可以。如果公司不同意解除劳动关系，可以申请仲裁解除，当然前提是符合法律规定。《劳动争议调解仲裁法》第二条，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、...查看全文

劳动合同法规定，符合条件的情况下，可以直接申请解除劳动关系。第一种情形是在试用期间不符合录用条件、严重违纪、严重失职或涉及刑事责任。第二种情形是劳动合同订立时客观情况发生重大变化、劳动者患病或负伤后无法从事工作、劳动者无法胜任工作...查看全文

法律分析：符合劳动合同法规定的条件就可以直接申请解除劳动关系。第一种情形，依据《劳动法》第二十五条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(1)在试用期间被证明不符合录用条件的；...查看全文

法律分析:解除劳动关系一般不可以直接起诉。当事人需要先申请劳动仲裁，对仲裁裁决不服的，可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内，依法向人民法院提起诉讼。如果当事人期满不起诉的，仲裁裁决就对当事人产生法律效力。法律...查看全文

离婚登记分为登记离婚和诉讼离婚，登记离婚需要经过冷静期，双方需亲自到婚姻登记机关申请发放离婚证。诉讼离婚条件是夫妻感情确已破裂，可向法院起诉离婚，法院进行调解，如调解无效则准予离婚。离婚证的办理不受时间限制，只要双方自愿离婚且已妥...查看全文

劳动争议调解仲裁法适用于劳动关系争议，包括劳动合同、辞职、福利、工资等问题。如果公司不同意解除劳动关系，可以申请仲裁解除，前提是符合法律规定。...查看全文

法律分析:仲裁能直接解除劳动关系。下列劳动争议适用仲裁:因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；因确认劳动关系发生的争议；因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议...查看全文

员工被判刑后劳动关系不会自动解除，但用人单位有权解除劳动合同。根据《劳动合同法》第三十九条，用人单位可以解除劳动合同，如试用期不合格、严重违规、严重失职、与其他单位建立劳动关系等。员工若合法履行合同且不违法损害公司利益，单位随意解...查看全文

律师解答： 不可以。 申请离婚之后会有30天的冷静期，并在三十天期满后的三十天内再次向民政局申请离婚证。在这三十天冷静期内夫妻一方反悔或三十天期满后双方没有前往民政局未申请离婚证的，本次离婚都将宣告失败。 【法律依据】： 《中华...查看全文

一般劳动者提出离职，需要三十日后才能解除劳动合同。我国《劳动合同法》规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 员工违法犯罪公司能否直接解除劳动合同 员...查看全文

法律分析:员工被判刑可以直接解除劳动合同，除此之外，员工下列情形之一的，用人单位可以单方面解除劳动合同:同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；严重违反用人单位的...查看全文

劳动仲裁可以解除劳动关系。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(三)...查看全文

根据《劳动争议调解仲裁法》规定，因订立、履行、变更、解除和终止劳动协议而发生争议的可以申请劳动仲裁。《劳动争议调解仲裁法》第二条，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：(一)因确认劳动关系发生的争议;(...查看全文

法律分析:劳动者醉驾拘役属于被依法追究刑事责任，用人单位可以单方面解除劳动合同。劳动者有下列情形之一的，用人单位可以单方面解除劳动合同:严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本...查看全文

员工刑事追究责任不会自动解除劳动关系，单位可解雇员工。双方劳动关系需按合同履行，单位随意解雇需赔偿损失。劳动部门可提供帮助。根据《劳动合同法》第39条，单位可解雇员工情形包括：试用期不符合条件、严重违规、严重失职、与其他单位有劳动...查看全文

员工被判刑后，劳动关系不会自动解除。用人单位可以选择继续履行劳动合同，也可以解除劳动合同。解除劳动合同是合法的，无需赔偿。根据《劳动合同法》第39条，用人单位可以解除劳动合同的情形包括：试用期不符合条件、严重违反规章制度、严重失职...查看全文

重婚是法院判定夫妻感情破裂的参考因素之一。如果一方犯了重婚罪，另一方向法院提起诉讼离婚，通常可以直接判离婚。不过，如果双方都愿意离婚，直接办理登记离婚就可以。如果只有一方不愿意离婚，就需要通过诉讼离婚。此外，重婚罪也可以被判刑。如...查看全文

律师解答： 家暴能直接起诉离婚。想离婚的一方可以直接向人民法院进行起诉离婚，不家暴也可以起诉离婚。起诉之后法院会进行调解，调解不成由人民法院根据夫妻感情是否破裂来进行判决是否准予离婚。 【法律依据】： 《中华人民共和国民法典》第...查看全文

法律分析:解除劳动关系的争议属于劳动争议，可以通过仲裁解除。以下争议属于劳动争议:因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；因劳动报酬、工伤医疗费、...查看全文

请病假解除劳动关系是否可以 劳动者请病假期间，用人单位是不可以解除劳动关系的，如果用人单位与劳动者解除劳动关系是属于一种违法解除，用人单位是应当向劳动者支付赔偿金的。 《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条用人单位违反本法规定解除...查看全文