企业并购的影响：员工是否受损？-法律问答|晖律网

企业并购的影响：员工是否受损？

回答于2024-04-20 阅读（1310）

律师回答

摘要：公司被并购意味着一个公司购买另一个公司的资产或产权，影响文化、管理模式、管理层、薪酬福利和工作方式等。对员工而言，可能继续工作或被裁员，选择接着干或不干。根据劳动法，劳动合同在变更名称、合并或分立等情况下继续有效，除非新公司要求重新签订合同并重新计算工龄。裁员需支付经济补偿，否则可诉诸劳动仲裁。没有补偿情况包括自愿离职协议、未签合同或合同到期、已辞职信或不愿与新公司签合同。

一、公司被并购意味着什么
意味着一个公司购买另一个公司的全部或部分资产或产权，从而影响、控制被收购的公司，以增强企业的竞争优势，实现企业经营目标的行为。
影响的层面有：
1、文化、管理的模式的变化
公司的变更注定也会变更公司文化等，这时候可能就要去适应一种新的公司文化以及管理模式。
2、管理层变换
要改变公司的工作模式，领导是关键，所以收购公司必然会让自己的管理层员工代替收购公司的员工;作为下属，就不得不学会跟新的领导相处。
3、薪酬、福利的变化
在薪酬福利方面也意味着有所改变，两种可能：一种是现有的薪酬福利不变，一种是根据收购公司制定的新的薪酬福利来实行。
4、规矩和操作方式改变
工作方式有了很大的变化，以往可能要求说话简单明了，但现在可能会要求更详细具体，开会时间增加等。
二、公司被收购后员工有什么影响？
公司成立于一般的收购可能是一件好事也可能不是，员工继续工作，有可能是裁员，普遍福利会更好，公司被收购，可能福利比以前更好，但是也有可能是裁员。
（1）公司员工去路：
1、继续在新公司工作(劳动合同继续，一般不会立即补偿)。
2、被裁员(按劳动法补偿，含工龄补偿)。
（2）员工一般会有的想法：
1、接着干(劳动合同继续，一般不会立即补偿)。
2、不想干了(没有补偿)。
（3）
1、按照《劳动合同法》第三十三条“用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。”
第三十四条“用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行”的规定，只要新公司继续履行劳动合同，是没有经济补偿的。
只有在新公司要求重新签订劳动合同，并重新计算工龄时，才可以要求终止劳动合同，支付相应的经济补偿
2、公司被收购，原有员工直接就变成新公司的员工，一般收购从法律上讲都是这样。如果要裁员，按照法律，根据工作年限，必须支付N+1的补偿给员工，收购协议签之前裁员，就原公司支付，签之后裁员，就新公司支付，不能不付，否则可以直接去劳动仲裁，基本这种情况仲裁都会支持员工。
（4）没有补偿的情况：
1、并购前后，与新旧公司签了自愿离职协议。
2、并购前没有签劳动合同或是合同已到期的。
3、并购前已上交了辞职信的。
4、不想到新公司上班也是不愿意与新公司签劳动合同。

延伸阅读

结语：公司被并购意味着一个公司购买另一个公司的资产或产权，以增强竞争优势，实现经营目标。这将带来文化、管理模式的变化，管理层的变动，薪酬福利的调整以及规矩和操作方式的改变。对被收购的员工而言，可能继续工作或被裁员，福利可能改善但也可能减少。根据劳动合同法，原劳动合同在收购后继续有效，除非新公司要求重新签订合同并重新计算工龄。如果裁员，按法律规定必须支付相应补偿。然而，没有补偿的情况包括自愿离职协议、未签订劳动合同或合同已到期、已上交辞职信或不愿意与新公司签订合同等情况。

法律依据

中华人民共和国企业国有资产法：第二章履行出资人职责的机构第十三条履行出资人职责的机构委派的股东代表参加国有资本控股公司、国有资本参股公司召开的股东会会议、股东大会会议，应当按照委派机构的指示提出提案、发表意见、行使表决权，并将其履行职责的情况和结果及时报告委派机构。
中华人民共和国企业国有资产法：第五章关系国有资产出资人权益的重大事项第五节国有资产转让第五十六条法律、行政法规或者国务院国有资产监督管理机构规定可以向本企业的董事、监事、高级管理人员或者其近亲属，或者这些人员所有或者实际控制的企业转让的国有资产，在转让时，上述人员或者企业参与受让的，应当与其他受让参与者平等竞买；转让方应当按照国家有关规定，如实披露有关信息；相关的董事、监事和高级管理人员不得参与转让方案的制定和组织实施的各项工作。

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