生完孩子延长假期有工资吗-法律问答|晖律网

生完孩子延长假期有工资吗

回答于2024-04-22 阅读（1112）

律师回答

摘要：本文介绍了关于产假延长的工资问题。在规定的98天产假后，员工还可以申请延长产假，但目前国家没有具体的相关规定。产假延长包括难产和晚育等几种情况，女职工在生育后可以申请哺乳假和产假延长，单位可以酌情批准并发放相应的工资。在产假期间，员工可以按照病假、产前假、产假等不同情况领取不同的工资。

一、关于产假延长的工资问题
在国家相关文件规定的98天产假后，如果员工仍然希望继续休假，这种行为被称为产假延长。第二种产假延长就是满足规定的几项特殊项目，例如难产、晚育等。目前，国家没有具体针对第一种产假延长的相关规定。
产假延长这个说法有很多种：
1、如果难产，增加15天产假，也算一种产假延长。
2、晚育者，增加15天产假，也算产假延长。
3、在所有假期包括哺乳假休完之后还需要延长产假的，可以依据个人情况向公司或者单位提出申请，但是延长假期加上原来的假期总和不能超过一年。
女职工生育后，若有困难且工作许可，由本人提出申请、经单位批准，可请哺乳假六个半月。这六个半月哺乳假期间的工资与产前假工资一样，不得低于其原工资收入的80%。
女职工六个半月哺乳假期满后，确有困难，要求继续请假为婴儿哺乳的，各单位根据生产和女职工的实际情况，可酌情延长假期，但不得超过一年。这期间，其工资按本人工资的百分之七十发放。
二、产假期间工资如何发放
1、保胎假，工资按照病假发
保胎假是由医生开证明，所以按病假待遇发放工资。
2、产前假，工资按八成发
怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况，单位应批准其休假，工资按照员工以往每月实发工资标准的八成发。
3、产假，领生育津贴
产假包括：98天+30~60天(各省人口与计划生育条例延长生育假)+15天(难产)+15天(多胞胎每多生一个婴儿)，领生育津贴。生育津贴是国家补贴给企业，用来发放产假期间工资的，但它的计算方法与公司在社保处的申报工资基数有关，所以实际中的生育津贴与产假工资并不相等，所以有规定：产假工资和生育津贴，就高领取，简单说来就是：
(1)如果员工的产假工资(即员工以往每月的实发工资标准，下同)高于生育津贴，那就按产假工资发员工就OK，生育津贴下来，归企业.
(2)如果员工的产假工资低于生育津贴，那可以先按产假工资发员工，然后生育津贴下来，将与产假工资的差额补给员工，剩下的还是归企业.
4、哺乳假，六个半月按照工资八成发，再延长期间按七成发。
女职工生育后，若有困难且工作许可，由本人提出申请，经单位批准，可请哺乳假六个半月，工资按员工以往每月实发工资标准的八成发，再延长期间按七成发。

延伸阅读

产假是现代社会为保护妇女和家庭权益而设立的一项法定假期，旨在保障妇女在生育过程中的合法权益。在产假期间，职工的工资待遇应当按照国家的有关规定进行发放。

根据《中华人民共和国劳动法》的规定，职工在产假期间，其工资应当照常发放，并且不得降低其工资待遇。此外，《中华人民共和国劳动合同法》也对产假期间的工资发放做出了明确规定，规定了用人单位应当将职工在产假期间的工资支付作为劳动合同的条款之一，并在劳动合同中与职工协商约定。

在实际操作中，用人单位应当遵守国家规定，按照劳动合同的约定，合理支付产假期间的工资。同时，职工也应该积极配合用人单位，在产假期间保持良好的职业操守，确保自己的权益得到维护。

产假期间工资的发放是保障妇女和家庭权益的重要举措，也是国家法律法规所规定的。用人单位和职工应当共同遵守相关规定，维护良好的产假秩序。

结语：产假延长和产假工资发放是员工产假期间的两个重要问题。对于产假延长，国家目前没有具体的相关规定。而对于产假工资发放，根据不同情况，可以按照病假、产前假、产假和哺乳假的不同方式发放工资。其中，产前假和哺乳假的工资发放标准与以往实发工资相同，但生育津贴按照国家规定高于产假工资的部分归企业所有。在哺乳假方面，六个半月按照工资八成发，再延长期间按七成发。

法律依据

中华人民共和国劳动法（2018修正）：第七章女职工和未成年工特殊保护第六十二条女职工生育享受不少于九十天的产假。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章劳动合同和集体合同第二十一条劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章特别规定第三节非全日制用工第七十条【非全日制用工不得约定试用期】非全日制用工双方当事人不得约定试用期。

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