一、工伤无劳动合同如何办
工伤无劳动合同的，劳动者可以收集相关证据材料证明劳动关系，再申请工伤认定。
《工伤保险条例》第十七条第一、二款规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
二、工伤赔偿仲裁一般多少钱
工伤赔偿仲裁不收费。劳动争议仲裁委员会的经费由财政予以保障。工伤纠纷起算到人民法院，案件受理费每件10元。不过，工伤职工与用人单位工伤保险待遇纠纷是劳动争议，劳动争议仲裁是必经程序。劳动争议仲裁不收费。
三、工伤赔偿期限多长时间过期
工伤赔偿期限一般要半年到一年左右过期。其中单位申请工伤认定的时限是三十日内，职工一方是一年之内；而社保局或劳动合作出工伤认定决定的期限一般是六十日之内，之后即可去申请劳动能力鉴定和依法申请获取工伤赔偿。
劳动争议案件由用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院管辖，劳动合同履行不明确的，由用人单位所在地的基层人民法院管辖。对公民提起的民事诉讼，由被告住所地人民法院管辖；被告住所地与经常居住地不一致的，由常居住地人民法院管辖。对法人或者其他组织提起的民事诉讼，由被告住所地人民法院管辖。
发生了工伤没有劳动合同那该怎么办
律师回答
摘要：工伤无劳动合同的处理方法及工伤赔偿相关问题。劳动者可通过收集证据材料证明劳动关系，再申请工伤认定。工伤赔偿仲裁不收费，劳动争议仲裁委员会经费由财政保障。工伤赔偿期限一般为半年到一年。劳动争议案件由用人单位所在地或劳动合同履行地的基层人民法院管辖。对公民提起的民事诉讼，由被告住所地或常居住地人民法院管辖。对法人或其他组织提起的民事诉讼，由被告住所地人民法院管辖。
延伸阅读
结语：工伤赔偿的办理需要注意以下几点：首先，工伤无劳动合同的劳动者可通过收集证据材料证明劳动关系，并申请工伤认定。其次，工伤认定申请应在30日内向社会保险行政部门提出，特殊情况下可适当延长。此外，用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接向社会保险行政部门提出申请。工伤赔偿仲裁不收费，劳动争议仲裁由财政保障。工伤赔偿期限一般为半年到一年。劳动争议案件管辖权由用人单位所在地或劳动合同履行地的基层人民法院决定。民事诉讼的管辖权与被告住所地或常居住地有关。
法律依据
工伤保险条例（2010修订）：第六章 监督管理 第五十四条 职工与用人单位发生工伤待遇方面的争议，按照处理劳动争议的有关规定处理。
中华人民共和国职业病防治法（2018修正）：第三章 劳动过程中的防护与管理 第三十条 任何单位和个人不得生产、经营、进口和使用国家明令禁止使用的可能产生职业病危害的设备或者材料。
中华人民共和国职业病防治法（2018修正）：第三章 劳动过程中的防护与管理 第二十三条 用人单位应当优先采用有利于防治职业病和保护劳动者健康的新技术、新工艺、新设备、新材料，逐步替代职业病危害严重的技术、工艺、设备、材料。
中华人民共和国职业病防治法（2018修正）：第三章 劳动过程中的防护与管理 第三十条 任何单位和个人不得生产、经营、进口和使用国家明令禁止使用的可能产生职业病危害的设备或者材料。
中华人民共和国职业病防治法（2018修正）：第三章 劳动过程中的防护与管理 第二十三条 用人单位应当优先采用有利于防治职业病和保护劳动者健康的新技术、新工艺、新设备、新材料，逐步替代职业病危害严重的技术、工艺、设备、材料。
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