法律分析:根据《劳动合同法》第二十六条规定，下列劳动合同无效或者部分无效：(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；(二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；(三)...查看全文

法律解析： 根据《劳动合同法》第二十六条规定，下列劳动合同无效或者部分无效：(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；(二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；(三)违反法...查看全文

律师分析： 根据《劳动合同法》第二十六条规定，下列劳动合同无效或者部分无效：(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；(二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；(三)违反法...查看全文

法律分析:法律中规定的劳动合同中部分无效的情形包括:_x000D_ 1、用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳动者权利的不公平条款；_x000D_ 2、合同中违反法律、行政法规强制性规定的条款；_x000D_ 3、...查看全文

法律解析： (一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;(二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的; (三)违反法律、行政法规强制性规定的。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的...查看全文

律师解答： (一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;(二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的; (三)违反法律、行政法规强制性规定的。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的...查看全文

法律解析： 根据《劳动合同法》第二十六条规定，下列劳动合同无效或者部分无效：(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；(二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；(三)违反法...查看全文

律师解答： 根据《劳动合同法》第二十六条规定，下列劳动合同无效或者部分无效：(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；(二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；(三)违反法...查看全文

劳动合同无效或部分无效的情况及处理方式。根据《劳动合同法》第二十六条，欺诈、胁迫、违反法律规定等情况下的劳动合同无效。用人单位排除劳动者权利的合同也无效。劳动争议由仲裁机构或法院确认。根据《劳动合同法》第二十七条，合同部分无效不影...查看全文

律师分析： 劳动合同无效和部分无效的情形：用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；违反法律、行政法规强制性规定的。 【法律依据】： 《中华...查看全文

法律分析:劳动合同无效和部分无效的情形：用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；违反法律、行政法规强制性规定的。法律...查看全文

劳动合同无效或部分无效的条件包括：欺诈、胁迫导致违背真实意思、用人单位排除劳动者权利、违反法律规定。劳动争议仲裁机构或法院确认无效或部分无效的劳动合同。...查看全文

法律分析:无效劳动合同的法定情形:用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；违反法律、行政法规强制性规定的。法律依据:...查看全文

1、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的无效。 2、用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的无效。 3、违反法律、行政法规强制性规定的。 动合同主体、内容必须符合法律的规定，否则不...查看全文

《劳动合同法》第二十六条规定，劳动合同无效或部分无效的情况包括：(一)以欺诈、胁迫等不正当手段达成的合同；(二)用人单位免除自身责任或剥夺劳动者权益的合同；(三)违反法律强制规定的合同。...查看全文

有下列情形之一的，合同无效：（一）一方以欺诈、胁迫的手段订立合同，损害国家利益；（二）恶意串通，损害国家、集体或者第三人利益；（三）以合法形式掩盖非法目的；（四）损害社会公共利益；（五）违反法律、行政法规的强制性规定。 法律规定合...查看全文

劳动合同解除限制：女职工孕期、产期、哺乳期；患职业病或工伤导致劳动能力丧失；连续工作15年且离退休不足5年；除过失性辞退外，雇主不得单方面解除劳动合同。...查看全文

劳动合同无效的情形包括：欺诈、胁迫或乘人之危导致违背真实意思；用人单位免除法定责任或排除劳动者权利；违反强制性法律规定。无效的劳动合同自订立时起即无法产生法律约束力。...查看全文

根据《劳动合同法》第26条规定，下列劳动合同无效或者部分无效： （一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的； （二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的； （三）违反法律、行政...查看全文

法律分析:无效劳动合同的法定情形:_x000D_ 1、用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；_x000D_ 2、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同；_x000D_ 3、...查看全文