法律分析：一、劳动合同无效应依何种程序确认
如果员工认为劳动合同存在无效情况，应当及时向用人单位提出书面申请，要求与用人单位协商解决。如果双方无法达成协议，员工可以通过以下程序来确认劳动合同无效：
1.劳动争议调解：员工可以向劳动部门和工会申请调解，以解决与用人单位之间的争议。经过调解协商，如果用人单位同意解除劳动关系，员工需要签订相关协议，并注销劳动合同。
2.法律诉讼：如果调解不成功或双方不接受调解结果，员工可以向劳动争议仲裁委员会或人民法院提起诉讼。在诉讼中，员工需要提供能够证明劳动合同无效的证据，例如劳动关系建立时的不合法性，劳动合同违反相关法律法规等问题。如果法院裁定劳动合同无效，则用人单位应当支付劳务报酬、补偿金、经济补偿金等相关费用。
总之，如果员工认为劳动合同无效，应当及时向用人单位提出申请以及寻求相关的法律援助，以便及时得到处理。同时，员工也应当在诉讼过程中携带充足的证据，以证明相关的无效情况，并保护自己的合法权益。
二、法律依据
《劳动合同法》第二十六条【劳动合同的无效】下列劳动合同无效或者部分无效：
(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
(二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；
(三)违反法律、行政法规强制性规定的。
对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。
法律依据：《劳动合同法》第二十六条【劳动合同的无效】下列劳动合同无效或者部分无效：
(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
(二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；
(三)违反法律、行政法规强制性规定的。
对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。
