我们知道现实生活中很多的大学生为了减轻家庭负担一般都是比较早就出去实习了，这样的话也可以学到不少的东西的，但是如果实习期不合格的话公司会发工资的吗?下面就由晖律网小编为大家解释一下相关内容，供大家参考学习，希望对于大家有帮助。
一、实习期不合格发工资吗
不管是否合格都应该要支付工资的。
二、实习期学生如何维权?
鉴于实习生权利保护的法律法规缺乏，导致实践中实习生权利受到侵害得不到充分的法律保护，因此签订一份实习协议就显得非常重要，一份完善的实习协议可作为纠纷处理的重要依据。从实习生权益保护角度出发，实习协议至少应当对以下事项做出约定，以充分保护实习生的合法权益。
1、实习期内实习时间的约定。可约定每日不超过8小时，如确因特殊情况超过8小时的，实习单位应参照加班工资的计算方式向实习生支付报酬。
2、实习期间实习报酬的约定。约定实习期内实习单位每月向实习生支付合理的实习报酬，拖欠实习报酬的违约责任。
3、实习过程中实习生发生伤亡的处理。这部分内容非常重要，从实习生权益保护角度出发，可与实习单位约定发生伤亡事故的，由实习单位比照工伤保险待遇的标准支付伤亡待遇，以避免法律依据缺失导致实习生权益受损。
4、实习生在实习期知识产权归属的约定。
5、发生纠纷的处理。可约定友好协商及诉讼的处理方式。
通过上文的解释，我们可以了解到就是根据国家劳动法的规定不管职工是否合格公司都是需要支付工资的，实习期内不合格公司可以不予转正的。以上这些就是晖律网小编为大家整理的相关内容，如果还有疑问或者是进一步的要求，可以咨询晖律网相关律师。
