法律解析： 女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。两者不同时享受。 【法律依据】： 《中华人民共和...查看全文

律师解答： 女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。两者不同时享受。 【法律依据】： 《中华人民共和...查看全文

法律解析： 已参加生育保险的，女职工产假期间由生育保险基金支付生育津贴，用人单位可以不支付工资。若未参加生育保险的，则由用人单位按照女职工产假前工资的标准支付产假工资。 【法律依据】： 《女职工劳动特别保护规定》第八条 女职工产...查看全文

律师分析： 需要退回的，生育期间工资是属于生育津贴，生育津贴是不缴纳个税的，应该补发员工应发工资和实际发放工资差额，975元。生育津贴返还超过的部分是属于医疗生育费用，不属于工资。 【法律依据】： 《中华人民共和国社会保险法》 ...查看全文

法律解析： 生育津贴和工资不能同时享受。对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。 【法律依据】： 《中华人民共和国社会保险法》...查看全文

生育津贴和生育保险不是一回事，生育津贴是包含在生育保险内的。1、生育保险是国家通过立法，在怀孕和分娩的妇女劳动者暂时中断劳动时，由国家和社会提供医疗服务、生育津贴和产假的一种社会保险制度；2、生育津贴是国家法律、法规规定对职业妇女...查看全文

法律解析： 生育津贴就是女职工产假期间的工资，只不过是由生育保险基金支付的，因此，女职工享受产假或计划生育手术休假期间，原则上，生育津贴和产假工资不可同时兼得。 【法律依据】： 《中华人民共和国社会保险法》第五十四条 用人单位已...查看全文

发了产假工资生育津贴吗 发了产假工资是没有生育津贴的，两个不能同时领取。已参加生育保险的，由生育保险基金支付生育津贴。未参加生育保险的，则由用人单位按照女职工产假前工资的标准支付。 领生育津贴还有工资吗 1、女职工缴纳了生育保险的...查看全文

法律分析：1、生育津贴与产假工资不能同时发放。用人单位先行向劳动者支付产假工资，后持劳动者提交的相应材料申报生育保险待遇。当用人单位向劳动者支付的产假工资高于劳动者可享受的生育津贴数额时，用人单位无需再将领取的生育津贴支付给劳动者...查看全文

生育津贴是女性职工因生育暂时丧失劳动能力时的补偿，领取期间不可同时领取工资。根据《中华人民共和国社会保险法》，已参加生育保险的女职工可享受生育津贴，按用人单位上年度职工月平均工资标准支付。生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。女...查看全文

法律解析： 如果公司的社保缴交基数是按照全额工资缴交的，那么选择生育津贴和工资皆可。 如果公司社保缴费基数不是按照全额工资缴交的，那么可以要求公司按月发放工资，不领取生育津贴，报销的生育津贴由公司入账即可。 这是因为社保是员工应该...查看全文

律师分析： 需要退还。在实行生育津贴制度的地区，生育津贴包含产假工资，当生育津贴高于产假工资时候，由用人单位应当将生育津贴余额支付给职工，生育津贴低于职工工资标准的，差额部分由用人单位补足。生育津贴不等同于产假工资，但具有产假工资...查看全文

申请生育津贴需准备多项资料，包括身份证、户口本、结婚证、社保卡等，还需提供准生证、出生医学证明等。若终止妊娠，则需提供诊断证明和妊娠B超单。生育津贴仅限女职工享受，男职工无权申请，但未就业男配偶可享受生育医疗费用待遇，需提供配偶身...查看全文

生育津贴计算方法： 生育保险金=生育生活津贴+生育医疗费补贴; 其中，生育生活津贴=缴费基数×产假时间 生育医疗费补贴按上面计算，一般正常生产，就是3000元;缴费基数按上一年的社保来看。 领取生育津贴的条件是什么? 参加生育保险...查看全文

生育津贴下来单位扣除是违法的。单位给女职工产假期间缴纳社保是法定义务，注意维护自己三期的权益，孕期产期哺乳期，三期没有明显过错，单位不能主动与接触劳动关系。这个生育津贴是社保局发的，只不过发单位代发生育津贴是发给个人，单位没有权利...查看全文

女方怀孕之后是可以领取生育津贴的，在工作的时候只要单位为其缴纳了生育保险，达到缴纳年限和申报条件，是可以享受生育津贴的。生育津贴要交税吗？接下来由网的小编为大家整理了一些关于这方面的知识，欢迎大家阅读! 不需要交税。 据相关政策...查看全文

根据《财政部、国家税务总局关于生育津贴和生育医疗费有关个人所得税政策的通知》的规定：生育妇女按照县级以上人民政府根据国家有关规定制定的生育保险办法，取得的生育津贴、生育医疗费或其他属于生育保险性质的津贴、补贴，免征个人所得税。补贴...查看全文

律师解答： 已参加生育保险的，女职工产假期间由生育保险基金支付生育津贴，用人单位可以不支付工资。若未参加生育保险的，则由用人单位按照女职工产假前工资的标准支付产假工资。 【法律依据】： 《女职工劳动特别保护规定》第八条 女职工产...查看全文

律师分析： 已参加生育保险的，女职工产假期间由生育保险基金支付生育津贴，用人单位可以不支付工资。若未参加生育保险的，则由用人单位按照女职工产假前工资的标准支付产假工资。 【法律依据】： 《女职工劳动特别保护规定》第八条 女职工产...查看全文

法律解析： 1、不能同时享受。职工按照规定享受产假或者计划生育手术休假期间，其生育津贴由用人单位按照职工原工资标准逐月垫付，再由社会保险经办机构按照规定拨付给用人单位。有条件的统筹地区可以由社会保险经办机构委托金融机构将生育津贴直...查看全文