法律解析： 那就要看你签收的公司规章制度或者员工手册（大型企业经过单位职工大会审核的）的具体规定。假如里面有“连续旷工3天还是一个月累计3天”类似条款、如果有的那就是属于严重违纪的，那么就是符合劳动法规的。假如没有类似条款或者“连...查看全文

律师分析： 那就要看你签收的公司规章制度或者员工手册（大型企业经过单位职工大会审核的）的具体规定。假如里面有“连续旷工3天还是一个月累计3天”类似条款、如果有的那就是属于严重违纪的，那么就是符合劳动法规的。假如没有类似条款或者“连...查看全文

不辞职旷工三天直接走人的后果如下： 1、不辞职旷工三天直接走人属于违法解除劳动合同，如果当事人给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任； 2、如果是在培训期，违反服务期约定的，需要支付违约金。 3、如果情节严重的，用人单位可以依法与...查看全文

律师解答： 如果公司章规里规定了旷工属于自动离职，则按照公司章程规定处理。相关法律规定职工没有正当理由经常旷工，屡教不改，连续旷工时间超过15天，或者一年以内累计旷工时间超过30天的，企业有权予以除名。 【法律依据】： 《企业职...查看全文

旷工三天是否算自动离职，我国法律没有相关规定，属于公司规章制度管理。连续旷工3天解除劳动合同需视情况而定，公司规章制度中规定或劳动合同约定旷工达到三日以上可解除合同，且经公示或告知。公司可催告员工履职，如无正当理由可解除合同。旷工...查看全文

律师解答： 用人单位规章制度规定旷工三天算自动离职的，用人单位可以单方面解除劳动合同，不需要赔偿。法律未对旷工作出具体规定，由用人单位规章制度规定，一般连续旷工三天或者旷工十五天的，属于严重违反用人单位规章制度，用人单位可以辞退。...查看全文

旷工构成自动离职的天数由用人单位规章制度规定，一般为十五个工作日，法律没有具体规定。劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以单方面解除劳动合同，不需要支付经济补偿。...查看全文

法律分析：一、旷工多少天属于自动离职1、旷工构成自动离职的天数由用人单位规章制度规定，一般为十五个工作日，法律没有具体规定。劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以单方面解除劳动合同，不需要支付经济补偿。...查看全文

律师解答： 用人单位规章制度规定旷工三天算自动离职的，用人单位可以单方面解除劳动合同，不需要赔偿。法律未对旷工作出具体规定，由用人单位规章制度规定，一般连续旷工三天或者旷工十五天的，属于严重违反用人单位规章制度，用人单位可以辞退。...查看全文

律师解答： 目前我国法律中无明文规定“连续旷工3天就算自动离职”。 关于旷工,劳动法并没有什么明确规定,而是以企业通过民主制定的规章制度,并经过公示的为准的。就是说,如果企业依法通过公示的员工手册中,有规定旷工三天就算自动离职的话...查看全文

旷工三天算自动离职合法，具体如下： 1、用人单位可以单方面解除劳动合同，不需要赔偿。法律未对旷工作出具体规章，由用人单位规章制度规章，一般连续旷工三天或者旷工十五天的，属于严重违反用人单位规章制度，用人单位可以辞退； 2、矿工和自...查看全文

企业对于职工旷工的处理权利和劳动合同解除的条件，以及流量计量设备的精确度和收费规定，都需要根据相关法律法规进行约定和执行。同时，政府计量行政部门对于计量检定机构的设置和标准器具的管理也具有重要作用。...查看全文

律师解答： 旷工三天是否算自动离职，我国法律没有关于自动离职的相关规定，对于自动离职的规定，属于公司规章制度管理的范畴。如果公司规章里规定了三天旷工属于自动离职，那么按照公司章程规定处理。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合...查看全文

律师解答： 劳动者没有提前30天提出离职，用人单位也不存在法律规定的情况，未直接提交辞职信就走人，这个时候就是劳动者违法。用人单位应该全额支付劳动者工资，但是该劳动者给用人单位造成的直接经济损失、招聘产生的费用，用人单位可以要求劳...查看全文

会给劳动者今后找工作时产生影响。由于旷工离职,没有办理相关离职手续,各人的社保、档案、信贷、按揭以及其他需要劳动合同或者解除劳动合同证明的方面,会出现各种各样的问题。劳动法关于旷工几天可以开除的问题没有明确的规定。每个公司不一样的...查看全文

律师解答： 旷工3天自离有工资，但是用人单位可以要求赔偿因为旷工给其带来的损失。没有按照用人单位规定提供劳动，且没有正当理由，没有经过用人单位同意的算矿工。旷工属于严重违反用人单位规章制度，单位可以以此为理由与劳动者解除劳动合同。...查看全文

律师分析： 旷工三天自动离职流程： 1、员工按照公司的规定自动办理离职手续，若是给用人单位造成损失的，用人单位可基于法律规定要求劳动者赔偿损失。 2、用人单位方在确认员工未按规定履行请假手续而擅自离岗且无正当理由的，用人单位基于劳...查看全文

法律分析：是的,试用期只需要提前三天提出离职申请就可以了法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。...查看全文

劳动法对旷工和离职没有明确规定。旷工和自动离职一般由用人单位内部制度规定。根据《劳动合同法》第39条，用人单位可以解除劳动合同的情形包括试用期不合格、严重违规、严重失职、与其他单位建立劳动关系且不改正、劳动合同无效、被追究刑事责任...查看全文

律师解答： 试用期旷工三天自动离职有工资。旷工三天自动离职流程：1、员工按照公司的规定自动办理离职手续，若是给用人单位造成损失的，用人单位可基于法律规定要求劳动者赔偿损失。2、用人单位方在确认员工未按规定履行请假手续而擅自离岗且无...查看全文