企业解散对职工安置具体规定是什么?

律师回答

法律分析:1、与员工协商一致同意调岗的,可以安排员工到其他项目或部门;

2、无法调岗解除劳动合同的,应该提前30天书面通知劳动者,并且支付劳动者1个月工资作为经济补偿如果未书面提前30天通知的,多付1个月工资作为代通知金。

3、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条

  【劳动合同的终止】有下列情形之一的,劳动合同终止:

  (一)劳动合同期满的;

  (二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;

  (三)劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;

  (四)用人单位被依法宣告破产的;

  (五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;

  (六)法律、行政法规规定的其他情形。

声明:文章内容系晖律网认证专家律师结合国家法律法规及个人办案经验,并经专家审核校验后发布;若有部分内容因时效性等原因导致内容有误请联系我们进行处理。

相关法律问题
企业解散职工安置方案?

律师分析: 公司以解散为由解除劳动关系,应该提前30天书面通知劳动者,并且支付劳动者1个月工资作为经济补偿。如果未书面提前30天通知的,多付1个月工资作为代通知金。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十六条 有下...查看全文

集体企业改制后对职工怎么安置

法律分析:集体企业改制后,对职工的安置方式:企业可以与职工继续履行原劳动合同;可以依法解除与职工的劳动合同,向其发放经济补偿金;或者买断职工的工龄,与其订立新的劳动合同等。法律依据:《《中华人民共和国劳动合...查看全文

物业企业解散员工怎么安置合法??

律师解答: 公司以项目组解散为由解除劳动关系,应该提前30天书面通知劳动者,并且支付劳动者1个月工资作为经济补偿。如果未书面提前30天通知的,多付1个月工资作为代通知金。实际上,如果公司项目在解散前,并未提前通知员工,从而给员工造...查看全文

企业项目解散员工如何安置?

律师解答: 1、与员工协商一致同意调岗的,可以安排员工到其他项目或部门; 2、无法调岗解除劳动合同的,应该提前30天书面通知劳动者,并且支付劳动者1个月工资作为经济补偿。如果未书面提前30天通知的,多付1个月工资作为代通知金。 ...查看全文

企业项目解散员工如何安置?

法律解析: 1、与员工协商一致同意调岗的,可以安排员工到其他项目或部门; 2、无法调岗解除劳动合同的,应该提前30天书面通知劳动者,并且支付劳动者1个月工资作为经济补偿。如果未书面提前30天通知的,多付1个月工资作为代通知金。 ...查看全文

企业解散员工有什么规定?

法律解析: 清算组要清算好职工的报酬;清算组不可以向债权人发出通知、公告的义务,导致债权人未及时申报债权的,未经确认的清算方案的实施,给公司或者债权人造成损失的,公司、股东或者债权人可以要求赔偿。员工的劳动关系处理是公司清算比较重...查看全文

企业解散员工有什么规定?

律师解答: 清算组要清算好职工的报酬;清算组不可以向债权人发出通知、公告的义务,导致债权人未及时申报债权的,未经确认的清算方案的实施,给公司或者债权人造成损失的,公司、股东或者债权人可以要求赔偿。员工的劳动关系处理是公司清算比较重...查看全文

集体企业改制后对职工如何安置?

律师分析: 有两种安置方式:一种是给予工龄买断,一种是一次性发放经济补偿金。经济补偿金按照员工在单位的工作年限进行补偿,员工在单位工作每满一年支付一个月的工作作为补偿,不满一年的按一年计算;不满半年的支付半个月工资。 【法律依据...查看全文

集体企业改制后对职工如何安置

法律分析:集体企业改制后对职工的安置办法:一般情况下,双方可以自行协商处理,若协商不成的,劳动者可以解除合同,且用人单位应当按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年...查看全文

企业解散对员工的赔偿规定?

律师解答: 企业解散员工应向员工支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 【法律依据】: 《...查看全文

企业解散对员工的赔偿规定?

法律解析: 企业解散员工应向员工支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 【法律依据】: 《...查看全文

企业解散的事由具体包括什么?

法律解析: 有下列情形之一的,法人解散: (一)法人章程规定的存续期间届满或者法人章程规定的其他解散事由出现; (二)法人的权力机构决议解散; (三)因法人合并或者分立需要解散; (四)法人依法被吊销营业执照、登记证书,被责令关闭...查看全文

企业解散的事由具体包括什么?

律师解答: 有下列情形之一的,法人解散: (一)法人章程规定的存续期间届满或者法人章程规定的其他解散事由出现; (二)法人的权力机构决议解散; (三)因法人合并或者分立需要解散; (四)法人依法被吊销营业执照、登记证书,被责令关闭...查看全文

企业拆迁职工安置赔偿规定?

律师解答: 有的地方制定的关于停产停业损失的规定中包含了对员工的安置费用,如果是直接与员工解除劳动关系还应按照劳动法进行补偿。各地都有不同的标准,无法同一而论。企业在遇到拆迁时,应对自己的需要安置的员工情况进行梳理,制定安置员工的...查看全文

国有企业富余职工安置规定

国有企业富余职工安置规定 第一条:为了妥善安置国有企业富余职工,增强企业活力,提高企业经济效益,制定本规定。 第二条:安置国有企业(以下简称企业)中的富余职工,应当遵循企业自行安置为主、社会帮助安置为辅,保障富余职工基本生活的原则...查看全文

企业拆迁职工安置赔偿规定?

法律解析: 有的地方制定的关于停产停业损失的规定中包含了对员工的安置费用,如果是直接与员工解除劳动关系还应按照劳动法进行补偿。各地都有不同的标准,无法同一而论。企业在遇到拆迁时,应对自己的需要安置的员工情况进行梳理,制定安置员工的...查看全文

企业法规定解散企业的原因是什么?

律师解答: (1)公司章程规定的营业期限届满或者公司章程规定的其他解散事由出现时。但在此种情形下,可以通过修改公司章程而使公司继续存在,并不意味着公司必须解散。如果有限责任公司经持有2/3以上表决权的股东通过或者股份有限公司经出席...查看全文

集体企业改制后职工怎么安置

法律分析:集体企业改制后,可以将员工身份置换,重新签订劳动合同,享受企业工龄和社会保险保障;也可以买断工龄,由企业一次性支付给员工一定数额的货币,从而解除企业和富余员工之间的劳动关系。法律依据:《《中华人民...查看全文

集体企业改制后职工怎么安置

法律解析: 集体企业改制以后,对职工的安置基本上是两种情况:一种是工龄买断,一次性发放经济补偿金,解除劳动关系。另一种就是继续上班,原来集体企业中的职工成为新企业的正式工人,重新签订劳动合同,享受企业工龄和社会保险保障。 【法律...查看全文

集体企业改制后职工怎么安置?

律师分析: 集体企业改制以后,对职工的安置基本上是两种情况:一种是工龄买断,一次性发放经济补偿金,解除劳动关系。另一种就是继续上班,原来集体企业中的职工成为新企业的正式工人,重新签订劳动合同,享受企业工龄和社会保险保障。 【法律...查看全文