实习期签了合同，如果该合同是实习生和用人单位依法订立的，双方都要承担上面的条款。如果一方违约的，另一方就可以要求其按照合同的约定来承担违约责任。
法律依据：
《职业学校学生实习管理规定》第十三条
实习协议应明确各方的责任、权利和义务，协议约定的内容不得违反相关法律法规。
实习协议应包括但不限于以下内容：
（一）各方基本信息；
（二）实习的时间、地点、内容、要求与条件保障；
（三）实习期间的食宿和休假安排；
（四）实习期间劳动保护和劳动安全、卫生、职业病危害防护条件；
（五）责任保险与伤亡事故处理办法，对不属于保险赔付范围或者超出保险赔付额度部分的约定责任；
（六）实习考核方式；
（七）违约责任；
（八）其他事项。
顶岗实习的实习协议内容还应当包括实习报酬及支付方式。
未成年人签了实习协议违约有事吗因为是未成年人所以没签劳动合同签了一个实习协议
律师回答
摘要：实习期签订合同，双方需承担合同条款，一方违约可要求违约责任承担。《职业学校学生实习管理规定》明确实习协议内容，包括责任、权利、义务、食宿、休假、劳动保护、伤亡事故处理、违约责任等。顶岗实习还需包括实习报酬及支付方式。
延伸阅读
未成年人签订实习协议的法律责任与保护措施
未成年人签订实习协议涉及到特定的法律责任和相关的保护措施。根据相关法律法规，未成年人在签订实习协议时需要遵守法定劳动年龄和劳动时间限制。如果未成年人违约，雇主可能面临违反劳动法的指控，并可能承担相应的法律责任。为保护未成年人的权益，法律规定雇主在与未成年人签订实习协议时必须遵循特定的规定，如提供安全的工作环境、保证劳动时间合理、保障劳动报酬等。同时，未成年人的监护人也需要履行监护责任，确保实习活动符合法律要求。在实践中，相关部门和机构也会加强对未成年人实习的监管，确保他们的权益得到保护。
未成年人签订实习协议涉及到特定的法律责任和相关的保护措施。根据相关法律法规，未成年人在签订实习协议时需要遵守法定劳动年龄和劳动时间限制。如果未成年人违约，雇主可能面临违反劳动法的指控，并可能承担相应的法律责任。为保护未成年人的权益，法律规定雇主在与未成年人签订实习协议时必须遵循特定的规定，如提供安全的工作环境、保证劳动时间合理、保障劳动报酬等。同时，未成年人的监护人也需要履行监护责任，确保实习活动符合法律要求。在实践中，相关部门和机构也会加强对未成年人实习的监管，确保他们的权益得到保护。
结语：根据《职业学校学生实习管理规定》第十三条，实习期签订的合同对实习生和用人单位都有约束力，违约方应承担相应的责任。实习协议应明确各方的权利和义务，内容不得违反相关法律法规。对于顶岗实习，实习协议还应包括实习报酬及支付方式。对于未成年人签订实习协议，需遵守法定劳动年龄和劳动时间限制，雇主需提供安全的工作环境、合理的劳动时间和劳动报酬。未成年人的监护人也需履行监护责任。相关部门和机构会加强对未成年人实习的监管，保护他们的权益。
法律依据
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第十二章 法律责任 第九十四条 用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由市场监督管理部门吊销营业执照。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十五条 【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十二条 【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十五条 【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十二条 【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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