试用期劳动者提前三天辞职直接走是可以的，因为我国劳动法已经有规定，如果试用期的员工想走，只需要提前3天告知企业自己即将离职的信息，但是并没有说一定要得到领导的同意才可以走的，换句话说，劳动者3天后就可以办理离职交接手续了。...查看全文

律师分析： 试用期员工未提前三天直接走是不可以的，根据法律规定，试用期辞职需要提前3天，没有提前的3天算旷工，旷工3天算自动离职。但是工资公司会扣除一部分，而且如果给用人单位造成一定损失的，劳动者还应当赔偿其招聘费等等。 【法律...查看全文

法律分析：若未办理入职手续，可以直接申请离职。若已经办理了入职手续，处于试用期，可提前三天提出离职。如果刚入职第二天不想就职，可在提出离职的三天内请假，或与用人单位协商直接办理离职，若用人单位同意可直接离职。...查看全文

试用期提前3天辞职可以直接走。根据法律规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。用人单位应当在解除劳动合同的同时一次付清劳动者工资。 试用期是指包括在劳动合同期限内，用人单位对劳动者是否合格进行考核，劳动者对用...查看全文

律师解答： 试用期员工未提前三天直接走是不可以的，根据法律规定，试用期辞职需要提前3天，没有提前的3天算旷工，旷工3天算自动离职。但是工资公司会扣除一部分，而且如果给用人单位造成一定损失的，劳动者还应当赔偿其招聘费等等。 【法律...查看全文

实习期辞职需支付工资，试用期辞职也应支付工资，单位不支付可申请仲裁。根据《劳动合同法》，用人单位应按约定和国家规定及时足额支付劳动报酬，否则可向法院申请支付令。用人单位未支付劳动报酬、加班费或经济补偿的，劳动行政部门可责令限期支付...查看全文

法律分析：一、入职三天没有签合同，现想离职需要提前三天说还是直接走？1、提前三天通知一下即可。根据我国《劳动法》的相关规定。在试用期内，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同，所以您不需要用人单位同意您的申请。...查看全文

根据《劳动合同法》规定，劳动者可以提前一个月书面通知用人单位辞职。然而，如果用人单位违反法律规定，损害劳动者权益，劳动者可以立即解除劳动合同，无需提前一个月通知。此外，根据《劳动合同法》第37条，劳动者可以提前30天书面离职，无需...查看全文

一、试用期辞职提前3天就可以走吗 1、试用期辞职提前3天就可以走；也可以协商一致时离职；或者用人单位存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定情形之一的，劳动者可以单方面解除劳动合同，不需要通知用人单位。 2、法律依据： 《中...查看全文

劳动者辞职权益及工资一次性结清要求。依据《劳动法》和《工资支付暂行规定》，劳动者可以提前通知单位解除劳动合同，无需单位批准；用人单位应在解除劳动合同时一次性结清工资。为保障权益，建议保留证据并与单位协商，如不成可向劳动监察部门投诉...查看全文

试用期提前三天辞职不让走可以直接离职。因为根据我们国家《劳动合同法》第37条，后半段当中明确的规定，劳动者如果是处于试用期的话，提前三天通知了单位就可以完成离职手续。...查看全文

辞职不等一个月直接走是违法的，给用人单位造成的直接经济损失、招聘该劳动者产生的费用，用人单位可以要求承担。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。辞职提前三十日以书面形式通知用人单位。或者劳动者可以跟用人单位协商一致，可以不用等一个...查看全文

律师分析:是的,试用期只需要提前三天提出离职申请就可以了法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通...查看全文

律师分析： 签了《劳动合同》后，不可以直接走人。在试用期内，员工需要提前三日通知用人单位解除劳动合同，如果员工已经转正，需要提前三十日以书面形式通知用人单位。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第十九条 劳动合同期限...查看全文

律师解答： 签了《劳动合同》后，不可以直接走人。在试用期内，员工需要提前三日通知用人单位解除劳动合同，如果员工已经转正，需要提前三十日以书面形式通知用人单位。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第十九条 劳动合同期限...查看全文

试用期内劳动者辞职，协商一致需单位批准；提前三日通知单位后可自行离职；单方面解除劳动合同可立即离职。《劳动合同法》第36、37、38条规定。...查看全文

律师分析： 那就要看你签收的公司规章制度或者员工手册（大型企业经过单位职工大会审核的）的具体规定。假如里面有“连续旷工3天还是一个月累计3天”类似条款、如果有的那就是属于严重违纪的，那么就是符合劳动法规的。假如没有类似条款或者“连...查看全文

律师解答： 那就要看你签收的公司规章制度或者员工手册（大型企业经过单位职工大会审核的）的具体规定。假如里面有“连续旷工3天还是一个月累计3天”类似条款、如果有的那就是属于严重违纪的，那么就是符合劳动法规的。假如没有类似条款或者“连...查看全文

法律解析： 那就要看你签收的公司规章制度或者员工手册（大型企业经过单位职工大会审核的）的具体规定。假如里面有“连续旷工3天还是一个月累计3天”类似条款、如果有的那就是属于严重违纪的，那么就是符合劳动法规的。假如没有类似条款或者“连...查看全文

不辞职旷工三天直接走人的后果如下： 1、不辞职旷工三天直接走人属于违法解除劳动合同，如果当事人给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任； 2、如果是在培训期，违反服务期约定的，需要支付违约金。 3、如果情节严重的，用人单位可以依法与...查看全文