根据《劳动合同法》第十九条规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
用人单位和我们签订了一年的试用期合法吗
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摘要：《劳动合同法》规定了不同劳动合同期限下的试用期限制，三个月以上不满一年的合同试用期不超过一个月，一年以上不满三年的合同试用期不超过二个月，三年以上或无固定期限的合同试用期不超过六个月。同一单位与同一员工只能约定一次试用期。期限不满三个月或以完成任务为期限的合同不得约定试用期。试用期包含在合同期限内，仅约定试用期的合同则该期限为合同期限。
延伸阅读
试用期是否能够超过一年的合法性问题
根据劳动法的规定，试用期的最长期限一般不得超过六个月。然而，也存在一些特殊情况下可以延长试用期的情况，例如特定行业或职位的要求。在这种情况下，用人单位需要符合相关法律法规的规定，并与员工进行书面协商和签订相关协议。总体而言，试用期超过一年的合法性需要根据具体的法律规定和与员工之间的协商达成一致。如果用人单位和员工双方都同意并签订了一年的试用期合同，且没有违反相关法律法规，那么试用期超过一年的合法性是存在的。然而，建议用人单位在雇佣前咨询专业律师以确保合法性和避免潜在的纠纷。
根据劳动法的规定，试用期的最长期限一般不得超过六个月。然而，也存在一些特殊情况下可以延长试用期的情况，例如特定行业或职位的要求。在这种情况下，用人单位需要符合相关法律法规的规定，并与员工进行书面协商和签订相关协议。总体而言，试用期超过一年的合法性需要根据具体的法律规定和与员工之间的协商达成一致。如果用人单位和员工双方都同意并签订了一年的试用期合同，且没有违反相关法律法规，那么试用期超过一年的合法性是存在的。然而，建议用人单位在雇佣前咨询专业律师以确保合法性和避免潜在的纠纷。
结语：根据《劳动合同法》的相关规定，试用期的最长期限一般不得超过六个月。特定行业或职位可能存在延长试用期的情况，但需要符合相关法律法规，并与员工进行书面协商和签订相关协议。试用期超过一年的合法性应根据具体法律规定和与员工的协商达成一致。建议用人单位在雇佣前咨询专业律师以确保合法性和避免潜在纠纷。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第八章 附则 第九十六条 【事业单位聘用制劳动合同的法律适用】事业单位与实行聘用制的工作人员订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，法律、行政法规或者国务院另有规定的，依照其规定；未作规定的，依照本法有关规定执行。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第二十五条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；
（四）被依法追究刑事责任的。
中华人民共和国社会保险法：第十一章 法 律 责 任 第八十五条 用人单位拒不出具终止或者解除劳动关系证明的，依照《中华人民共和国劳动合同法》的规定处理。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第二十五条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；
（四）被依法追究刑事责任的。
中华人民共和国社会保险法：第十一章 法 律 责 任 第八十五条 用人单位拒不出具终止或者解除劳动关系证明的，依照《中华人民共和国劳动合同法》的规定处理。
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