形的，应当按照规定对有关资产进行评估。
履行出资人职责的机构应当按照国家有关规定，定期向本级人民政府报告有关国有资产总量、结构、变动、收益等汇总分析的情况。
中华人民共和国企业国有资产法：第二章履行出资人职责的机构第十二条履行出资人职责的机构代表本级人民政府对国家出资企业依法享有资产收益、参与重大决策和选择管理者等出资人权利。
履行出资人职责的机构依照法律、行政法规的规定，制定或者参与制定国家出资企业的章程。
履行出资人职责的机构对法律、行政法规和本级人民政府规定须经本级人民政府批准的履行出资人职责的重大事项，应当报请本级人民政府批准。
中华人民共和国企业国有资产法：第五章关系国有资产出资人权益的重大事项第四节资产评估第四十七条国有独资企业、国有独资公司和国有资本控股公司合并、分立、改制，转让重大财产，以非货币财产对外投资，清算或者有法律、行政法规以及企业章程规定应当进行资产评估的其他情形的，应当按照规定对有关资产进行评估。
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