法律解析： 1 、工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录。2 、用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件。3 、劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录。 【法律依据】: ...查看全文

法律解析： 1 、工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录。2 、用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件。3 、劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录。 【法律依据】: ...查看全文

法律分析:未订立合同时确认劳动关系的办法是依法收集下列材料:工资支付凭证或职工工资发放花名册、缴纳各项社会保险费的记录；单位的考勤记录；单位其他同事出具的证言等。法律依据:《《关于确立劳动关系有关事项的通知...查看全文

法律解析： 1 、工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录。2 、用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件。3 、劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录。 【法律依据】： ...查看全文

律师解答： 1 、工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录。2 、用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件。3 、劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录。 【法律依据】： ...查看全文

用人单位未与劳动者签订劳动合同，可通过工资支付凭证、社保缴纳记录、工作证、登记表、考勤记录等证据证明劳动关系。若无法获取这些证据，可录音与公司代表人对话、持有业务合同、向劳动局投诉等方式来证明劳动关系。...查看全文

法律分析:未签订劳动合同，可以通过下列凭证来确认劳动关系:劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录；工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；用人单位向劳动者发放的“工作证”、“...查看全文

劳动合同的形式及特征：劳动合同必须以书面形式订立，最迟一个月内签订；劳动合同的主体是劳动者和用人单位，存在支配与被支配的从属关系；劳动合同内容统一且对应，劳动权利与劳动义务相互依存；劳动合同客体是劳动行为；劳动合同是诺成、有偿、双...查看全文

法律分析：已建立劳动关系未签订劳动合同，应当认定为事实劳动关系。劳动关系并不是以签订劳动合同为要件，而是以存在事实劳动关系为要件。签不签订劳动合同都不影响劳动关系的成立。法律依据：《关于确立劳动关系...查看全文

已经建立劳动关系未订立书面劳动合同的，用人单位应当自用工之日起1个月内订立书面劳动合同，否则要向劳动者每月支付二倍的工资。 经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位可以与劳动者终止劳动关系。...查看全文

法律分析：试用期是要签订合同的。建立劳动关系，应当订立劳动合同。已经建立劳动关系，未同时订立劳动合同的，应当在自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。”...查看全文

法律分析：试用期是要签订合同的。建立劳动关系，应当订立劳动合同。已经建立劳动关系，未同时订立劳动合同的，应当在自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。”...查看全文

法律分析： 试用期是要签订合同的。建立劳动关系，应当订立劳动合同。已经建立劳动关系，未同时订立劳动合同的，应当在自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。” 【法律依据】...查看全文

用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;(三)劳动者填...查看全文

法律分析： 不合法。劳动合同法第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 ...查看全文

小王并非煎饼店的员工。即使签订了劳动合同，由于他从未上班、未领取工资，并且没有实际发生劳动关系，无法认定双方存在雇佣关系。劳动关系的确立需要考虑用人单位、劳动行为和劳动者三个方面。劳动合同只是明确双方权利和义务的协议，不能等同于劳...查看全文

用人单位与劳动者还未签订劳动合同的，可以通过工资支付凭证、缴纳社保费用的记录、考勤表、单位发给劳动者的工作证、服务证等材料来确定劳动关系，双方存在的是事实劳动关系。...查看全文

未签订劳动合同确认劳动关系可参照下列凭证：1、工资支付凭证或记录（工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；2、用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；3、劳动者填写...查看全文

法律分析：一、签订的劳动合同是不是能确立劳动关系有劳动合同能认定劳动关系。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，最迟不能超过一个月。劳动合同是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利...查看全文

法律分析：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。1、建立劳动关系应当订立书面劳动合同根据《劳动合同法》第10条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动...查看全文