个体户拖欠工资，没有劳动合同，员工可以要求补签合同、要求补发欠薪和双倍的月薪资。用人单位拒绝签劳动合同，员工可以要求补签合同、申请劳动仲裁，提供证明劳动关系的证据。法院处理未签劳动合同劳动仲裁的时效规定是什么，需要分别看待仲裁时效...查看全文

未签劳动合同拖欠农民工工资处理：要求单位支付双倍工资，提起仲裁或劳动监察举报，搜集确凿证据，派代表到劳动监察部门投诉，如不满意结果可起诉法院。未签劳动合同后果：用人单位超一月不满一年需支付双倍工资，满一年视为无固定期限合同，不签无...查看全文

本文讲述了如果用人单位拖欠工资没有签合同，劳动者可以采取哪些措施。首先，劳动者可以收集相关证据向劳动仲裁机构申请劳动仲裁或者向人民法院申请支付令追讨工资。其次，如果公司没有签劳动合同，员工可以请求双倍工资，但是诉讼时效是从员工知道...查看全文

工人未签劳动合同、被拖欠工资，可申请劳动仲裁或提起民事诉讼。需提供证据证明在该单位工作过，如应聘登记表、入职登记表、录用通知书等文件，以及工作服、工作证、工资条、工资单、工资转账记录、工资交易流水单等。...查看全文

劳动者权益维护：单位未签合同、拖欠工资等违法行为可要求赔偿，如拒赔可向劳动行政部门申诉。法律依据包括工资支付凭证、用人单位证件、招聘记录等。劳动合同法规定用人单位应及时足额支付劳动报酬，拖欠可向法院申请支付令。劳动行政部门监督检查...查看全文

本文讲述了未成年暑假工在提前离职时不会获得工资的问题,并建议双方通过协商达成和解。如果公司从劳动者的工资中扣除一定的金额作为赔偿,是合法的。如果是给用人单位工作,劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉或到当地劳动局(人力资源和社会保障...查看全文

兼职工工资拖欠维权方式：1.协商2.劳动仲裁3.提起诉讼。兼职属非全日制，每日工作时间不超过4小时，每周不超过24小时。劳动仲裁适用范围：劳动关系、合同、辞职、离职、福利、保险、报酬等争议。...查看全文

临时工拖欠工资及未签合同的处理办法：1、及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求支付工资；如仲裁未解决，可向法院申请支付令或提起诉讼追讨工资。2、根据《劳动保障监察条例》和《劳动法》，用人单位克扣工资、低于最低工资标准、未给予经...查看全文

试用期一个月内没有签劳动合同，仍有工资。法律规定，试用期工资不得低于最低工资标准的80%或合同约定工资。劳动合同法和劳动法明确规定用人单位必须按时足额支付劳动报酬，否则劳动者可向法院申请支付令。无固定期限劳动合同试用期不得超过6个...查看全文

一、拖欠工资劳动局一般怎么处理方法 1、和单位协商一致，单位支付员工工资。 2、向当地劳动监察大队投诉，经协调，单位支付员工工资。 3、申请劳动仲裁，经过裁决之后单位支付员工工资。 4、裁决后单位拒不支付可申请移送法院...查看全文

拖欠工资无合同如何处理，法律规定劳动者可向劳动行政部门投诉，要求支付工资，或申请调解、仲裁。《劳动合同法》规定用人单位需按时足额支付工资、加班费等，否则需支付赔偿金。若公司未签劳动合同，可要求签订，如不合作可提起劳动仲裁要求双倍工...查看全文

用人单位拖欠劳动者工资时，劳动者可以协商解决或申请劳动仲裁，根据《劳动争议调解仲裁法》第九条，劳动者还可以向劳动行政部门投诉，要求处理违法行为。...查看全文

劳动仲裁后申请了强制执行但仍未收到工资怎么办？劳动者可以通过劳动监察大队投诉、劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，并在拒不执行的情况下向法院申请强制执行。劳动仲裁强制执行一般需要6个月内完成，如果公司上诉，时间会延长。不执行劳动仲裁裁决的...查看全文

根据《劳动争议调解仲裁法》第五条规定，劳动者遇到公司不给工资等问题，可以采取以下途径解决。首先，劳动者可以向劳动监察大队投诉，寻求帮助。其次，劳动者可以向劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，通过仲裁解决争议。如果对仲裁结果不满意，...查看全文

如何维权自离不发工资及老板乱扣工资的问题，可以通过与公司协商、申请调解、投诉劳动行政部门、申请劳动仲裁或向法院请求支付令等途径解决。但自离违法解除劳动合同造成公司损失的，需承担赔偿责任。对于公司不发工资的情况，直接向劳动局申诉无效...查看全文

劳动者拖欠工资可要求赔偿。根据《劳动合同法》，用人单位未按时支付劳动报酬，劳动行政部门可责令限期支付，并加付赔偿金，标准为应付金额的50%-100%。...查看全文

拒不支付工资违法，要求全额发放并支付25%经济补偿金。超过合同约定工资发放日15天以上算拖欠。不签劳动合同可要求单位支付双倍工资，最高为11个月。证据如工资条、打卡记录、工装、工作往来信息、同事证言等可证明劳动关系。...查看全文

劳动者未签订劳动合同且拖欠工资时，可以先协商要求签订合同并支付工资，协商不成可申请劳动仲裁，要求支付赔偿金。如仲裁结果不满意，可向法院起诉处理。单位未签订劳动合同时，劳动者可要求支付双倍工资差额。专家建议劳动者及时咨询劳动法律师，...查看全文

拖欠工资可通过投诉劳动行政部门、调解、协商、劳动仲裁或起诉法院来解决。根据《劳动合同法》和《劳动法》，用人单位需按时支付工资、加班费和经济补偿，否则需支付赔偿金。劳动争议可通过调解、仲裁、诉讼或协商解决。...查看全文

被拖欠工资的劳动者可以通过与用人单位协商、向劳动监察大队举报、申请劳动争议仲裁或提起诉讼等方式来维护自己的权益。根据相关法律规定，用人单位克扣或无故拖欠工资的，除全额支付工资外，还需支付相应的经济补偿金。劳动者可以根据自身情况结合...查看全文