劳动者在试用期内提前-法律问答|晖律网

相关法律问题

问劳动者在试用期内提前

法律分析：劳动者可以在试用期内辞职。因为劳动者享有平等就业和选择执业的权利。但是劳动者在试用期离职需要提前通知用人单位。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。没有履行提前告知义务的，应当支付给用人单位造成...查看全文

问劳动者在试用期内提前几天

劳动者在试用期内一般需提前三天通知用人单位,三天期满后可以解除劳动关系。如果过了试用期,需要提前三十天以书面形式通知用人单位。或者与单位协商后,按照双方约定的日期来离职。试用期辞职应注意哪些事项，你知道都有哪些？试用期是针对用人单...查看全文

问劳动者在试用期内提前几天

答

法律分析: 劳动者在试用期内提前3天通知用人单位，三天期满后可以解除劳动合同。如果过了试用期已转正的，需要提前三十日以书面形式通知用人单位。如果用人单位与劳动者协商一致，就可以解除劳动合同，不受期限限制。《劳动合同法》第...查看全文

问劳动者在试用期内提前多少天？

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劳动者试用期辞职的主旨是：根据《劳动合同法》，劳动者在试用期可以自由辞职，只需提前3天通知用人单位解除劳动合同。尽管无需理由和特定形式，但最好还是做好工作移交并得到领导认可后离职比较妥当。...查看全文

问劳动者在试用期内提前多少日?

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试用期内，劳动者提前3天通知用人单位，三天后可以解除劳动合同。转正后，需提前30日书面通知用人单位，如双方一致同意，可解除劳动合同，不受期限限制。...查看全文

问劳动者在试用期内提前多少天通知

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法律分析：１、劳动者在试用期内一般需提前三天通知用人单位，三天期满后可以解除劳动关系。如果过了试用期，需要提前三十天以书面形式通知用人单位。或者与单位协商后，按照双方约定的日期来离职。２、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》...查看全文

问劳动者在试用期内提前多少天通知

答

法律分析：一、劳动者在试用期内提前多少天通知1、劳动者在试用期内一般需提前三天通知用人单位，三天期满后可以解除劳动关系。如果过了试用期，需要提前三十天以书面形式通知用人单位。或者与单位协商后，按照双方约定的日期来离职。...查看全文

问劳动者在试用期内提前几天提出离职

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法律分析：一、劳动法规定试用期辞职提前几天1、根据《劳动合同法》第三十七条规定：“劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”2、《劳动合同法》第三十八条规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动...查看全文

问劳动者在试用期内提前几天提出离职

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劳动者试用期内辞职要提前几天通知试用期内劳动者一般提前3天通知用人单位，即可解除劳动合同。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除...查看全文

问劳动者在试用期内提前通知用人单位

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法律分析：一、劳动者在试用期内提前通知用人单位、劳动者在试用期辞职的，须提前三天通知用人单位。如果与单位协商一致的，则按双方协商的时间解除劳动合同;如果单位具有不按规定缴纳各项社保等情形的，劳动者可以立即与其解约。...查看全文

问劳动者在试用期内提前几天向用人单位

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法律分析：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动法是没有规定试用期内解除劳动合同需提前几天通知员工本人的，只规定员工辞职需要提前三天通知用人单...查看全文

问劳动者在试用期内提前几天向用人单位

答

问劳动者在试用期内提前几天向用人单位

答

用人单位在试用期内可否随意解除劳动合同用人单位在试用期内不可以随意解除劳动合同。劳动者在试用期间被证明不符合录用条件或者存在法律规定的其他过失性辞退情形的，用人单位可以依法解除劳动合同。用人单位在试用期内可否随意解除劳动合同 ...查看全文

问劳动者在试用期内提前几天提出离职申请

答

本文介绍了劳动者在试用期内离职、被证明不符合录用条件以及试用期工资的约定。在试用期内提前三天提交离职申请较为妥当，如果是正式员工则需提前一个月提出。辞职需要提交辞职申请表并经各级领导签署意见审批。在试用期内，用人单位有权解除与不符...查看全文

问劳动者在试用期内提前几天通知用人单位

答

问劳动者在试用期内提前几日通知用人单位

答

员工在试用期内辞职，应当提前30天通知用人单位吗？不需要提前30天。员工在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。注意提前通知的时间只要3天即可，而不是30天。法律赋予员工在试用期内有着较为自由的就业选择权，便于对用人单位...查看全文

问劳动者在试用期内提前几天通知用人单位？

答

律师分析：劳动者如果在试用期想要解除劳动合同，只需要提前三天通知用人单位就可以，并且该通知形式并没有强调是用书面形式，即只要口头通知用人单位就可以了。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。【法律依据】： ...查看全文

问劳动者在试用期内提前多少天能解除合同

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法律分析:劳动者在试用期内辞职提前三天通知用人单位可以解除合同。用人单位存在以下情形之一，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位:未依法为劳动者缴纳社会保险费的；未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；未及...查看全文

问劳动者在试用期内提前多少日通知用人单位

答

法律分析：一、劳动者在试用期内提前多少日通知用人单位劳动者在试用期内一般需提前三天通知用人单位，三天期满后可以解除劳动关系。如果过了试用期，需要提前三十天以书面形式通知用人单位。或者与单位协商后，按照双方约定的日期来离...查看全文

问劳动者在试用期内提前多少天通知用人单位？

答

律师解答：劳动者如果在试用期想要解除劳动合同，只需要提前三天通知用人单位就可以，并且该通知形式并没有强调是用书面形式，即只要口头通知用人单位就可以了。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。【法律依据】： ...查看全文