公司解散要求员工签自愿离职-法律问答|晖律网

相关法律问题

问公司解散要求员工签自愿离职？

律师分析：如果用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行。劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照规定支付赔偿金。单位不赔偿和补偿的，员...查看全文

问企业解散要求员工签自愿离职？

答

律师解答：如果用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行。劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照规定支付赔偿金。单位不赔偿和补偿的，员...查看全文

问企业解散要求员工签自愿离职？

答

法律解析：如果用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行。劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照规定支付赔偿金。单位不赔偿和补偿的，员...查看全文

问公司要求签自愿离职？

答

律师分析：单位逼迫劳动者写的自愿离职证明，是逃避单位责任的一种表现，也是强迫劳动者放弃请求赔偿权利的一种表现，特别是在劳动条件给劳动者造成损害使劳动者被迫离职的情况下，劳动者的自愿离职证明将成为企业规避自身责任的有理证据，该行为...查看全文

问公司裁员要求员工签自愿离职是否合法有效

答

法律分析：一、公司裁员要求员工签自愿离职是否合法有效1、公司裁员要求员工签自愿离职是违法的。根据国家相关法律规定，如果并非员工个人原因由公司主动提出辞退员工，需要支付一定的经济补偿金作为赔偿，如果员工不同意属于非法辞退...查看全文

问公司要求员工签署自愿离职协议，如何应对？

答

员工被迫辞职，如果没有过错，可以拒绝并向劳动行政部门投诉，要求双倍赔偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位只有在员工严重违反规章制度、严重损害公司利益等情况下才能解除劳动合同。违反法律规定解除劳动合同的，员工可以要求继续...查看全文

问公司让员工签自愿离职合法吗

答

法律分析：一、公司让员工签自愿离职合法吗1、公司裁员要求员工签自愿离职是违法的。根据国家相关法律规定，如果并非员工个人原因由公司主动提出辞退员工，需要支付一定的经济补偿金作为赔偿，如果员工不同意属于非法辞退，还需要支付...查看全文

问企业要求签自愿离职？

答

法律解析：单位逼迫劳动者写的自愿离职证明，是逃避单位责任的一种表现，也是强迫劳动者放弃请求赔偿权利的一种表现，特别是在劳动条件给劳动者造成损害使劳动者被迫离职的情况下，劳动者的自愿离职证明将成为企业规避自身责任的有理证据，该行为...查看全文

问企业要求签自愿离职？

答

律师解答：单位逼迫劳动者写的自愿离职证明，是逃避单位责任的一种表现，也是强迫劳动者放弃请求赔偿权利的一种表现，特别是在劳动条件给劳动者造成损害使劳动者被迫离职的情况下，劳动者的自愿离职证明将成为企业规避自身责任的有理证据，该行为...查看全文

问企业要求签自愿离职？

答

问自愿解散的公司类型

答

我国《公司法》规定，公司可以自愿解散的情形有三种：1、营业期限届满或其他事由；2、股东会特别决议解散，需要2/3以上表决权通过；3、因合并或分立需要解散。解散后，公司的组织机构和营业在一定情况下会继续保留，无需清算程序，债权债务由...查看全文

问员工自愿离职后公司要开具离职证明吗

答

离职证明对于员工离职后的失业登记和福利申领至关重要，用人单位必须提供符合规定的离职证明。试用期内离职的员工也有权要求离职证明，并且离职证明必须符合规定的格式和章程。...查看全文

问员工自愿离职后公司要开具离职证明吗

答

员工如果现有要离职也是可以的，但是也需要遵守法律的相关规定，需要提前一个月的时间向用人单位递交书面的申请，等一个月到了之后就可以办理工作交接准备离职了，那么，员工自愿离职后公司要开具离职证明吗?下面就跟着一起来详细的了解一下吧。一...查看全文

问公司解散员工离职有赔偿嘛？

答

律师解答：有。公司解散员工离职有补偿而不是赔偿。有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(一)劳动者依照法律规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照法律规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的等。 ...查看全文

问公司解散员工离职有赔偿吗

答

法律解析：有。公司解散员工离职有补偿而不是赔偿。有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(一)劳动者依照法律规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照法律规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的等。 ...查看全文

问公司解散如何赔偿离职员工？

答

公司遣散员工需支付经济补偿，按年限每满一年支付一个月工资。劳动者可向法院申请，工资及补偿优先受偿。破产企业清偿顺序为职工工资、保险费用、税款，然后是普通债权。董事、监事、高管工资按职工平均工资计算。《劳动合同法》规定，经济补偿按年...查看全文

问公司解散员工离职有赔偿吗？

答

律师分析：有。公司解散员工离职有补偿而不是赔偿。有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(一)劳动者依照法律规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照法律规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的等。 ...查看全文

问公司解散员工离职有赔偿吗

答

问被公司解雇，却签了自愿离职书？

答

员工被迫签署离职协议后，仍可申请劳动仲裁，只要符合仲裁适用范围。申请劳动仲裁书应包括基本身份信息、仲裁请求、事实、理由、证据和证人姓名。劳动仲裁受理后，应在45天内结束。...查看全文

问单位骗员工签自愿离职？

答

律师分析：如果不是真实意愿的，应该提供证据证明当时实际情况。正常情况下，员工办理辞职和离职的流程如下： 1、员工原则上应提前三十天（试用期提前三天）将书面《辞职报告》交到单位人事部门 ,并领取离职手续表。人事部门对离职员工进行...查看全文