律师解答： 劳动者离职被公司索要500万是不是合理的，要依据具体的情况而定，如果劳动者违反服务期约定、违反保密约定的，公司可以要求劳动者进行赔偿，但具体数额应该在合理范围内。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》第二十二...查看全文

法律解析： 劳动者离职被公司索要500万是不是合理的，要依据具体的情况而定，如果劳动者违反服务期约定、违反保密约定的，公司可以要求劳动者进行赔偿，但具体数额应该在合理范围内。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》第二十二...查看全文

律师分析： 劳动者离职被公司索要500万是不是合理的，要依据具体的情况而定，如果劳动者违反服务期约定、违反保密约定的，公司可以要求劳动者进行赔偿，但具体数额应该在合理范围内。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第二十...查看全文

法律解析： 劳动者离职被公司索要500万是不是合理的，要依据具体的情况而定，如果劳动者违反服务期约定、违反保密约定的，公司可以要求劳动者进行赔偿，但具体数额应该在合理范围内。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第二十...查看全文

看具体情形。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳...查看全文

法律解析： 劳动者离职被公司索要500万是不是合理的，要依据具体的情况而定，如果劳动者违反服务期约定、违反保密约定的，公司可以要求劳动者进行赔偿，但具体数额应该在合理范围内。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第二十...查看全文

律师解答： 劳动者离职被公司索要500万是不是合理的，要依据具体的情况而定，如果劳动者违反服务期约定、违反保密约定的，公司可以要求劳动者进行赔偿，但具体数额应该在合理范围内。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第二十...查看全文

法律解析： 依据我国相关法律的规定，如果主播与公司签订的是劳动合同，公司不按劳动合同约定给工资就违反，如果签订的不是劳动合同，有约定的不给工资就不算违约。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》第十七条 劳动合同应当具备以...查看全文

律师分析:依据我国相关法律的规定，如果主播与公司签订的是劳动合同，公司不按劳动合同约定给工资就违反，如果签订的不是劳动合同，有约定的不给工资就不算违约。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第十七...查看全文

律师分析： 依据我国相关法律的规定，如果主播与公司签订的是劳动合同，公司不按劳动合同约定给工资就违反，如果签订的不是劳动合同，有约定的不给工资就不算违约。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》第十七条 劳动合同应当具备以...查看全文

律师解答： 依据我国相关法律的规定，如果主播与公司签订的是劳动合同，公司不按劳动合同约定给工资就违反，如果签订的不是劳动合同，有约定的不给工资就不算违约。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》第十七条 劳动合同应当具备以...查看全文

在劳动法或者劳动合同法上没有急辞工这种说法。急辞工这种说法只是在现实中存在的一种说法。具体主要指员工未按照劳动合同法规定突然向用人单位提出辞职的情况...查看全文

法律分析：1、辞职被要求赔偿培训费的处理是，如果是违反劳动合同，要赔偿培训费。在合同期内辞职，而且参加过公司组织的培训，必须在公司服务多少年的，而且按服务年限来分摊培训费，劳动者在约定服务期辞职的，那么赔偿为分摊完的培训费。 2...查看全文

1、如果单位是违法解除劳动合同，劳动者可以要求支付赔偿金;2、如果单位解除劳动合同的理由符合《劳动合同法》的规定，则不用支付经济补偿金或赔偿金;3、如果有关赔偿事宜无法与单位达成一致意见，可以在被辞退一年内申请劳动仲裁要求; 未签...查看全文

诈骗的量刑根据犯罪数额决定，我国刑法规定，诈骗数额在三千元至一万元以上可处拘役、管制或三年有期徒刑，五十万以上可处最低十年有期徒刑或无期徒刑，并处罚金或没收财产。因此，诈骗五百万元也将面临最低十年有期徒刑或无期徒刑，并处罚金或没收...查看全文

法律分析:离职人员违法解除劳动合同、违反服务期约定或者竞业限制约定的，造成用人单位损失，应当承担赔偿责任，公司索要赔偿合理。劳动者离职提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知用人单位。法律依...查看全文

公司罚款不合法，公司无权罚款。公司可要求造成损失的人赔偿，金额限于损失范围。工资扣除一般不超过20%，剩余部分可分摊到后续月份。《劳动法》规定，用人单位侵害劳动者权益时，劳动行政部门可责令支付工资、经济补偿和赔偿金，包括克扣工资、...查看全文

法律分析：一、酒驾被公司辞退合理吗酒驾造成交通肇事罪被人民法院判刑的，是属于追究刑事责任的情形，用人单位可以依法解除劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条【用人单位单方解除劳动合同(过...查看全文

员工被公司辞退不需写离职申请，离职申请是员工与公司解除劳动合同时需要写的。公司辞退员工如无过失则需支付补偿金，如有过失则一般不需支付。若公司违法辞退员工，则应按法定补偿标准的二倍支付赔偿金。...查看全文

公司向离职人员索要赔偿金的合理性：根据《劳动合同法》和《劳动合同法实施条例》，如果单位与劳动者在劳动合同中约定了服务期或保密协议，并且劳动者违反了合同约定，单位可以要求劳动者支付违约金。违约金的数额不得超过单位提供的培训费用或经济...查看全文