律师分析： 需要退还。在实行生育津贴制度的地区，生育津贴包含产假工资，当生育津贴高于产假工资时候，由用人单位应当将生育津贴余额支付给职工，生育津贴低于职工工资标准的，差额部分由用人单位补足。生育津贴不等同于产假工资，但具有产假工资...查看全文

您好,需要把您的工资全部退回的,其中不包括您的奖金, 女职工生育享受生育生活津贴和医疗补贴等生育保险待遇的,用人单位无需再支付生育期间的产假工资。2018年11月1日开始施行《城镇生育保险办法》后,企业只要按规定额缴纳了生育保险费...查看全文

律师分析： 1、生育津贴领取的时间是3个月，晚育津贴只能领取1个月。2、生育津贴是只要符合生育保险要求的职工，全部都可以领取，晚育津贴是指部分符合晚育条件后的奖励工资，不是所有人都可以领晚育津贴的。3、生育津贴：用于保障女职工产假...查看全文

生育津贴属于生育保险中的内容。在为单位工作时，单位会为员工缴纳生育保险，这是对员工的一种福利，在女员工生育的时候可以享受这种政策。下面就由泉州律师为大家整理的有关的相关内容。以供家阅读，希望对大家有所帮助。 一、晚育津贴的计算 ...查看全文

法律分析：一、生育津贴和生育保险是一回事吗生育津贴和生育保险不是一回事，生育津贴是包含在生育保险内的。1、生育保险是国家通过立法，在怀孕和分娩的妇女劳动者暂时中断劳动时，由国家和社会提供医疗服务、生育津贴和...查看全文

这是两个不同的概念。生育补贴的正规名称是生育津贴，也叫产假工资。在休产假期间的工资是停发的，由生育津贴支付。一般都是正常发工资，津贴下来后在从中扣除已发工资即可。生育报销就是产前检查、生育费用由生育险予以报销。先申领津贴后报销费用...查看全文

(一)享受生育保险待遇，必须同时具备下列条件： 1、用人单位及其职工按照规定参加生育保险并履行缴费义务满6个月; 2、符合法定条件生育或者实施计划生育避孕节育手术或复通手术的。 (二)生育保险待遇 1、生育津贴的发放：按照国家...查看全文

法律分析：生育津贴和生育保险不是一回事，生育津贴是包含在生育保险内的。 1、生育保险是国家通过立法，在怀孕和分娩的妇女劳动者暂时中断劳动时，由国家和社会提供医疗服务、生育津贴和产假的一种社会保险制度； 2、生育津贴是国家法律、法规...查看全文

法律解析： 女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。两者不同时享受。 【法律依据】： 《中华人民共和...查看全文

律师解答： 女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。两者不同时享受。 【法律依据】： 《中华人民共和...查看全文

生育津贴申报需要的材料及流程，包括婴儿医学出生证、出院记录、手术记录、诊断证明书等。晚育独生子女还需提供独生子女证。生育津贴发放与产假期间工资发放情况相关，企业不给工资时津贴全额给个人，高于工资时企业需补差价，低于工资时津贴全部扣...查看全文

法律解析： 生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。职工有下列情形之一的，可以按照国家规定享受生育津贴： (一)女职工生育享受产假； (二)享受计划生育手术休假； (三)法律、法规规定的其他情形。 【法律依据】： ...查看全文

律师解答： 生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。职工有下列情形之一的，可以按照国家规定享受生育津贴： (一)女职工生育享受产假； (二)享受计划生育手术休假； (三)法律、法规规定的其他情形。 【法律依据】： ...查看全文

生育险属于基本医疗保险的一种,只要与用人单位建立了劳动关系的职工都需要交生育保险,男职工也包含在内。生育险男方和女方报销是有区别的,主要表现在以下三方面:     &nb...查看全文

生育医疗费和生育津贴的区别在于：生育医疗费是指涉及生育和计划生育的医疗费用，而生育津贴则是为女职工提供基本生活保障的“工资”。另外，生育医疗费用可以在出院时直接在医院结算窗口报销，而生育津贴需要向相关部门申请才能获得。...查看全文

生育津贴下来单位扣除是违法的。单位给女职工产假期间缴纳社保是法定义务，注意维护自己三期的权益，孕期产期哺乳期，三期没有明显过错，单位不能主动与接触劳动关系。这个生育津贴是社保局发的，只不过发单位代发生育津贴是发给个人，单位没有权利...查看全文

参加生育保险累计满一年的职工，在生育(流产)时仍在参保的广州职工，按有关规定享受生育保险待遇。 生育保险补贴 我是广州人，我想请问需要购买多长都生育保险才能享受补贴，现在我有工作，已经购买半年左右，之前亦有购买，究竟是需要在...查看全文

现对按企业生育保险费费率缴费的用人单位女职工生育津贴发放标准作如下调整： 一、女职工除享受3个月生育津贴，有下列情形之一的，增发生育津贴： 1.符合计划生育政策，延长60天产假期间，增发2个月生育津贴2.符合医学指征实施剖宫产手术...查看全文

律师分析： 现对按企业生育保险费费率缴费的用人单位女职工生育津贴发放标准作如下调整： 一、女职工除享受3个月生育津贴，有下列情形之一的，增发生育津贴： 1.符合计划生育政策，延长60天产假期间，增发2个月生育津贴2.符合医学指征实...查看全文

律师分析:生育津贴的基数与单位缴费的基数有关，一般按照社平工资的60%来计算。社平工资每个城市不同，因此无法给出准确数值。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》第一条 为了规范社会保险关系，...查看全文