一、退休人员发生事故能不能认定成工伤 1、退休人员发生事故不能认定成工伤。工伤认定的前提是双方属于劳动关系，若退休人员被用人单位返聘的，也属于劳务关系;若退休人员继续在原用人单位工作期间受到事故伤害的，用人单位依法承担工伤保险责任...查看全文

律师解答： 针对退休人员是否能够享受工伤赔偿的问题，首先需要确认其伤病是否与工作有因果关系。根据《工伤保险条例》规定，工伤保险是指用人单位为职工缴纳的社会保险，用于补偿在工作过程中发生的工伤、职业病等医疗费、工伤津贴等费用。具体而...查看全文

律师分析： 针对退休人员是否能够享受工伤赔偿的问题，首先需要确认其伤病是否与工作有因果关系。根据《工伤保险条例》规定，工伤保险是指用人单位为职工缴纳的社会保险，用于补偿在工作过程中发生的工伤、职业病等医疗费、工伤津贴等费用。具体而...查看全文

法律解析： 针对退休人员是否能够享受工伤赔偿的问题，首先需要确认其伤病是否与工作有因果关系。根据《工伤保险条例》规定，工伤保险是指用人单位为职工缴纳的社会保险，用于补偿在工作过程中发生的工伤、职业病等医疗费、工伤津贴等费用。具体而...查看全文

退休人员工作中受伤不是工伤,可以认定为工伤的职工是与用人单位存在着劳动关系的职工。超过退休年龄发生工伤的赔偿是由用人单位根据人身损害的规定赔进行赔偿。    &nbs...查看全文

根据《中共中央办公厅国务院办公厅转发的通知》第4条第2款规定，退休返聘人员与用人单位之间的关系属于劳务关系而非劳动关系，因此发生工伤事故时不适用《工伤保险条例》处理，而应通过民事诉讼解决争议。然而，超过法定退休年龄的务工农民因工伤...查看全文

律师分析： 退休返聘人员受伤不能认定工伤。退休人员返聘属于劳务关系，不是劳动关系，不受劳动法规调整，不能进行工伤认定。提供劳务者因工作原因受伤，可以主张人身损害赔偿。 【法律依据】： 《中华人民共和国民法典》 第一千一百九十二条...查看全文

法律解析： 退休返聘人员受伤不能认定工伤。退休人员返聘属于劳务关系，不是劳动关系，不受劳动法规调整，不能进行工伤认定。提供劳务者因工作原因受伤，可以主张人身损害赔偿。 【法律依据】: 《中华人民共和国民法典》 第一千一百九十二条...查看全文

法律分析:退休返聘人员在工作中受伤，如果其已经开始按月领取养老金，一般不算工伤。因为其与单位之间建立的是劳务关系。而只有劳动关系中的劳动者因工负伤时，一般才能申请工伤认定。法律依据:《最高人民法院关于审理劳...查看全文

法律解析： 退休返聘人员受伤不能认定工伤。退休人员返聘属于劳务关系，不是劳动关系，不受劳动法规调整，不能进行工伤认定。提供劳务者因工作原因受伤，可以主张人身损害赔偿。 【法律依据】: 《中华人民共和国民法典》 第一千一百九十二条...查看全文

退休返聘人员在工作中受伤，若招用单位已为其缴纳工伤保险费，一般算工伤；若未缴纳工伤保险的，劳动者可要求用人单位承担工伤保险责任。《工伤保险条例》规定，达到或超过法定退休年龄、未办理退休手续或未享受养老保险待遇的人员，在工作期间受伤...查看全文

休年假受伤显然是不属于工伤事故的，我国法律上明确规定了工伤的认定条件是当事人因工作原因导致的伤害，对于休年假期间并不存在工作的情况，所以是不可以认定为工伤事故的，具体情况结合实际而定。 一、...查看全文

1、退休返聘人员出车祸不算工伤。根据法律规定，用人单位招用已经依法享受养老保险待遇或者领取退休金人员的，双方应当属于劳务关系。工伤认定的前提是双方属于劳动关系。 2、法律依据： 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释...查看全文

宿舍受伤算不算工伤呢！ 职工在单位集体宿舍中受伤，一般不能认定为工伤。因为已经脱离了工作场所，且一般与工作原因无关。但如果具有在工作场所和工作时间内，由于工作原因受伤等情形的，能认定为工伤。法律依据：《工伤保险条例》第十四条职工有...查看全文

员工在宿舍发生伤害，要区分情况，确定是否属于工伤。_x000D_ 符合《工伤保险条例》第十四条规定，应当认定为工伤：_x000D_ （一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；_x000D_ （二）工作时间前后在工作场...查看全文

在员工宿舍受到伤害，显然不是在工作时间和工作场所内、因工作原因受到的事故伤害，根据《工伤保险条例》第十四、十五条之规定，不能认定为因工受伤。 《工伤保险条例》第十四条规定：职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： (一)在工作时间和...查看全文

员工在宿舍发生伤害，要区分情况，确定是否属于工伤。_x000D_ 符合《工伤保险条例》第十四条规定，应当认定为工伤：_x000D_ （一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；_x000D_ （二）工作时间前后在工作场...查看全文

法律分析:员工在宿舍受不算工伤。法律依据:《工伤保险条例》 第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；(二)工作时间前后在工作场...查看全文

上班打架不算工伤，医疗费由打人者承担。根据《工伤保险条例》，工伤定义包括在工作时间和场所内因工作原因受伤、履行工作职责受暴力伤害、患职业病等。上班打架不属于这些情形，因此不被视为工伤。因此，打伤他人的人应该承担医疗费用的责任。...查看全文

根据相关规定，一般情况下，在上班休息时间受伤通常不被认定为工伤。然而，如果在休息时间从事与工作相关的预备性或者收尾性工作时发生事故伤害，就应该被认定为工伤。因此，用人单位有责任在事故伤害发生后的30天内向统筹地区社会保险行政部门提...查看全文