法律解析： 单位逼迫劳动者写的自愿离职证明，是逃避单位责任的一种表现，也是强迫劳动者放弃请求赔偿权利的一种表现，特别是在劳动条件给劳动者造成损害使劳动者被迫离职的情况下，劳动者的自愿离职证明将成为企业规避自身责任的有理证据，该行为...查看全文

法律解析： 单位逼迫劳动者写的自愿离职证明，是逃避单位责任的一种表现，也是强迫劳动者放弃请求赔偿权利的一种表现，特别是在劳动条件给劳动者造成损害使劳动者被迫离职的情况下，劳动者的自愿离职证明将成为企业规避自身责任的有理证据，该行为...查看全文

法律解析： 如果用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行。劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照规定支付赔偿金。单位不赔偿和补偿的，员...查看全文

律师解答： 如果用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行。劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照规定支付赔偿金。单位不赔偿和补偿的，员...查看全文

律师分析： 单位逼迫劳动者写的自愿离职证明，是逃避单位责任的一种表现，也是强迫劳动者放弃请求赔偿权利的一种表现，特别是在劳动条件给劳动者造成损害使劳动者被迫离职的情况下，劳动者的自愿离职证明将成为企业规避自身责任的有理证据，该行为...查看全文

律师解答： 如果在诱导你签订这些材料时，第一坚决不签；第二签订时可以录音，证明是自己被诱导、欺骗、胁迫签订的。被公司违法辞退的，劳动者可以要求支付赔偿金。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者...查看全文

律师解答： 劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬;被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。 　　劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以...查看全文

律师分析： 如果用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行。劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照规定支付赔偿金。单位不赔偿和补偿的，员...查看全文

如果用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行。劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照规定支付赔偿金。单位不赔偿和补偿的，员工可以向劳动...查看全文

律师解答： 如果是离职再重新入职，司龄需要重新计算，后期如果非劳动者原因造成离职，补偿金时间是按新的入职时间计算。如果是关联企业，因为公司的原因让你去下一家单位，建议可以和公司商量通过调动的方式过去，这样上一家单位的司龄也可以累计...查看全文

法律解析： 如果是离职再重新入职，司龄需要重新计算，后期如果非劳动者原因造成离职，补偿金时间是按新的入职时间计算。如果是关联企业，因为公司的原因让你去下一家单位，建议可以和公司商量通过调动的方式过去，这样上一家单位的司龄也可以累计...查看全文

法律分析：不合法。不能签离职申请，签了没有失业金。用人单位需注意适用该条件时发生企业转产、重大技术革新或者经营方式调整并不能立即裁员，而是先要与劳动者变更劳动合同，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的方可裁员。如果未经变更劳动合同即裁...查看全文

律师解答： 伤残赔偿医疗费、伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费、辅助器具费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金标准为：一次性伤...查看全文

法律解析： 伤残赔偿医疗费、伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费、辅助器具费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金标准为：一次性伤...查看全文

法律分析：离职协议签字了，如果发生的劳动争议在仲裁范围内的，还能申请劳动仲裁。 1、员工与公司签订的离职协议之后，依旧可以申请劳动仲裁，当员工属于被迫签订离职协议的时候，并且没有获得任何补偿，那么他就可以申请。 2、员工在离职...查看全文

法律分析：一、签了自愿离职还可以申请仲裁要求赔偿吗按相关法律规定，即使解除合同协议签字，只要属于劳动仲裁的范围，就可以申请劳动仲裁。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的...查看全文

员工被迫辞职，如果没有过错，可以拒绝并向劳动行政部门投诉，要求双倍赔偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位只有在员工严重违反规章制度、严重损害公司利益等情况下才能解除劳动合同。违反法律规定解除劳动合同的，员工可以要求继续...查看全文

劳动合同解除时，用人单位应支付经济补偿金给劳动者，补偿金额根据工龄决定，每满一年支付一个月工资。员工主动辞职时，用人单位无需支付经济补偿金。...查看全文

法律解析： 员工自己自愿离职企业是不需要进行经济补偿的，只有企业违反了劳动法规导致的员工离职才需要支付经济补偿。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 第三十七...查看全文

法律解析： 员工自己自愿离职企业是不需要进行经济补偿的，只有企业违反了劳动法规导致的员工离职才需要支付经济补偿。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 第三十七...查看全文