在我们的生活中，有很多的人会去进行面试的，面试如果成功的话，就会在公司里面进行一段时间的使用，这里就涉及到使用期了，那么试用期的常见问题有哪些？试用期有陪产假吗？小编为您总结了相关知识，供您参考，希望下文中的知识可以帮助到您。 试...查看全文

休产假的主要情况包括：根据国家法律规定，女职工享受98天产假，其中产前可休15天，难产增加15天，多胞胎每增加1个婴儿增加15天；另外，根据个人情况而定。...查看全文

年假是劳动法给予劳动者一年一次的假期，这这期间职工是享受带薪年假的，年假的休假时间是根据工作工龄来计算的，那么新入司员工能否休年假? 要看劳动者的连续工龄年限，超过一年就可以申请休年假，因此新进公司员工如果工龄一年以上是可以休年...查看全文

法律分析:入职两个月单位没有签合同不合法。建立劳动关系应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同，用人单位与劳动者协商一致可以选择订立的劳动合同类型，劳动合同经双方签字或者盖章生效。法律依据:《劳动合同法》第...查看全文

怀孕期间、分娩后一年内或终止妊娠后六个月内，男方不得提出离婚。女方可在任何时候提出离婚，但法院认为必要的除外。离婚申请被撤回后，双方需在期限内亲自到婚姻登记机关申请发给离婚证。完成离婚登记或判决书、调解书生效即解除婚姻关系。...查看全文

女职工怀孕后享受法定产假，包括98天产假，其中包括产前15天休假；难产增加15天产假；生育多胞胎每增加一个婴儿增加15天产假。怀孕未满4个月流产享受15天产假，怀孕满4个月流产享受42天产假。同时，用人单位应根据医疗机构证明，减轻...查看全文

哺乳假是指女职工产假期满后，用人单位应安排1小时的哺乳时间，视作工作时间。哺乳期间，不得安排国家规定的体力劳动和禁忌劳动，也不得延长工作时间和夜班。每班2次哺乳时间，每次不少于30分钟，多胞胎生育可增加时间。哺乳时间和往返途中算作...查看全文

一个人在两个公司入职可以吗 法律并没有规定一人不可以在两家公司入职，职工在一家公司上班后，再与另一家公司建立劳动关系的，不可以影响在前一间公司的工作任务。 依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位...查看全文

律师分析： 入职当月工资中只能扣除当月的社保费用，不能扣除两个月的费用。但是有的公司发工资日期是本月发上月，如果赶上新入职员工是上月入职，则本月扣费就需要扣缴上月和本月的社保。这与公司工资计发日有关。1、入职当月存在事实劳动关系，...查看全文

律师分析： 这样的情形下也可以离婚，但是只能在由女方提出离婚或者人民法院认为确有必要受理男方离婚请求的情形下。《中华人民共和国民法典》第一千零八十二条规定，女方在怀孕期间、分娩后一年内或者终止妊娠后六个月内，男方不得提出离婚；但是...查看全文

法律分析:刚生完小孩可以离婚的。但有特殊情况的除外，例如女方在分娩后一年内，男方不得向法院起诉，提出离婚，但女方提出离婚或者人民法院认为确有必要受理男方离婚请求的除外。法律依据:《《中华人民共和国民法典》》...查看全文

律师分析:这样的情形下也可以离婚，但是只能在由女方提出离婚或者人民法院认为确有必要受理男方离婚请求的情形下。《中华人民共和国民法典》第一千零八十二条规定，女方在怀孕期间、分娩后一年内或者终止妊娠后六个月内，男方不得提出离婚...查看全文

这样的情形下也可以离婚，但是只能在由女方提出离婚或者人民法院认为确有必要受理男方离婚请求的情形下。《中华人民共和国民法典》第一千零八十二条规定，女方在怀孕期间、分娩后一年内或者终止妊娠后六个月内，男方不得提出离婚；但是，女方提出离...查看全文

法律分析：如果没有办理入职手续或者已经办理入职没有上班，新单位原则上不批产假，可以按请事假处理或者延迟上班。《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，...查看全文

离婚可以选择协议离婚和登记离婚两种方式。登记离婚的程序包括：双方达成一致并书面形式写成离婚协议书，双方亲自到婚姻登记机关申请登记，经过30日的冷静期没有撤回申请的，婚姻登记机关发给离婚证。诉讼离婚的程序包括：起诉离婚一方提交离婚起...查看全文

律师分析： 不可以的。生育保险待遇领取一个主要条件就是符合计划生育，而是否符合计划生育要看是否有准生证，而有没有准生证的条件是有结婚证，所以，没有结婚证不能领取生育保险待遇。职工享受生育保险待遇，应当同时具备下列条件：1、用人单位...查看全文

法律解析： 不可以的。生育保险待遇领取一个主要条件就是符合计划生育，而是否符合计划生育要看是否有准生证，而有没有准生证的条件是有结婚证，所以，没有结婚证不能领取生育保险待遇。职工享受生育保险待遇，应当同时具备下列条件：1、用人单位...查看全文

一、入职两个月单位没有签合同是否合法?这种做法是不合理的。1、签订劳动合同是法定义务，企业自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的应向劳动者每月支付两倍工资，并与劳动者补订书面劳动合同。...查看全文

这种做法是不合理的。 1、签订劳动合同是法定义务，企业自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的应向劳动者每月支付两倍工资，并与劳动者补订书面劳动合同。 2 、企业自用工之日起满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，自...查看全文

《劳动和社会保障部关于职工全年工资折算问题的通知》规定，日工资和小时工资的折算不剔除法定节假日。日工资计算公式为月工资收入除以月计薪天数，小时工资计算公式为月工资收入除以（月计薪天数乘以8小时）。月计薪天数为（365天-104天）...查看全文