律师分析:
产检需要请假,产检不扣工资。怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查,所需时间计入劳动时间。
法律依据:
《女职工劳动保护特别规定》 第六条 女职工在孕期不能适应原劳动的,用人单位应根据医疗机构的证明,予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。对怀孕7个月以上的女职工,用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动,并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查,所需时间计入劳动时间。
律师分析:
产检需要请假,产检不扣工资。怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查,所需时间计入劳动时间。
法律依据:
《女职工劳动保护特别规定》 第六条 女职工在孕期不能适应原劳动的,用人单位应根据医疗机构的证明,予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。对怀孕7个月以上的女职工,用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动,并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查,所需时间计入劳动时间。
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律师分析: 在职孕妇正常产检假是不会被扣工资的,国家有明确的法规规定,在职孕妇在劳动时间里进行产检时,所产检的时间要计入在职孕妇的劳动时间内,不可以按照矿工、事假等进行处理。所以,每个在职孕妇的正常产检都是受到国家法律保护的,不应...查看全文
法律分析:在职孕妇正常产检假是不会被扣工资的,国家有明确的法规规定,在职孕妇在劳动时间里进行产检时,所产检的时间要计入在职孕妇的劳动时间内,不可以按照矿工、事假等进行处理。所以,每个在职孕妇的正常产检都是受到国家法律保护的...查看全文
产检请假不能扣工资,是违反国务院相关规定的,国务院出台的《女职工劳动保护特别规定》明确规定怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查,所需时间计入劳动时间,既然计入劳动时间就必须给付劳动报酬,不能扣工资。《女职工劳动保护特别规...查看全文
一、孕妇怀孕后产检请假要扣工资吗 《女职工劳动保护规定》第七条明确规定:“怀孕的女职工,在劳动时间内进行产前检查,应当算作劳动时间”。也就是说,怀孕女工去做产检,不应视为请病假,工资也因该照发。 二、产假期间工资怎么算 ...查看全文
产检请假扣工资吗? 产检请假扣工资是违反国务院相关规定的,国务院出台的《女职工劳动保护特别规定》明确规定怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查,所需时间计入劳动时间,既然计入劳动时间就必须给付劳动报酬,不能扣工资。 《女职工劳动保护特...查看全文
法律分析:产检请假不应扣工资。孕妇的正常出生检查均受国家法律保护,工资不应被扣除。如仍被用人单位扣款,属于违反国务院相关规定,可到相关劳动行政部门反映投诉。法律依据:《女职工劳动保护特别规定》第六条...查看全文
律师分析: 产检请假扣工资是违反国务院相关规定的,《中华人民共和国妇女权益保障法》明确规定怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查,所需时间计入劳动时间,既然计入劳动时间就必须给付劳动报酬,不能扣工资。 【法律依据】: 《中华人民共和...查看全文
一、产检请假扣工资吗? 产检请假扣工资是违反国务院相关规定的,国务院出台的《女职工劳动保护特别规定》明确规定怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查,所需时间计入劳动时间,既然计入劳动时间就必须给付劳动报酬,不能扣工资。 《女职...查看全文
法律分析:请产检假扣工资不合法。法律规定,孕妇的正常产检应按出勤对待,不能扣工资。如果公司违法扣发工资,劳动者可以去劳动行政部门投诉。由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬。法律依据:《《女职工劳动保护特别规定...查看全文
法律分析:产检假不属于病假,但带薪,也不能扣工资。女职工进行产前检查的,所需时间计入劳动时间,即按正常出勤计发工资。法律依据:《女职工劳动保护特别规定》第六条女职工在孕期不能适应原劳动的,用人单位应当根据医...查看全文
律师解答: 在职孕妇正常产检假是不会被扣工资的,国家有明确的法规规定,在职孕妇在劳动时间里进行产检时,所产检的时间要计入在职孕妇的劳动时间内,不可以按照矿工、事假等进行处理。所以,每个在职孕妇的正常产检都是受到国家法律保护的,不应...查看全文
法律分析:请丧假不需要扣工资。如果职工请丧假的,其工资照发,用人单位不得克扣或者无故拖欠职工的工资。但是职工在请丧假期间的车船费等,则由职工自理,单位不负担。法律依据:《《国家劳动总局、财政部关于国营企业职...查看全文
产检请假扣工资么? 产检请假扣工资是违反国务院相关规定的,国务院出台的《女职工劳动保护特别规定》明确规定怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查,所需时间计入劳动时间,既然计入劳动时间就必须给付劳动报酬,不能扣工资。 《女职工劳动保护特...查看全文
法律分析: 孕期产检请假既不属于病假也不属于事假,而是女性员工在怀孕期间的正当劳动权益,应该记入出勤天数,正常发放员工劳动 工资 ,不得以病假或者事假来看待。 【法律依据】: 《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》 第三条 企...查看全文
法律分析:孕期产检请假既不属于病假也不属于事假,而是女性员工在怀孕期间的正当劳动权益,应该记入出勤天数,正常发放员工劳动 工资 ,不得以病假或者事假来看待。【法律依据】:《企业职工患病或非因工负伤医...查看全文
法律分析:孕期产检请假既不属于病假也不属于事假,而是女性员工在怀孕期间的正当劳动权益,应该记入出勤天数,正常发放员工劳动 工资 ,不得以病假或者事假来看待。【法律依据】:《企业职工患病或非因工负伤医...查看全文
法律解析: 产检请假扣工资是违反国务院相关规定的,《中华人民共和国妇女权益保障法》明确规定怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查,所需时间计入劳动时间,既然计入劳动时间就必须给付劳动报酬,不能扣工资。 【法律依据】: 《中华人民共和...查看全文
法律分析:假期里一般不扣。若是用人单位有为职工买生育保险的话,职工休陪产假期间的工资则由用人单位向相关部门申请。陪产假期间工资一般是按照当地社会平均工资标准来支付的,若是职工工资高于当时社会平均工资标准,则由用人单位补差额...查看全文
律师解答: 产检请假扣工资是违反国务院相关规定的,《中华人民共和国妇女权益保障法》明确规定怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查,所需时间计入劳动时间,既然计入劳动时间就必须给付劳动报酬,不能扣工资。 【法律依据】: 《中华人民共和...查看全文
法律分析: 对于员工请事假是否扣减工资,目前我国法律没有明确规定,一般是依据公司规章制度和劳动合同约定,但它有个前提条件:不能逾越法律的强制性和原则性规定。 我国《劳动法》及法规对事假工资无具体规定,对病假工资在劳动部《...查看全文
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