员工被判刑之后与单位的劳动关系并不会自动解除。如果用人单位不打算解除劳动合同，可以继续履行劳动合同。但如果用人单位解除劳动合同，则劳动关系就被解除，这种解除是合法的，不需要赔偿。法律依据：员工被判刑之后与单位的劳动关系并不会自动解除。如果用人单位不打算解除劳动合同，可以继续履行劳动合同。但如果用人单位解除劳动合同，则劳动关系就被解除，这种解除是合法的，不需要赔偿。法律依据：《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
员工被判刑后劳动关系是否会自动解除
律师回答
摘要：员工被判刑后，劳动关系不会自动解除。用人单位可以选择继续履行劳动合同，也可以解除劳动合同。解除劳动合同是合法的，无需赔偿。根据《劳动合同法》第39条，用人单位可以解除劳动合同的情形包括：试用期不符合条件、严重违反规章制度、严重失职、与其他单位建立劳动关系且影响工作、劳动合同无效、被追究刑事责任。
延伸阅读
员工刑事判决后的雇佣关系维持与解除问题
员工刑事判决后的雇佣关系维持与解除问题，涉及到法律、道德和雇佣合同等多个方面。根据普遍法律原则，员工的刑事判决并不会自动导致雇佣关系的解除。然而，具体情况可能因国家法律和雇佣合同的规定而有所不同。在某些情况下，雇主可能会根据员工的刑事行为性质和严重程度，以及对公司声誉和员工安全的影响，决定是否继续维持雇佣关系。此外，道德因素也会对雇主的决策产生影响。雇主可能会考虑员工的悔过表现、改善行为以及对社会的回报等方面。总之，员工刑事判决后的雇佣关系维持与解除问题需要综合考虑法律、道德和合同等多个因素，具体情况应根据相关法律和合同规定以及实际情况进行具体分析和决策。
员工刑事判决后的雇佣关系维持与解除问题，涉及到法律、道德和雇佣合同等多个方面。根据普遍法律原则，员工的刑事判决并不会自动导致雇佣关系的解除。然而，具体情况可能因国家法律和雇佣合同的规定而有所不同。在某些情况下，雇主可能会根据员工的刑事行为性质和严重程度，以及对公司声誉和员工安全的影响，决定是否继续维持雇佣关系。此外，道德因素也会对雇主的决策产生影响。雇主可能会考虑员工的悔过表现、改善行为以及对社会的回报等方面。总之，员工刑事判决后的雇佣关系维持与解除问题需要综合考虑法律、道德和合同等多个因素，具体情况应根据相关法律和合同规定以及实际情况进行具体分析和决策。
结语：根据法律规定，员工被判刑后与单位的劳动关系并不会自动解除。如果用人单位不打算解除劳动合同，可以继续履行合同；但如果用人单位解除劳动合同，则解除是合法的且不需要赔偿。根据《劳动合同法》第三十九条，用人单位可以解除劳动合同的情形包括试用期不符合条件、严重违反规章制度、严重失职营私舞弊、对单位造成重大损害、同时与其他单位建立劳动关系且拒不改正、以及被追究刑事责任等。在员工刑事判决后的雇佣关系维持与解除问题上，需要综合考虑法律、道德和合同等多个因素，具体情况应根据相关法律和合同规定以及实际情况进行具体分析和决策。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十七条 【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第二节 劳务派遣 第六十五条 【劳务派遣中解除劳动合同】被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。
被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十条 【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第二节 劳务派遣 第六十五条 【劳务派遣中解除劳动合同】被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。
被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十条 【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
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