法律分析：一、哺乳期去新单位还有哺乳假吗有哺乳假的，哺乳假一年(宝宝出生后一年计算)，可以享受每天两次0.5小时的哺乳时间，可以合并为1小时。提前一小时下班或晚上班1小时(哺乳假含人工喂养)。1、哺乳时间：...查看全文

法律解析： 可以领取。我国劳动法规定，怀孕期间单位是不能解除合同的，要到休完产假才可以，所以职工可以要求单位继续履行合同至产假结束，这期间要按时缴纳保险，生产完后将相关材料交单位负责社保部门，由单位到社保中心办理生育险报销。 【...查看全文

律师分析： 可以领取。我国劳动法规定，怀孕期间单位是不能解除合同的，要到休完产假才可以，所以职工可以要求单位继续履行合同至产假结束，这期间要按时缴纳保险，生产完后将相关材料交单位负责社保部门，由单位到社保中心办理生育险报销。 【...查看全文

律师解答： 可以领取。我国劳动法规定，怀孕期间单位是不能解除合同的，要到休完产假才可以，所以职工可以要求单位继续履行合同至产假结束，这期间要按时缴纳保险，生产完后将相关材料交单位负责社保部门，由单位到社保中心办理生育险报销。 【...查看全文

可以离婚。哺乳内男方不能诉讼离婚，只能协议离婚，女方可以诉讼离婚，协议离婚由双方就离婚、孩子抚养、债权与债务处理等问题达成一致意见后，到夫或妻户口所在地的民政局登记离婚。提供双方身份证、结婚证、户口本、离婚协议书。无法协议离婚的，...查看全文

生完孩子还交生育险吗 一、一直要缴纳，生育保险属于统筹账户，你生完孩子享受了生育津贴和医疗补助，这是由生育基金账户提供的福利。二、生完孩子后自然同样要缴纳，以维护后面生孩子妇女的权益。当然了，生育保险是由单位缴纳，个人不缴纳的。你...查看全文

哺乳期女职工有法律保护，公司不得解雇。根据《劳动合同法》，女职工在孕期、产期和哺乳期间享有特殊保护。用人单位不得违法解除劳动合同，违反者将面临法律制裁。此外，我国还规定了孕期、产假和哺乳期的具体保护措施，包括减轻劳动量、禁止夜班和...查看全文

生完孩子能离婚，生完孩子离婚的方式：若当事人能够就离婚等事项协商一致的，可以申请离婚登记。若双方无法协议离婚的，可以向人民法院起诉离婚。且女方分娩后一年内，男方不得提出离婚，女方提出离婚或者人民法院认为确有必要受理男方离婚请求的除...查看全文

哺乳期找新工作享受哺乳假。在哺乳期内更换工作，在新的用人单位仍享受哺乳假。因为哺乳假是女职工在哺乳期内依法享有的在每天的劳动时间内1小时的哺乳时间，并非一次性的假期，    &...查看全文

律师解答： 一般在帮孩子办理上户口手续和入学手续都是需要用到准生证的。孩子在出生时，如果没有准生证，医院就不会给孩子开出生证明的，因此新生儿的出生证明也是要用到准生证的。还有，孕妇在怀孕7个月的时候要用准生证来启动生育保险办理程序...查看全文

律师分析： 一般在帮孩子办理上户口手续和入学手续都是需要用到准生证的。孩子在出生时，如果没有准生证，医院就不会给孩子开出生证明的，因此新生儿的出生证明也是要用到准生证的。还有，孕妇在怀孕7个月的时候要用准生证来启动生育保险办理程序...查看全文

产假期间女职工的生育津贴应不低于工资标准，差额由企业补足；参保职工的生育和计划生育手术费用可报销；住院生产费用由个人支付，定点医疗机构与参保职工直接结算；门诊产检费用可报销，最高报销额度为1400元。...查看全文

休完产假不可以请婚假，但女职工离婚后再婚的除外。 婚假，是劳动者结婚时给予的假期、结婚，不是一举行婚礼为标志，是以登记为准。女孩子该已经休产假，说明早已登记结婚，不能再休婚假。但是女职工离婚后再婚的，可按照相关规定休婚假。...查看全文

本文介绍了关于产假延长的工资问题。在规定的98天产假后，员工还可以申请延长产假，但目前国家没有具体的相关规定。产假延长包括难产和晚育等几种情况，女职工在生育后可以申请哺乳假和产假延长，单位可以酌情批准并发放相应的工资。在产假期间，...查看全文

法律分析：如果没有办理入职手续或者已经办理入职没有上班，新单位原则上不批产假，可以按请事假处理或者延迟上班。《女职工劳动保护特别规定》第七条　女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的...查看全文

法律分析:生完孩子还要交生育险。生育保险会纳入统筹账户，而单位需要持续为其在职职工缴纳生育保险，到职工离职或者离退休时为止。但是职工本人并不需要缴纳生育险。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》第五十三条_...查看全文

生完孩子还要交生育险。生育保险会纳入统筹账户，而单位需要持续为其在职职工缴纳生育保险，到职工离职或者离退休时为止。但是职工本人并不需要缴纳生育险。...查看全文

法律分析:老婆如果符合当地的政策规定来生孩子的，老公会有陪产假，例如新疆对符合规定生育子女的女职工就规定了158天的产假，对男职工则规定了15天的护理假。法律依据:《《女职工劳动保护特别规定》》第七条_x0...查看全文

可以      法律分析:生完孩子再办准生证也是可以的。拿两个人的户口本、身份证和结婚证去户口所在地的居委会或者村委会补办...查看全文

有了生育保险，生宝宝的时候可以休产假，领取一笔生育津贴，生育医疗费用可以报销。但不少人休完产假回到工作岗位后发现自己还要缴纳生育保险，那生完孩子是否还要交生育保险呢?生育保险是国家通过立法，在怀孕和分娩的妇女劳动者暂时中断劳动时，...查看全文